Éducation
Pour vous lancer sur la voie d'un stage chez P & G, vous devez obtenir un diplôme ou être en voie d'obtenir un diplôme dans les domaines suivants:
- Commercialisation
- La publicité
- Gestion d'entreprise
- Relations publiques
- Fabrication
- Les communications
- Ingénierie
- Recherche et développement
- Logistique d'entreprise
- La finance
- Comptabilité
- Loi
Bien que vous n'ayez pas besoin de l'un de ces diplômes, cela vous aidera certainement à vous aligner étroitement sur l'un des programmes de stages existants de P & G.
À propos du programme de stages de P & G
Vous devez postuler à un programme de stage spécifique au sein de l'entreprise. De nombreux types de stages sont disponibles chez P & G, principalement dans les domaines du marketing et de la publicité, de la recherche et du développement, du service clientèle, des ressources humaines, de la finance, de la comptabilité, de la gestion et des communications.
Les stages peuvent être appliqués toute l'année et sont considérés comme "non rémunérés". Une fois que vous avez postulé, vous serez interviewé, le placement de votre département sera déterminé et la durée de votre stage sera précisée.
Potentiel d'embauche après le stage
À la fin de votre stage, vous pourriez être considéré pour un emploi à temps plein dans l'entreprise. Selon les statistiques d'embauche de P & G, environ 70% à 80% des stagiaires sont embauchés après avoir terminé le programme de stage et se voient ensuite attribuer un joli salaire de départ et un ensemble d'avantages. Si, par hasard, vous n'êtes pas embauché par P & G, l'intensité et la richesse de la formation pratique que vous recevez chez Proctor & Gamble augmenteront vos chances de vous qualifier pour un poste latéral dans une autre organisation.
Événements de stage et de formation de Proctor & Gamble
P & G organise plusieurs "ateliers" et programmes de préparation aux stages tout au long de l'année. Actuellement, la succursale du Royaume-Uni organise un événement Commercial Career Academy pour les ventes et la gestion des affaires. Cette académie identifie de nouvelles recrues potentielles pour les stages et les emplois à temps plein dans l'entreprise.
Afin de se qualifier pour l'académie, vous devrez prouver:
- Bonnes compétences de communication en anglais
- Preuve de passion pour votre travail et votre carrière par le biais de réalisations académiques et non académiques
- Un baccalauréat dans le domaine de votre choix ou une preuve que vous recevrez un diplôme au cours de la prochaine année universitaire
- Preuve de compétences en leadership par des réalisations académiques et non académiques
L'interview
Avant de vous qualifier pour un stage, vous devrez passer un entretien avec un représentant de P & G. Au cours de l'entretien, une série de questions vous sera posée sur votre choix de carrière, vos qualités comportementales et votre gestion des scénarios de situation hypothétiques. Vous devriez connaître votre curriculum vitae de haut en bas, car des incohérences avec des dates identiques pourraient être contre vous. L'attention portée aux détails est la clé pour réussir l'entretien.
Salaires actuels des employés de P & G
Les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience, mais ils devraient vous donner une idée de ce que vous pourriez gagner si vous étiez embauché chez P & G.
- Chef de marque: 66 900 £
- Assistant chef de marque: 62 500 £
- Senior R & D Engineer: 67 000 £
Si vous souhaitez travailler avec Proctor & Gamble, la meilleure solution consiste à effectuer un stage ou un autre programme destiné aux étudiants. P & G aime former ses propres collaborateurs et ils dépensent des sommes énormes pour faire en sorte que leurs recrues connaissent le commerce de fond en comble. Pour augmenter vos chances de qualification, assurez-vous de vous inscrire à l'une de leurs académies ou séminaires.
