Comment embaucher un chasseur de têtes pour vous trouver un emploi

Cet article vous est présenté par Groom and Associates, une agence de recrutement spécialisée dans la recherche de cadres et la recherche de cadres.

Lorsque vous recherchez un emploi sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui; vous avez besoin de toute l'aide possible. C'est là qu'un chasseur de têtes peut faire des merveilles pour votre réussite professionnelle. Mais comment savoir si le chasseur de têtes sera une aide plutôt qu'un obstacle? Choisir la bonne agence pour vous représenter est essentiel lorsque vous recherchez un emploi. Les agences professionnelles peuvent vous aider à améliorer votre façon de vous présenter à des employeurs potentiels et à trouver des postes qui ne sont pas annoncés en ligne ni dans les journaux.

Alors, comment savoir si le chasseur de têtes est la vraie affaire? Lisez notre guide pour apprendre à séparer les professionnels des recrues et à tirer le meilleur parti de votre recherche d'emploi.

Comment embaucher un chasseur de têtes?

Vous devez suivre plusieurs étapes avant de choisir un chasseur de têtes. Ce sont les 3 plus importants:

Identifiez votre entreprise

Assurez-vous de choisir votre agence de recrutement très attentivement. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans les sciences et les produits pharmaceutiques, vous devez vous assurer de choisir une agence qui entretient de bonnes relations avec des entreprises du même secteur. sinon, vous perdrez simplement votre temps et le leur.

Utiliser une agence de recrutement en ligne

Assurez-vous d’utiliser les outils de recherche d’emploi en ligne afin de trouver des recruteurs par spécialité et par région. Vous pouvez également réseauter par le biais de connaissances pour voir si elles ont des suggestions.

Faire votre recherche

Commencez par effectuer une recherche générale sur Google pour trouver des informations sur l'entreprise que vous envisagez d'utiliser; il y aura probablement une bonne liste de services et de critiques concernant les agents exécutifs. Assurez-vous de demander à vos contacts leurs recommandations personnelles et leur expérience. Ils pourront peut-être vous orienter dans la bonne direction et également faire une suggestion à leur recruteur. LinkedIn est une autre ressource pour trouver des chasseurs de têtes possibles.

Avantages de l'embauche d'un chasseur de têtes

L'embauche d'un chasseur de têtes comporte de nombreux avantages. Voici quelques-uns des plus attrayants:

Vous passerez moins de temps à postuler pour des emplois médiocres

Sans chasseur de têtes qualifié, vous risquez de perdre du temps inutile à mettre votre CV en ligne et à postuler pour chaque emploi qui vous convient, mais qui constitue une perte de temps. Les chasseurs de têtes apprennent à bien vous connaître et comprennent mieux ce que recherche la société d’embauche; ils peuvent vous aider à cibler votre recherche pour trouver des emplois uniques qui correspondent à vos compétences, qualifications, expérience et salaire attendu.

Salaire plus élevé

La plupart d'entre nous s'effondrent sous la pression lorsqu'on leur demande «quel est votre salaire attendu?». Nous voulons évidemment un bon salaire, mais nous ne voulons pas être exigeants ou peu reconnaissants. Nous avons tendance à laisser une interview pour nous demander si le montant que nous avons donné était trop bas. Lorsque vous avez un recruteur, vous n'avez pas à vous soucier de ce sujet difficile. Un chasseur de têtes négociera le salaire en votre nom et vous indiquera généralement la fourchette avant même d'envoyer votre CV. Les entreprises paient souvent les chasseurs de têtes en fonction d'un pourcentage du salaire de la première année. Il s'agit donc d'une situation gagnant-gagnant.

Vous avez accès aux travaux non publiés

Beaucoup de postes de recruteurs ne sont pas publiés en ligne, vous avez donc l'avantage supplémentaire de postuler à plus de postes. Ils peuvent évaluer vos compétences et également vous recommander des postes que vous n'aviez peut-être pas envisagés auparavant.

Confidentialité

Si vous souhaitez que votre recherche d'emploi reste discrète, vous pouvez faire confiance à un recruteur pour ne pas partager votre CV en ligne. Ils garderont votre CV privé et l'enverront uniquement à des employeurs potentiels.

Évaluations honnêtes

Un recruteur est pressé par le temps et ne souhaite que le meilleur ajustement possible. S'ils pensent que vous n'êtes pas apte à occuper un poste, ils vous le diront. Cela est bénéfique pour vous, car cela vous aidera à préciser les positions que vous devriez viser.

Questions à poser à un chasseur de têtes

Il est essentiel de choisir un recruteur qui vous aidera le plus dans votre recherche d’emploi. Un bon moyen de savoir si le chasseur de têtes vous convient est de poser les questions suivantes:

Depuis combien de temps avez-vous recruté?

Pourquoi: vous devez connaître leur expérience et savoir si elles sont connues de l'industrie. Si vous optez pour un nouveau recruteur ou une nouvelle entreprise, cela peut nuire à vos chances, car l’employeur n’est pas tenu d’évaluer leurs opinions.

Quelle est votre spécialité de recrutement?

Pourquoi: Vous devez vous assurer que cela correspond au type d'emploi que vous recherchez. Sinon, optez pour un autre chasseur de têtes qui sera en mesure de vendre vos compétences.

Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à embaucher quelqu'un avec mon expérience et mes compétences?

Pourquoi: Il est important de savoir s’ils peuvent vous jumeler à l’un de leurs clients - sinon, il est temps de chercher ailleurs.

Combien de personnes ayant mes antécédents avez-vous aidé à vous placer au cours des six derniers mois?

Pourquoi: leur taux de réussite est crucial; cela montre à quel point ils occupent un poste et à quel point ils sont aptes à faire correspondre les demandeurs d'emploi aux employeurs.

Devriez-vous payer pour un recruteur?

Dans la plupart des cas, la réponse est non. Si un recruteur ou un chasseur de têtes vous demande de les payer, il est important de savoir exactement ce qu'ils proposent de faire pour vous. Par exemple, les recruteurs traditionnels sont payés directement par les entreprises qui embauchent et ne devraient donc pas faire payer les demandeurs d'emploi.

Il existe cependant des entreprises qui proposent des services de recherche d’emploi. Ils gèrent tous les aspects de votre recherche d'emploi du début à la fin, en trouvant des emplois pertinents, en remplissant les applications, en mettant en réseau votre compte, etc. dans ce cas, les entreprises sont payées directement par le demandeur d'emploi - et non par la société qui embauche. Si vous n'avez pas le temps, l'énergie ou - le plus important - le savoir-faire, alors payer pour un service de recrutement pourrait être une stratégie judicieuse.

Il existe également une poignée de recruteurs qui offrent des services supplémentaires, tels que la rédaction de curriculum vitae et l'encadrement des entretiens, en tant que concert parallèle.

Conseils pour vous aider à impressionner votre chasseur de têtes

Avec un aussi grand nombre de candidats, vous devez vous assurer de rester au-dessus de la foule et de nouer de bonnes relations avec votre recruteur personnel. Les conseils ci-dessous vous aideront à atteindre ces résultats:

Soyez sélectif avec qui vous choisissez pour vous représenter

De nombreux candidats commettent l'erreur d'envoyer leur CV à plusieurs recruteurs sans faire leurs recherches. Cela peut poser problème si deux recruteurs différents vous proposent le même travail. Forbes a déclaré qu ' «un grand nombre d'employeurs ne prendraient pas cette chance. Ils vous laisseraient tomber parce qu'ils craindraient de se retrouver au beau milieu d'un conflit d'horodatage impliquant deux recruteurs. »

S'habiller pour impressioner

Lorsque vous rencontrez votre agent exécutif, assurez-vous de suivre le code vestimentaire correct. Vous voulez qu'ils vous considèrent comme un gestionnaire d'embauche. Plus vous êtes présentable, plus le chasseur de têtes voudra vous proposer, car vous en serez une bonne représentation.

Envoyer des remerciements

Assurez-vous de remercier votre recruteur après chaque entretien. Cela montre que vous feriez la même chose pour l'employeur et que cela signifie qu'il se souviendra de vous lorsque d'autres rôles seront créés (si vous ne réussissez pas pour le poste actuel).

Être honnête

Toujours être honnête avec votre agence de recrutement; si vous avez postulé vous-même, dites-le-leur. Si vous avez d'autres entretiens, faites-les savoir. Ils vous apprécieront pour votre fidélité et votre respect.

Avez-vous engagé un chasseur de têtes qui vous a aidé à décrocher l'emploi de vos rêves? Laissez-nous un commentaire ci-dessous pour nous raconter vos expériences…

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