Comment gérer les fausses accusations au travail

Être accusé de quoi que ce soit sur le lieu de travail peut être traumatisant, surtout quand c'est sans mérite! Votre monde entier est renversé et chaque mouvement est scruté. Vous commencez alors à vous demander comment agir pour prouver votre innocence et comment le faire quand vous voulez vraiment crier tout l'endroit.

Bien que votre instinct naturel soit de vous fâcher contre la personne qui vous reproche quelque chose qui n’est pas vrai, sur le lieu de travail, vous devez gérer la situation avec prudence. Même si vous êtes innocent, tous les yeux sont rivés sur vous maintenant, vous devez donc agir avec prudence pendant que vous laissez la vérité se défaire.

Pour vous aider à rester au frais sous le col, nous avons préparé ces meilleurs conseils à suivre lorsque vous avez été faussement accusé au travail.

1. Restez calme

Le premier et le plus important conseil à suivre est de rester calme. Peu importe à quel point vous êtes en colère ou contrarié, vous devez essayer de ne pas laisser ces émotions prendre le dessus sur vous! Vous êtes un professionnel, alors prouvez que vous pouvez gérer des situations difficiles avec grâce et dignité.

Ne répliquez pas et ne rejetez pas les accusations contre l'accusateur. Si vous avez de nombreuses années de bons services, votre enquêteur en ressources humaines sait probablement déjà que les réclamations sont fausses, mais il doit néanmoins mener ses enquêtes et suivre les procédures normales.

2. Coopérer avec les enquêtes

Ce qui nous amène à notre point suivant: coopérer avec l'enquêteur. Que vous soyez d'accord ou non avec les accusations, ils mèneront quand même les enquêtes nécessaires. Et il vaut mieux être à bord et avoir l'occasion de partager votre version de l'histoire plutôt que d'être complètement exclu.

Si quelqu'un en a pour vous, il essaiera de faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous entraîner vers le bas. C'est pourquoi il est essentiel que vous ayez également votre voix. En répondant à toutes les questions de l'enquêteur, vous montrez que vous n'avez rien à cacher et que vous voulez avoir la chance de voir le fond de cette fausse allégation.

3. Documenter tous les détails

Une fois qu'une accusation vous a été portée, il est essentiel de documenter tous les détails de ce qui s'est passé. Notez tous les détails du processus d'interrogation et notez tout ce qui vous choque au cours de son développement.

Si les personnes au travail commencent également à se montrer hostiles à votre égard, prenez-en note et informez votre enquêteur des ressources humaines de la profondeur de la situation. Ils doivent être conscients de l'impact de cette accusation sur votre travail et votre temps de travail.

4. Offre de preuves à l'appui

Une fois qu'un collègue a formulé de fausses allégations contre vous, vous devez rassembler toute preuve à l'appui de votre innocence. Cela peut inclure des courriels, des SMS et toute autre preuve tangible.

Même si vous ne possédez aucune preuve matérielle, écrivez tous les détails dont vous pouvez vous souvenir au sujet de votre accusateur et de l'incident dont ils vous accusent; vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour votre rapport formel et votre enquête. Toute forme de preuve est importante, en particulier dans les cas de harcèlement sexuel.

5. Mind Your Body Language

Lorsque nous sommes attaqués, notre langage corporel a tendance à se fermer et à devenir défensif. Cependant, ce type de langage corporel peut également suggérer que vous avez quelque chose à cacher, comme lorsque vous vous croisez les bras et évitez de regarder dans les yeux de l'enquêteur.

Janine Driver, ancienne formatrice d'agents du FBI, de la CIA et de l'ATF, a déclaré à Inc. Que vous devriez noter l'emplacement des pieds ou du nombril d'une personne pour déterminer ses véritables intérêts ou intentions et qu'un haussement d'épaule peut indiquer une incertitude.

6. Demander conseil

Pour vous préparer au pire, demandez conseil à un avocat afin de déterminer votre position. Avec des accusations très délicates comme une faute grave, un vol et des abus sexuels, vous voudrez être au courant de vos droits et de toutes les procédures judiciaires.

Protégez-vous et protégez votre travail du mieux que vous pouvez en consultant un avocat qui vous guidera tout au long de la procédure d'accusation de travail. Cependant, assurez-vous de faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail et capable de défendre votre cause.

Bien sûr, si vous demandez un avis juridique, sachez qu’il sortira de votre poche. Ne choisissez donc cette option que si vous craignez que votre travail ne soit en jeu. Si ce n'est pas le cas, suivez simplement la requête de l'enquête et obligez le plus possible.

7. Rassemblez vos témoins

Si un autre collègue était présent lors de l'incident dont vous êtes accusé, parlez-en à votre responsable des ressources humaines et demandez-leur d'être inclus dans le dossier en tant que témoin. Nous savons qu'il est difficile d'entraîner une troisième personne dans le mélange, mais si vous voulez prouver votre innocence, vous aurez besoin de quelqu'un qui est à vos côtés.

Plus il y a de témoins, mieux c'est! Parlez à toutes les personnes qui étaient dans le bureau à ce moment-là et dites-leur que vous allez donner leur nom en tant que témoin et qu'elles peuvent être convoquées par un membre de l'équipe des ressources humaines.

8. Soyez honnête

L'honnêteté est toujours la meilleure politique. Donc, si vous sentez que vous auriez pu dire quelque chose qui a conduit au malentendu, soyez honnête à ce sujet et dites aux RH quelles étaient vos véritables intentions. Il est préférable de considérer la situation comme une étrangère et de lever la main si vous pouvez constater que vous avez mal agi.

D'autre part, si vous sentez que vous n'avez rien fait de mal, soyez honnête à ce sujet également. Vous pouvez vous excuser pour le sentiment de cette personne, mais insistez pour que vous soyez innocent et dites que vous ferez preuve de plus de prudence à l'avenir afin de ne pas fâcher quelqu'un d'autre.

9. Ne pas se cacher

Bien qu'il soit tentant de se cacher du radar et de se cacher, cela ne fera que susciter la suspicion de votre culpabilité. Bien que l'ensemble du processus d'enquête soit inconfortable, il est important de vous acquitter de vos tâches quotidiennes, comme vous le feriez avant l'accusation.

Restez de bonne humeur et maintenez le même niveau de votre travail; ne laissez pas passer ça parce que vous traversez une période difficile. Cela ne fera que donner à votre accusateur plus de munitions pour suggérer que vous avez tort.

10. Relations de réparation

Une fois que les procédures formelles ont pris fin et que vous avez prouvé votre innocence, essayez de ne pas garder rancune contre votre accusateur. Montrez que vous êtes une personne plus importante en rallongeant une branche d'olivier pour améliorer votre relation.

Si vous êtes sérieux au sujet de votre carrière dans l'entreprise, vous ne voudrez plus avoir de sentiments négatifs avec qui que ce soit - cela vous fera perdre trop de temps et d'énergie. Au lieu de cela, trouvez un moyen de travailler ensemble et d’être civique les uns envers les autres. Vous n'êtes pas obligé d'être de meilleurs amis, mais vous devez être un bon joueur d'équipe.

Être accusé à tort de quelque chose au travail est difficile, mais la façon dont vous répondez aux accusations prouvera votre valeur. En suivant les conseils ci-dessus, vous pourrez rester fort et gérer la situation avec beaucoup de prudence.

Avez-vous déjà été accusé à tort de quelque chose sur votre lieu de travail? Participez à la conversation ci-dessous et faites-nous part de vos expériences.

Cet article est une version mise à jour d'un article précédent publié le 3 mars 2016.

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