Comment obtenir une promotion - Étapes à suivre
Si vous pensez que vous obtenez une promotion, vous entrez simplement dans le bureau de votre supérieur hiérarchique et vous le demandez. alors vous devez réfléchir à nouveau! Vous allez être immédiatement abattu, et cela va probablement aller à votre encontre, votre patron pensant que vous n'êtes pas sérieux au sujet de votre travail et de la société. La préparation et le dévouement sont la clé pour demander plus de responsabilités ou un meilleur titre.
1. Aller au- dessus et au-delà
Etre bon à votre travail est une donnée, vous avez été embauché parce que vous aviez les compétences et la personnalité pour bien vous positionner dans votre poste actuel. Pour être vraiment remarqué par votre patron, vous devez aller au-delà des attentes. Si vous avez terminé une tâche, ne vous contentez pas d'attendre une nouvelle. Pensez à quelque chose que vous pouvez suggérer de faire; utilisez votre initiative et trouvez des solutions à un problème. Les employeurs aiment les membres de l’équipe qui peuvent travailler seuls et qui n’ont pas besoin de se tenir à la main.
2. Être un joueur d'équipe
Bénévole pour aider avec de nouveaux projets dans le bureau, ou assumer les tâches affreuses que personne ne mettra la main pour faire; même quelque chose de simple, comme prendre le procès-verbal de la réunion ou organiser la prochaine réunion. Si vous voyez un collègue qui a besoin d'aide, contactez-le et soyez son aide. Si votre patron remarque cette qualité en vous, vous pouvez parier que vous serez un chef d'équipe tôt ou tard.
3. Ne relâche pas
Nous avons tous nos jours de congé où nous nous sentons léthargiques, fatigués et dégonflés, mais essayez de vaincre le virus paresseux. Si vous arrivez au travail en retard, partez tôt et prenez une très longue pause pour le déjeuner, vous pouvez dire adieu à votre chance de promotion! Les employeurs remarquent votre participation et notent également le nombre de jours de maladie que vous avez eu. Sauf si vous êtes sur votre lit de mort, vous devriez être présent au travail.
4. Habillez-vous pour impressionner
Vous avez probablement entendu parler du proverbe "Habillez-vous pour le rôle que vous voulez jouer, pas pour celui dans lequel vous êtes". Si vous n’en avez pas entendu parler, c’est votre chance de l’apprendre et de le mémoriser. Les employeurs sont attentifs à la façon dont vous vous présentez. Si vous êtes bien présenté, vous aurez une plus grande chance d'obtenir la prochaine promotion. Les employeurs voudraient vous faire assister à des réunions importantes avec leurs clients, car vous seriez une bonne représentation de votre société. Réfléchissez bien avant de mettre votre chemise froissée et vos chaussures non polies!
5. Réseau et se faire remarquer
Il est 17 h 30 et tout ce que vous voulez faire, c'est rentrer chez vous, jeter votre pyjama et regarder la télévision sournoise, mais il y a un événement professionnel en cours: vous optez généralement pour votre confort et la télécommande en un clin d'œil. Je t'entends! Mais le moment est venu de changer cela et de saisir votre occasion de connaître votre chef et vos collègues des autres départements, sinon Rachel, dont le visage est bien connu au bureau, sera promue plutôt que vous. Si votre comité social a besoin de deux mains supplémentaires, soyez celui qui offre vos services et créez des liens avec celles qui ne font pas partie de votre cercle de travail immédiat.
6. Ajustez votre attitude
Personne n'aime Debby-Downer - une attitude négative et pleurnicheuse ne peut que réjouir quiconque après un certain temps. Selon un sondage CareerBuilder, 62% des employeurs ont déclaré qu'une attitude négative ou pessimiste nuisait aux chances d'un employé d'obtenir une promotion. Un enseignant m'a dit une fois «laisse toujours tes problèmes à la porte avant d'entrer dans la salle» et c'est quelque chose que j'ai adopté et que je suis resté jusqu'à ce jour. Assurez-vous toujours d'avoir une attitude positive et êtes reconnaissant pour l'opportunité que vous avez. Si vous avez un froncement de sourcils, retournez-le!
7. Développer vous-même
Êtes-vous à un moment où vous êtes impatient d'apprendre plus et avez le sentiment que vous avez besoin de compétences supplémentaires pour pouvoir occuper le poste de vos rêves, qui se trouve dans un autre département? Si c'est le cas, trouvez un cours en ligne que vous pouvez suivre pendant votre temps libre. Cela gardera votre esprit concentré et vous motivera à travailler pour atteindre la position de vos rêves. Alternativement, vous pouvez trouver une personne qui occupe ce rôle et lui demander de vous conseiller.
Comment demander une promotion
Maintenant, vous savez comment vous perfectionner pour être en position de promotion, mais comment demandez-vous? Quand devriez-vous le faire? Votre cœur s'emballe à l'idée d'approcher votre patron et de lui demander une promotion! Est-ce que tu demandes trop? Êtes-vous assez bon? Vous commencez lentement à douter de vous et à vous dissuader de demander.
Ne paniquez pas! Ce n'est pas si effrayant, et vous avez parfaitement le droit de poser cette question très importante. Lorsque cela est fait correctement, cela montrera également à votre patron que vous êtes dédié à votre entreprise et elle ne voudra que vous aider à vous développer au sein de votre département. Suivez ces règles simples pour apprendre les meilleures pratiques lorsque vous demandez une promotion.
1. Vérifier les offres d'emploi ouvertes
De nombreuses entreprises affichent de nouveaux postes vacants sur leur site Web. Certains postes peuvent être ouverts à des candidats internes avant d’être disponibles pour des candidats externes. Vous aurez donc une longueur d’avance sur le concours. Discutez avec la personne qui part et découvrez pourquoi ils partent et en quoi consiste le travail. Si vous pensez que c'est quelque chose qui convient à vos compétences et à votre personnalité, alors postulez. Si le poste appartient à un autre service, parlez-en à votre supérieur et informez-le. C'est mieux si cela vient de vous plutôt que de votre service des ressources humaines.
2. Identifier les tendances et rechercher de nouvelles opportunités
Avez-vous aidé votre superviseur et découvert qu'un rôle devait être créé pour améliorer l'entreprise? Par exemple, avez-vous passé beaucoup de temps à aider les autres membres de votre équipe et avez-vous pensé qu'un poste de formateur devrait être créé? Si tel est le cas, n’ayez pas peur de faire part de vos idées et de convaincre la direction de vous créer cette opportunité! Concevoir un plan bien développé; expliquez le rôle que vous occuperez, vos tâches et responsabilités quotidiennes, montrez en quoi cela serait bénéfique pour l'entreprise et pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste.
3. Connaissez votre patron
Votre patron n’est probablement pas le décideur final, mais le fait d’avoir de bonnes relations avec elle vous sera bénéfique, car elle sera probablement un peu plus persuasive lorsqu’elle parlera au décideur. Si vous êtes en bons termes avec votre patron, vous vous sentirez également plus à l'aise lorsque vous aborderez ce sujet délicat. Votre patron vous donnera également des conseils sur les moyens d’améliorer et sur ce que vous devriez viser ensuite.
4. Soyez prêt
La préparation est essentielle, cela vous aidera à garder ces nerfs à distance et vous serez plus confiant pour expliquer vos raisons de mériter cette promotion tant attendue. Vous devrez prouver ce que vous avez accompli jusqu'à présent dans votre rôle actuel et comment cela peut être lié à vos responsabilités futures. Faites une liste de toutes vos réalisations et des moments où vous avez reçu de bons retours et utilisez-les comme point de discussion. Vous aurez besoin d'exemples physiques montrant où vous êtes allé au-delà des attentes.
5. Planifiez le timing
Le timing est crucial pour poser des questions délicates sur une relance ou un nouveau titre. Si un compte vient de tomber et que votre patron est de mauvaise humeur, ce n'est pas le meilleur moment pour l'approcher. Préparez toujours votre patron pour la conversation; envoyer un e-mail vous demandant si vous pouvez vous rencontrer pour discuter de votre progression. Cela donnera également à votre patron le temps de réfléchir à vos réalisations avant la réunion. Si elle est prise au dépourvu, elle passera probablement en mode défensif et votre réponse sera probablement non.
6. Connaissez vos numéros
L'une des plus grandes erreurs de carrière des femmes est de ne pas négocier leur salaire. Bien que vous ne devriez pas discuter de chiffres tant qu'on ne vous a pas offert de promotion, préparez-vous à la conversation. Ne vous vendez pas à découvert, faites vos recherches et sachez ce que vous valez, à la fois au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci. Lorsque vous avez la discussion, il ne fait pas de mal de demander trop! Un employeur ne fera que descendre de ce que vous demandez, mais ne vous en offrira jamais plus. Ne vous donnez pas un coup de pied quand vous sortez de la pièce parce que vous êtes trop timide pour demander ce que vous voulez vraiment.
7. Suivi
Si vous n’avez pas eu de nouvelles de votre patron au bout de quelques jours, n’ayez pas peur de faire un suivi et de voir si elle a une réponse ou des commentaires sur votre demande. Évidemment, ne la bombardez pas tous les jours avec un courrier électronique, mais prévoyez suffisamment de temps avant de montrer que vous êtes toujours désireux de progresser.
Que faire si la réponse est non
Si la réponse est non, ce n'est pas la fin du monde; ne laissez pas cela démotiver vous ou votre développement. Au lieu de cela, demandez à votre responsable de vous aider à établir une feuille de route pour la réussite future. Cela peut aider à vous donner une vision plus claire du rôle que vous travaillez et à vous donner également un plan concret pour atteindre vos objectifs.
Soyez fier de vous pour commencer la conversation et sachez que votre patron pensera à vous lorsque des promotions futures seront disponibles. Votre directeur sera heureux que vous cherchiez à progresser au sein de l'entreprise et si vous ne l'aviez pas demandé, vous ne feriez que nuire à vos chances de réussite future.
Avez-vous eu une promotion récente? Si tel est le cas, déposez un message dans la zone de commentaire ci-dessous pour expliquer comment vous y êtes parvenu…
