Mercedes Benz est une division du constructeur automobile allemand, Daimler AG. La marque Mercedes Benz est fière de produire des produits sûrs, sophistiqués et à la pointe de la technologie. La société fabrique des voitures de luxe, des autocars et des camions. Le siège principal est situé en Allemagne. Le nom Daimler-Benz est apparu pour la première fois en 1926. Cependant, on peut le retrouver depuis la Mercedes 1901 de Daimler-Motoren-Gesellschaft et le Brevet-Motorwagen de 1886 Benz de Karl Benz. La société applique des normes d’excellence élevées en matière de fabrication et d’éthique de travail. Cet article traitera des étapes à suivre pour obtenir un stage chez Mercedes Benz.
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1. La philosophie de leurs programmes de stages
Depuis plus de 130 ans, la philosophie de Mercedes Benz est la suivante: «Quoi que ce soit, c'est toujours le meilleur ou rien.» Voilà des mots puissants. En tant que futur stagiaire, ces mots devraient vous faire faire une pause. Si vous effectuez un stage chez Mercedes Benz, vous serez confronté à des situations de travail où vous comprendrez pourquoi cette norme d'excellence a propulsé la société vers le succès mondial et la reconnaissance de son nom. En tant que stagiaire, vous serez également mis au défi de réussir. La direction de Mercedes Benz reconnaît que cette jeune génération est la clé de notre avenir mondial et du succès de l'entreprise. Leur philosophie concernant le programme de stage est de s'associer aux jeunes qui travaillent dans ces programmes. La direction espère identifier et former de nouveaux dirigeants pour les futurs postes dans leur entreprise.
2. Types de programmes de stages disponibles
Chez Mercedes Benz, la direction croit à la création d’un environnement de travail propice au développement individuel et professionnel, tout en formant les stagiaires à la réussite future. Il existe deux types de programmes de stages disponibles pour les stagiaires.
- Stages: pour ce programme de stages, la direction peut développer les compétences de l'étudiant en milieu de travail et, espérons-le, cultiver une association de longue date avec une grande variété de collèges et d'universités. En outre, la direction est en mesure de personnaliser son programme de stage en raison de sa connaissance approfondie des divers programmes universitaires universitaires qu’elle a été invitée à évaluer. C'est une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise, le stagiaire et les universités dans leur ensemble. L'étudiant effectuant ce stage reçoit un salaire pour son travail dans l'environnement de travail "réel". Cependant, aucun crédit académique n'est reçu par ce stagiaire.
- Programme coop : Ce programme est réservé aux étudiants collégiaux actuellement inscrits dans une coopérative par l'intermédiaire de leur université. Avec ce programme, l’étudiant bénéficiera d’une formation sur site en échange du salaire minimum payé. De plus, l'élève recevra des crédits académiques dans le cadre du programme coopératif scolaire. La direction utilise ce programme coopératif comme une autre source de ressources pour trouver des étudiants talentueux.
3. Processus de sélection des stages
Mercedes Benz prend très au sérieux le processus de sélection et d’embauche des stagiaires. Tous les responsables du recrutement sont tenus de participer à un atelier «Sélection des talents» où ils sont informés de la manière appropriée de mener une telle interview basée sur le comportement. Selon la direction, ils pensent que le comportement passé d'un individu est un bon prédicteur du comportement futur. Ils utilisent donc des entretiens basés sur le comportement lors des processus de sélection des stages et d'embauche. Les candidats ne doivent craindre aucun type de partialité au cours du processus d’entretien, car la diversité est utilisée lors de la sélection du panel de responsables conduisant les entretiens.
4. Culture et communauté de l'entreprise
En raison du statut associé à la marque Mercedes Benz, tous les stagiaires et employés sont généralement incités à se produire sur leur lieu de travail à leur niveau le plus élevé. Comme indiqué précédemment, la phrase employée pour la première fois par Gottlieb Daimler, «Le meilleur ou rien», inspire toujours la culture et la communauté de la société. Les dirigeants de la société ont pleinement adopté cette phrase, qui inspire leur développement et la formation de leurs stagiaires et employés à temps plein.
5. Avantages d'un stage
Comme mentionné précédemment, les stagiaires sont rémunérés pour leur travail et les participants au programme d'enseignement coopératif reçoivent également des crédits académiques. Les stagiaires sont encouragés à travailler sur des projets concrets en milieu de travail et à rechercher des solutions viables aux problèmes opérationnels. La direction les encourage à partager leurs idées d'amélioration par le biais de leur plate-forme en ligne mondiale «MyIdea».
6. Comment postuler pour un stage
Les possibilités de stage chez Mercedes Benz sont offertes aux étudiants qui fréquentent des universités et collèges américains, ainsi qu’aux étudiants étrangers. Vous pouvez passer en revue les opportunités actuelles et postuler à l'un des stages disponibles ou contacter votre collège ou votre université pour vérifier si l'option coop est faite pour vous.
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Effectuer un stage chez Mercedes-Benz sera une excellente occasion pour un stagiaire de développer une expérience de travail «réelle» tout en développant les compétences professionnelles dans une entreprise respectant des normes d’excellence élevées.
