Voir aussi: Pouvez-vous mentir sur votre CV
Une des raisons à cela est que les professionnels des ressources humaines et du recrutement ne vérifient pas toujours les détails que vous pensez qu'ils le feraient. Avec des équipes pressées qui travaillent sur plusieurs cas à la fois, la vérification des références est une chose qui tombe souvent entre les mailles du filet. Même lorsque les vérifications sont effectuées, les entreprises fournissant des références peuvent ne donner que le strict minimum qu’elles sont légalement tenus de faire, ce qui en fait un choix qui convient à certains demandeurs d’emploi.
C'est un parcours à suivre avec prudence. Vous pourriez vous retrouver à vivre dans la peur que quelqu'un quitte votre ancien lieu de travail et vous appelle à mentir. Ce n’est pas totalement inouï - et dans notre monde hyper connecté, c’est d’autant plus probable.
Je connaissais un cas dans lequel un gérant de magasin, qui était sous le coup d'une suspension rémunérée par son employeur en raison d'un problème de discipline, s'est licencié pour se trouver un nouvel emploi tout en bloquant la procédure disciplinaire pour s'assurer qu'il était payé par les deux employeurs. Cela a bien fonctionné jusqu'à ce que le responsable régional en ait eu connaissance et l'ait appelé en public lorsqu'il est arrivé au comptoir du service à la clientèle de son nouvel employeur. Inutile de dire que cela n'a pas bien fonctionné pour le gérant du magasin.
Mentir sur votre CV peut suffire à détruire la relation de confiance entre vous et votre nouvel employeur. Cela constituerait une faute grave et pourrait vous coûter le travail de vos rêves.
Toutefois, si vous envisagez de mentir sur votre CV, voici quelques pistes de réflexion.
1. Soyez réaliste et faites vos recherches
Quelle que soit la raison pour laquelle vous modifiez votre CV, assurez-vous que les demi-vérités (ou les vrais mensonges) que vous incluez sont réalistes et que vous avez effectué suffisamment de recherches pour vous permettre de les éliminer.
Le domaine dans lequel vous avez l'intention de mentir est important ici. Si vous choisissez de dire que vous avez couru un marathon dans votre section «loisirs» et que vous êtes pris au piège, vous pourriez bien en rire («un rêve! Ha ha!»). Si vous prétendez être qualifié dans une compétence professionnelle cruciale et que vous ne l'êtes pas, il est moins probable que vous vous en sortiez indemne.
Ne prétendez à rien d’extraordinaire. Et rappelez-vous, polir votre CV ne ment pas. En fait, c'est une bonne pratique. Utilisez le bon langage pour décrire ce que vous avez accompli et présentez l'expérience que vous avez sous le bon jour. C’est bien mieux que de simplement inventer une histoire de carrière que vous aurez du mal à vivre.
2. Comprendre et être armé des mensonges les plus courants
Il y a des domaines qui ont souvent menti sur les CV. Certains gestionnaires recruteurs comprennent parfaitement ces mensonges - ce qui signifie que vous devez vous attendre à des questions; certains moins.
Salaire: une astuce courante consiste à combiner indemnités, primes et autres paiements occasionnels pour obtenir un numéro de «salaire» et à le présenter comme votre salaire de base lors de la négociation. Ceci est souvent contesté, vous devez donc décider si vous allez continuer votre bluff ou expliquer votre raisonnement honnêtement lorsque les questions deviennent plus chaudes.
Masser les qualifications: (ou omettre des détails pour donner l'impression d'avoir plus de qualifications) C'est courant et de plus en plus facile à vérifier. Higher Education Degree Datacheck (HEDD) est une organisation mise en place pour permettre aux recruteurs de vérifier les qualifications des candidats potentiels. Ils ont constaté qu'environ un tiers des personnes embellissent leurs diplômes universitaires au Royaume-Uni; mais ils peuvent être attrapés!
Dates: souvent, les candidats truquent les dates, prétendent être encore au travail ou sautent des périodes de chômage plus tôt dans leur carrière pour donner l’impression d’une carrière continue. Cela peut être découvert au stade du référencement, alors assurez-vous de connaître le type de références données par vos anciens employeurs (informations de base ou plus de détails) avant de choisir de passer en revue trop de dates.
Chiffres gonflés : Il est courant de créer des statistiques, des scores ou des compétences de test. Si vous affirmez que votre entreprise est en faillite ou parle couramment le mandarin, attendez-vous à ce que les revendications soient examinées et ayez quelques réponses de choix.
Surestimer les niveaux de compétence: pourrait être inoffensif, pourrait être complètement explicable, ou pourrait simplement être un mensonge. Donc, vous avez déjà suivi un cours du soir en allemand. Courant, non? Vous avez essayé votre chance à un cours de codage en ligne? Compétent dans diverses langues de codage. Évaluez la probabilité que ces compétences soient testées ou requises dans les rôles auxquels vous postulez!
3. Soyez bon à votre travail
Si vous parcourez le catalogue de célèbres menteurs de CV, ceux qui s'en sont tiré ont un point commun frappant. Ils étaient bons dans leur travail.
Des chefs de la direction qui ont pris parti - comme Ronald Zarrella de Bausch & Lomb et James Peterson de Microsemi Corporation - à des politiciens comme Joe Biden Jr, ceux qui ont survécu l’ont fait de manière méritante. En fait, les mensonges de CV peuvent même être transformés en points de vente. Dans le cas de Richard Li, président de Pacific Century Cyberworks, son échec à terminer ses études universitaires a été fièrement mis en scène pour démontrer son empressement à se lancer dans le monde du travail. Et qui va discuter, avec un homme qui vaut maintenant 4, 6 milliards de dollars selon la liste des riches de Forbes.
Si vous voulez vous allonger sur votre CV, vous rendre rapidement indispensable à l'opération est probablement le meilleur moyen de vous assurer que la porte ne vous soit pas montrée immédiatement. Dans les cas ci-dessus, les individus ont subi des sanctions lorsque leurs mensonges ont été exposés - mais ils n'ont pas été licenciés.
4. Et n'y allez même pas
Par exemple, le fait de mentir au sujet de condamnations pénales ou de problèmes ayant une incidence sur la santé, la sécurité ou les activités juridiques d'une entreprise risque d'être exposé et de vous faire virer. C'est aussi une mauvaise idée de mentir sur la possession de compétences de base pour votre travail, car cela sera presque certainement découvert.
Mentir sur votre CV n’est pas hautement recommandé. Certaines personnes le font et prospèrent, d'autres se font prendre, portent des noms et ont honte. Sans parler d'être licencié. Il s’agit d’une option à haut risque à prendre en considération. N'oubliez pas que les employeurs et les recruteurs recherchent plus souvent de la passion, de l'enthousiasme et de la personnalité que des compétences et des expériences spécifiques.
Si vous cherchez simplement à mettre le pied dans la porte, une meilleure approche pourrait être d'être honnête et de montrer à quel point vos qualités personnelles conviennent à l'entreprise plutôt que d'essayer de la simuler. Prendre un peu plus de temps dans votre recherche d'emploi pourrait être préférable à long terme de devenir le dernier d'une série d'histoires misérables mais hilarantes de ceux qui se sont écrasés à cause d'un mensonge.
Avez-vous déjà menti sur un CV? Était-ce efficace? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez être anonyme ...
