Avec plus de 50 marques mondiales, y compris Giorgio Armani, Lancôme et Urban Decay, le succès du secteur de la beauté repose sur les personnes qui les constituent. C'est pourquoi l'entreprise souhaite recruter de nouveaux et jeunes talents en offrant une grande positions.
Si vous souhaitez avoir une chance de façonner votre carrière et de faire partie d'un secteur en plein essor, découvrez comment obtenir une place dans un programme de stages chez L'Oréal en suivant les conseils ci-dessous.
1. Connaître les bases
L'Oréal propose une grande variété de stages à des étudiants universitaires dans plus de 29 pays et dans un large éventail de départements: opérations, marketing, ventes et développement commercial, numérique, ressources humaines, finance, recherche et développement, relations publiques et communication, marketing, commerce de détail, et cela.
Pour pouvoir prétendre à un stage, vous devez généralement être étudiant à l'université en deuxième ou troisième année de votre diplôme. Toutefois, les conditions varient d'un poste et d'un pays à l'autre. Il est donc conseillé de vérifier les exigences spécifiques de chaque poste sur le site Web de L'Oréal Talent.
Il est également important de noter que de nombreux programmes de stages offrent un salaire concurrentiel, ce qui est inhabituel pour une marque de beauté, car bon nombre de ses concurrents proposent uniquement des stages non rémunérés.
2. Concentrez-vous sur votre CV
Votre CV fait partie intégrante du processus de candidature. c'est la seule chose qui peut vous faire remarquer et qui passe aux prochaines étapes du programme de stages de L'Oréal. C’est votre chance de montrer vos compétences, votre expérience et votre passion pour l’industrie. C’est pourquoi il est essentiel que vous passiez beaucoup de temps à revoir et adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez.
Le recruteur n'aura que 10 secondes pour parcourir votre candidature avant de passer à la suivante. Vous devez donc vous assurer que vous disposez des mots-clés appropriés pour capter leur attention. Et si vous possédez une expérience pertinente dans le cadre d'un module ou d'une expérience professionnelle antérieure, essayez de quantifier vos résultats pour prouver que votre affirmation est vraie.
En outre, il est important de vérifier trois fois votre CV pour des fautes de frappe ou des fautes de frappe. Bien qu'il soit bon d'utiliser un outil de vérification orthographique, ils peuvent souvent commettre des erreurs. C'est pourquoi il est essentiel de demander à une autre paire d'yeux entraînés de relire votre CV.
3. Rencontrez un recruteur
Une fois votre CV à jour, envisagez de vous rendre à un événement de L'Oréal où vous pourrez rencontrer des recruteurs, vous faire remarquer et, au final, vous rapprocher de votre rêve.
Nous ne vous demandons pas de jeter tous vos œufs dans le même panier et de vous fier uniquement à cet événement. Vous devez toujours vous assurer de remplir votre demande en ligne, ce qui nous amène au point suivant.
4. Soumettez votre demande
Le processus de candidature initial pour le programme de stages de L'Oréal est assez simple. Vous devez simplement identifier le rôle pour lequel vous souhaitez postuler, cliquez sur le bouton "Appliquer maintenant" et suivez les instructions à l'écran. Assurez-vous de vérifier tous les détails avant de les soumettre, y compris les références et les informations personnelles.
Si vous êtes intéressé par un poste de marketing, vous devez également participer au concours Brandstorm organisé chaque année par L'Oréal, qui incite les étudiants de premier cycle à inventer une stratégie marketing pour le lancement d'un nouveau produit. Cette opportunité offre non seulement une expérience pratique du secteur de la beauté, leader du secteur de la beauté, mais vous donne également la possibilité de décrocher un emploi à temps plein à la fin de celui-ci.
5. Remplir un test d'aptitude
Dans la plupart des cas, vous serez invité à passer une série de tests d'aptitude en ligne après avoir soumis votre candidature, notamment un test de raisonnement numérique, un test de raisonnement verbal et un test de raisonnement logique.
Au cours de ces trois tests, vous disposerez d’une minute environ pour répondre à chaque question. C’est pourquoi vous devrez vous entraîner au préalable pour réussir cette étape du processus de candidature.
Bien que cela semble difficile, il n’ya pas lieu de craindre les tests psychométriques; Ceci est fait pour évaluer les candidats, ainsi que leurs compétences listées sur leur CV. Vous devez simplement vous assurer que vous êtes au courant de ce qui pourrait vous être demandé afin de pouvoir répondre de la manière la plus calme possible.
6. L'aspect de l'entrevue
L'entrevue téléphonique
Si vous avez réussi votre test d'aptitude, vous serez invité à un entretien téléphonique avec un professionnel du service dans lequel vous avez postulé. Au cours de cette conversation, un certain nombre de questions courantes vous seront posées. testez vos compétences à partir de 'quelles sont vos forces et vos faiblesses?' pour me dire un obstacle que vous avez rencontré et comment vous l'avez surmonté '.
Le centre d'évaluation
La prochaine étape du processus de recrutement des stages de L'Oréal est le centre d'évaluation, également connu sous le nom de «Goût de L'Oréal», où vous serez invité sur le site de L'Oréal pour participer à une série d'exercices en groupe.
Le premier, un exercice de communication, consistera à poser et à répondre à une série de questions en groupe. L’objectif principal est de permettre aux recruteurs de voir si vous pouvez bien travailler en équipe et si vous êtes capable de communiquer clairement et efficacement.
Au cours du deuxième exercice, vous devrez faire une présentation (sur un sujet qui vous a déjà été donné) au reste du groupe. Lors de la présentation de vos idées, il est essentiel de connaître votre langage corporel et la façon dont vous projetez vos pensées. Les recruteurs de L'Oréal seront à la recherche de conférenciers confiants capables de donner une présentation claire et captivante.
La dernière interview
La dernière étape du processus d'entretien implique un autre entretien basé sur les compétences, mais cette fois face à face avec un membre des ressources humaines et le département pour lequel vous avez postulé.
Cet entretien durera généralement environ une demi-heure et comportera une discussion sur des sujets tels que votre CV, votre diplôme universitaire et vos intérêts personnels. Au cours de cette étape, il est idéal de mémoriser tous les détails énumérés sur votre CV et d’avoir des réponses prêtes pour les questions courantes - surtout si les nerfs commencent à casser!
7. Recevez une offre
Si vous avez réussi à impressionner le panel d’entrevues, vous devriez recevoir une offre dans les deux semaines à venir avec des détails sur votre date de début, votre salaire (si elle est payée) et vos heures de travail.
Et une fois que vous commencez votre stage, un mentor vous est attribué et vous êtes immédiatement lancé dans des projets concrets, ce qui vous permet de développer vos compétences et de briller en tant qu'employé avec des idées novatrices.
Si votre mentor et votre responsable estiment que vous avez dépassé les attentes à la fin de votre programme de stage, un poste à temps plein vous sera probablement proposé! L'Oréal souhaite recruter des stagiaires en tant qu'employés à temps plein. En effet, 85% des employés de L'Oréal sont d'anciens stagiaires.
Le processus d'évaluation de L'Oréal est loin d'être facile, mais avec la bonne attitude et beaucoup de détermination, vous pouvez vous rapprocher de la carrière de votre rêve avec le leader de l'industrie de la beauté. Et, si vous échouez, l'expérience sera toujours utile et vous aidera pour les applications futures.
Avez-vous traversé l'une des étapes ci-dessus avec L'Oréal? Si tel est le cas, participez à la conversation ci-dessous et faites-nous part de vos expériences.
