Comment un stage chez Ernst & Young peut aider à définir votre carrière
L'expérience acquise en effectuant un stage chez Ernst & Young durera toute une vie et aidera à définir la carrière d'un étudiant de manière positive. Votre participation à EY vous permettra de cultiver une expérience et des connaissances du monde réel et de lui permettre de tracer votre avenir. Les stagiaires d’été ont généralement la chance d’assister à une conférence internationale. La durée du stage et le salaire varient. Un stage dans cette entreprise vous apportera:
1. Orientation pratique
2. Possibilité d'acquérir des compétences professionnelles
3. Instruction axée sur la pratique
4. Travailler dans des équipes très performantes
5. Collaborer à travers les frontières
6. Soutien au développement des compétences relationnelles
La société utilise un cadre de développement de carrière appelé Université Ernst & Young (EYU). Il est conçu pour fournir aux stagiaires les compétences, les connaissances et la confiance en soi dont chaque individu a besoin pour s'approprier sa carrière. Le développement professionnel de chaque stagiaire est au cœur de la culture d'Ernst & Young. Leur objectif principal «est de donner aux stagiaires les outils leur permettant de progresser dans la direction qu'ils souhaitent.» La direction estime que les stagiaires feront de leur mieux quand ils auront la liberté de tracer leur propre cheminement de carrière. L'objectif ultime est que leurs clients en bénéficient également.
Les trois aspects clés du développement professionnel sont les suivants:
1. apprendre
EY propose un programme d’apprentissage global en deux parties. La première partie est conçue pour développer les compétences et les connaissances commerciales d’un stagiaire. Le deuxième aspect consiste à actualiser et à améliorer continuellement les compétences techniques du stagiaire sur l’ensemble de la gamme de services EY. L'objectif est de fournir une expérience de service améliorée et de nouer de meilleures relations avec les clients. Pour plus d'informations sur le développement de l'apprentissage, visitez leur site de développement de carrière.
2. Expériences
EY propose une variété d'événements et d'opportunités qui façonneront la carrière d'un stagiaire. Les secteurs de services de la société planifient les affectations de sorte que leurs clients reçoivent un service de qualité supérieure et que les stagiaires se voient offrir la meilleure opportunité de développement de carrière. En savoir plus sur leur programme de développement d'expérience.
3. Coaching
EY propose différents types de programmes de coaching qui entretiennent des conversations ouvertes et honnêtes à tous les niveaux de l'organisation. Le coaching va des discussions informelles sur le lieu de travail aux commentaires des projets et aux évaluations de performances formelles périodiques. Visitez ce lien pour plus de détails sur les programmes de coaching.
Comment postuler pour un stage chez Ernst & Young
Ernst & Young accepte les étudiants de première année d'université en passant par les étudiants d'université. Le cabinet recommande que la première étape consiste à contacter le centre de services aux carrières de votre école afin de connaître le calendrier des entretiens sur le campus. Les stagiaires doivent également avoir un CV à jour. Cliquez sur ce lien pour lancer le processus de candidature pour un stage.
Effectuer un stage chez Ernst & Young peut être une expérience bénéfique pour les jeunes étudiants et les jeunes diplômés. Vous recevrez une excellente expérience de travail dans le monde réel qui sera bien mise en valeur sur votre CV pour les futurs employeurs potentiels.
Crédit photo: buildingbutler.com
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