La bonne nouvelle est qu'il n'est pas nécessaire d'être étudiant à la Ivy League avec un CV impressionnant et une longue liste de réalisations pour être accepté dans le programme de stages de LinkedIn. Tout ce dont vous avez besoin est une grande personnalité, de fortes compétences transférables, un dévouement et (évidemment) un profil LinkedIn impressionnant!
Alors, si vous êtes prêt à vivre une expérience qui changera votre vie, voici ce que vous devez savoir sur les stages d’été chez LinkedIn!
1. Connaître les bases
Avant d'envoyer votre candidature, prenez le temps de comprendre en quoi consiste un stage chez LinkedIn et si vous êtes un candidat qualifié. Pour commencer, la durée des stages peut varier de 3 à 18 mois, en fonction du lieu et du type de stage. Vous devez également être inscrit sur un diplôme universitaire et revenir à un programme d’enseignement une fois votre stage terminé.
La bonne nouvelle est que vous bénéficierez de nombreux avantages et avantages lors de votre stage chez LinkedIn, notamment:
- salaire jusqu'à 45 $ l'heure
- logement gratuit
- petit-déjeuner, déjeuner et dîner gratuits
- congés payés
- accès aux cours de gym et de fitness
- billets d'avion gratuits pour les visites familiales
- activités de développement de l'esprit d'équipe
- Séances de questions-réponses avec le PDG de LinkedIn et d'autres dirigeants.
2. Trouver le bon rôle
Il existe de nombreuses opportunités chez LinkedIn, mais elles relèvent généralement de trois départements: les stages techniques, commerciaux et créatifs. Pour vous aider à comprendre ce qu’ils impliquent chacun, nous l’avons détaillé ci-dessous.
Stages techniques
Tous les stages techniques deviennent disponibles à la fin du mois d’août, mais vous pouvez configurer des alertes et revenir au site pour vérifier les postes vacants.
Les stages en technologie sont répartis en deux catégories:
- Stages en ingénierie (ceux-ci incluent les programmes de génie logiciel, d'ingénieur interface utilisateur, d'ingénieurs en fiabilité de site, d'apprentissage automatique et de pertinence, et de science des données, d'analyse)
- Gestion de produit (le programme de responsable de produit associé est un programme d'élite offert aux personnes intéressées par des opportunités de leadership).
Stages en entreprise
Les stages en entreprise sont disponibles de la fin octobre au début novembre et sont répartis en trois catégories:
- Stages de premier cycle en entreprise (cela comprend les programmes de stagiaire en organisation mondiale des ventes, ressources humaines et automatisation intelligente)
- Stages de MBA (ils comprennent les programmes Opérations commerciales, Marketing du contenu et Développement de l'entreprise, et se déroulent pendant la période estivale, les candidatures étant acceptées pendant tout le mois de novembre)
- Stages juridiques (le programme JD Intern vise à enseigner aux stagiaires les obligations juridiques de l’entreprise et leur permet de mener des recherches juridiques et de rédiger des contrats de transaction technologique).
Stages créatifs
Les stages créatifs permettent aux concepteurs de s'impliquer dans la création d'expériences conviviales. Actuellement, un poste principal est disponible:
- Stagiaire concepteur d'expérience utilisateur (ce programme implique la création et la conception d'expériences utilisateur de bout en bout innovantes pour les produits actuels et nouveaux).
3. Soumettez votre demande
Maintenant que vous avez identifié le poste auquel vous souhaitez postuler, vous devez peaufiner votre profil LinkedIn et envoyer votre candidature, ainsi qu'un CV rédigé de manière professionnelle et une lettre de motivation captivante.
Ce faisant, il est important d'inclure naturellement les mots clés appropriés dans votre CV. cela permettra de s'assurer que le logiciel ATS est adopté et qu'il se démarque du bassin des autres candidats.
Assurez-vous de remplir le formulaire de candidature de la manière la plus complète possible et n'oubliez pas de corriger votre CV et vos pièces justificatives avant d'appuyer sur le bouton "Postuler maintenant" - et espérez que tout se passera bien.
4. As tes entrevues
Si votre candidature a bien fonctionné, un recruteur LinkedIn vous contactera pour vous conseiller sur les prochaines étapes. Celles-ci peuvent différer légèrement en fonction du rôle que vous avez demandé, mais elles incluent généralement une présélection téléphonique, une vidéoconférence et une interview sur site.
Filtrage téléphonique
La première étape du processus d'entretien consiste en un appel téléphonique avec un recruteur. Pendant l'appel, ils vous poseront diverses questions pour bien comprendre vos intérêts et vos méthodes de travail afin de déterminer si votre culture conviendrait.
Avant l'appel, vous devez passer suffisamment de temps à préparer les réponses aux questions courantes de l'entretien et à mener des recherches approfondies sur l'entreprise et le service spécifique pour lequel vous postulez. En effet, si vous pouvez ajouter quelque chose à propos de l'entreprise lors de votre entretien, vous montrerez que vous êtes pleinement conscient du succès de l'entreprise, ce qui impressionnera le responsable du recrutement.
Conférence vidéo
Si vous avez réussi à passer à la deuxième étape, vous serez invité à une vidéoconférence avec votre responsable potentiel. Cependant, pas de panique! Le recruteur auquel vous avez parlé au départ vous appellera quelques jours à l’avance et vous informera de l’entretien afin que vous puissiez vous préparer au mieux.
Vous devez ensuite prendre le temps de lire tous les documents justificatifs, de préparer votre présentation et de choisir une tenue d’entrevue. Même si l'intervieweur ne verra que votre moitié supérieure, il est essentiel que vous paraissiez professionnel.
Entretien sur site / test pratique
L'étape finale du processus d'entrevue peut varier en fonction du poste. Vous serez soit invité à un entretien sur site, soit à un test pratique (par exemple: résolution d'un problème de codage) avant que les responsables de LinkedIn ne prennent leur décision.
Les anciens interviewés sur Glassdoor ont donné les détails de leurs entretiens précédents avec des stagiaires. Il est donc utile de les lire et de déterminer ce qui se rapporte au rôle pour lequel vous postulez.
5. Obtenir une offre
Une fois que vous avez terminé les trois étapes du processus d'entrevue, vous ne pouvez rien faire d'autre que d'attendre!
Sur la base des résultats de Glassdoor, le jeu en attente peut durer entre trois jours et trois semaines. De nombreux candidats à LinkedIn ont également indiqué qu'ils ne recevaient aucun retour des recruteurs. Si vous rencontrez le même problème, sachez qu'il s'agit d'une procédure normale.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de votre recruteur dans trois semaines, il est conseillé de suivre l'état de votre entretien. Vous n'avez rien à perdre, alors au lieu de vous morfondre et de vous inquiéter, pourquoi ne pas poursuivre votre destin?
Si vous avez réussi à obtenir un poste, félicitations! Vous êtes sur un chemin passionnant et vous serez instantanément traité comme une partie de l'équipe avec vos propres projets et responsabilités.
Si vous avez été rejeté, ne vous inquiétez pas! Vous pouvez toujours essayer l'année prochaine, alors que de nombreuses autres entreprises proposent des stages intéressants, notamment Facebook, Google, Microsoft et Red Bull.
Avez-vous déjà postulé pour un stage chez LinkedIn? Si oui, participez à la conversation ci-dessous et faites-nous part de vos expériences!
