Comment obtenir un stage sur Facebook

C'est un phénomène culturel qui a véritablement changé notre façon de vivre, a rapporté à son propriétaire environ 75 milliards de dollars à ce jour et même un film hollywoodien salué par la critique à propos de sa création. Peut-être sans surprise, alors, il s'avère également que Facebook est un très bon lieu de travail!

En effet, en plus d'être réputé pour ses avantages de classe mondiale (y compris, par exemple, un cadeau de 4 000 dollars en espèces pour les futurs parents), le géant des médias sociaux offre aux employés la possibilité de travailler avec une technologie de pointe sous l'un des esprits les plus innovants. dans le monde; Il n’est donc pas étonnant qu’il occupe toujours une place de choix dans diverses listes de satisfaction au travail.

Pourtant, avec de telles approbations étincelantes, tout candidat potentiel présente un inconvénient inévitable. la concurrence pour les emplois est féroce . Un employé, par exemple, a été soumis à 17 séries d'entretiens avant d'obtenir un poste. En 2014, l'entreprise a reçu plus de 250 000 candidatures pour ses 330 offres d'emploi.

Ne laissez pas cela vous décourager, cependant. L’un des meilleurs moyens de mettre la main sur Facebook est de faire un stage, en particulier si vous étudiez encore. Nous avons même compilé une liste pratique en cinq étapes pour vous guider tout au long du processus!

Alors, si vous avez toujours rêvé de faire carrière dans l'une des entreprises les plus passionnantes au monde, poursuivez votre lecture: voici comment obtenir un stage sur Facebook…

1. Trouver le bon rôle

La première étape consiste à rechercher le poste qui vous convient. Bien qu'il existe diverses ressources externes de recherche d'emploi qui proposent des rôles, il est logique d'aller directement à la bouche du cheval. Heureusement, Facebook affiche tous ses postes vacants de stages mondiaux à un seul endroit.

Alternativement, il existe de nombreux concours de codage en ligne et événements de réseautage universitaire où vous pouvez être remarqué par les chercheurs de talents des géants de la Silicon Valley; C'est ce que Peter Goldsborough, un stagiaire d'été du bureau de Londres en 2016, a suivi lorsqu'il a été approché à l'improviste par un recruteur Facebook sur LinkedIn.

Dans les deux cas, les rôles sont divisés en «technique» et «non technique», puis en plusieurs sous-catégories, comme indiqué ci-dessous.

Ingénierie, technologie et design

La grande majorité des stages de Facebook de 12 semaines sont de nature technique et obligent généralement les candidats à obtenir des diplômes pertinents de troisième cycle (à quelques exceptions près - les stagiaires en ingénierie dans les centres de traitement de données exigent uniquement un diplôme d'études secondaires, par exemple). Pour la plupart des rôles, la connaissance des langages de programmation et de la recherche ou une expérience antérieure dans un poste similaire est également préférable.

Avant de postuler, assurez-vous de bien rechercher et comprendre les critères d'admissibilité au poste qui vous intéresse. des rôles sont actuellement disponibles dans les départements suivants:

  • Recherche sur l'IA
  • Connectivité
  • Science des données fondamentales
  • Conception et construction de centre de données
  • Opérations de centre de données
  • Opérations de centre de données
  • Services de site de centre de données
  • Conception
  • Infrastructure
  • Apprentissage machine
  • Oculus (réalité virtuelle)
  • Gestion et analyse de programme
  • Sécurité
  • Génie logiciel
  • Recherche UX
  • WhatsApp

Entreprise

Facebook propose également un stage non technique de 12 semaines dans son département d'analyse et de gestion des programmes. Les candidats doivent étudier au niveau postuniversitaire dans un domaine lié aux affaires, tout en possédant une expérience préalable de la gestion de projet, de la visualisation de données et de la gestion des ressources humaines.

2. Concentrez-vous sur votre CV

Votre CV est sans doute votre principal outil d’auto-promotion, car c’est la première chose que verront les recruteurs et les responsables de l’embauche - quelle que soit leur organisation. Avec un nombre d'applications aussi élevé, il est encore plus essentiel de vous démarquer. Il suffit de demander à Jessica Pointing, une diplômée de Harvard qui a remporté des offres de stages sur Facebook, Google et Apple.

«Il ne suffit pas de décrire vos rôles passés», dit-elle. "Ce que vous devez démontrer, c'est l' impact que vous avez eu sur l'entreprise". Elle vous conseille également de quantifier vos réalisations précédentes et de résister à la tentation de tout embellir. "Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'en parler pendant l'entretien", affirme-t-elle, "alors arrêtez-vous".

Assurez-vous également d'adapter votre CV au poste qui vous intéresse. Il est bon de parler de vos compétences en développement des affaires si vous recherchez un stage en entreprise, mais cela ne réduira peut-être pas votre intérêt si vous souhaitez occuper un poste essentiel en science des données.

3. Envoyez votre candidature

Une fois que vous avez choisi le bon rôle et créé le CV parfait, l'étape suivante consiste à franchir le pas et à postuler. Heureusement, le processus de soumission est relativement rapide et simple.

Sur le site Web des stages, vous êtes invité à télécharger votre CV et à fournir les informations suivantes:

  • détails personnels
  • l'expérience professionnelle
  • domaines d'expertise
  • histoire de l'éducation (y compris l'école secondaire)
  • des informations supplémentaires telles que votre profil LinkedIn ou d'autres portefeuilles en ligne
  • critères d'éligibilité et d'action positive supplémentaires

Si les recruteurs préfèrent ce qu’ils voient, ils vous contacteront - généralement dans quelques semaines - soit pour organiser une entrevue, soit (en fonction du poste que vous avez demandé) pour vous inviter à passer un simple test de codage en ligne. .

4. L'aspect de l'entrevue

L'entrevue se déroule officiellement en deux étapes: une entrevue de sélection, suivie d'une deuxième entrevue sur place (bien que certains candidats aient déclaré avoir subi une troisième entrevue). Voici à quoi s'attendre dans chacun d'eux:

Entretien de dépistage

Conduit soit sur Skype, soit sur un campus universitaire, il y a une brève discussion sur vos aspirations professionnelles et la motivation qui vous poussent à postuler, avant de passer à des défis de codage. De nombreuses questions passées en ligne sont représentatives du type de problèmes que vous devrez résoudre, il est donc recommandé de mettre au point et de vous familiariser avec ce que vous allez rencontrer.

Deuxième interview

En cas de succès, vous serez ensuite invité à passer la journée dans les bureaux auxquels vous postulez, où vous devrez à nouveau faire face à une série de défis et de problèmes techniques. Vous recevrez également une interview de conception de 45 minutes (basée sur la conception de systèmes ou la conception de produits), dans laquelle vous devrez détailler et exprimer vos réponses sur un tableau blanc. Enfin, vous passerez par un entretien comportemental plus traditionnel, au cours duquel vous discuterez plus en détail de vos motivations et de vos expériences précédentes.

Dans les deux cas, vous aurez l’occasion de demander quoi que ce soit à votre intervieweur - c’est fortement recommandé de le faire. Ne parcourez pas les motions et posez des questions banales, cependant; ce que vous demandez est généralement un bon indicateur de votre passion, de votre enthousiasme et de votre connaissance du rôle, et peut révéler beaucoup de choses sur votre pertinence potentielle.

5. Obtenir une offre

Espérons que si tout se passe bien, vous recevrez une offre à ce stade, ainsi qu'une mission de projet sur laquelle vous travaillerez pendant la durée de votre stage. Selon Goldsborough, le processus est très simplifié. "Ils ont fait leurs devoirs et j'étais heureux", dit-il de l'équipe à laquelle il a été affecté. «Cela correspond parfaitement à mon passé et à mes compétences. Quiconque sélectionne des projets fait vraiment du bon travail - tous les stagiaires semblaient très heureux de leur projet. '

Bien sûr, l’objectif à long terme est de transformer ces 12 semaines en un poste permanent, un exploit réalisé par le diplômé et ancien stagiaire de l’IIT, Utkarsh Sharma. Son conseil? "Le cas de chacun est différent et il n'y a pas vraiment de conseil unique", affirme-t-il. 'Cependant, je [dirais] que le codage et le génie logiciel en général ne se limitent pas à rester assis devant un écran et à rédiger du code. De nombreuses autres compétences, telles que le travail en équipe, sont tout aussi importantes ».

Avez-vous déjà postulé pour un stage sur Facebook? Comment êtes-vous arrivé? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!

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