Sous la pression croissante de votre supérieur hiérarchique, de votre charge de travail accumulée et de votre niveau de stress en augmentation dangereuse, vous avez sorti la sortie de secours pour une pause café improvisée avec un collègue.
Avant que quiconque s'aperçoive que vous êtes parti, vous trouvez un coin tranquille et tranquille où vous pouvez prendre une longue et profonde respiration avant de prononcer cette ligne immortelle: "Je ne suis pas assez payé pour cela".
Si cela vous semble familier (et c'est probablement le cas - nous sommes tous passés par là à un moment ou à un autre), alors vous devriez peut-être mettre ce sentiment commun à l'épreuve.
Après tout, il est facile de se plaindre d'un travail qui ne nous plaît pas particulièrement, mais en ce qui concerne votre salaire, pourriez-vous réellement vous plaindre? En d'autres termes, votre employeur vous vend-t-il à découvert financièrement? Ou, comme cela peut arriver parfois, vous êtes surpayé?
C'est pourquoi il est important de bien comprendre ce que devrait être votre taux de change actuel. Pour vous donner un coup de main, nous avons détaillé les choses que vous devriez garder à l'esprit et les sources que vous devriez consulter pour obtenir un chiffre précis, ainsi que ce que vous devriez faire à ce sujet si vous tombez de l'un ou l'autre côté de la ligne.
Donc, si vous êtes assis à votre bureau, Rome brûle autour de vous et vous vous demandez: "Combien devrais-je être payé?", Lisez la suite.
C'est ce que vous devez savoir.
Comment les entreprises parviennent-elles à un salaire?
Il est important d'établir que, même si cela peut parfois sembler nécessaire, toutes les entreprises ou organisations ne cherchent pas à vous faire payer moins cher. En effet, dans certaines industries et pour certaines professions, cette approche est préjudiciable et contre-productive.
Le chiffre proposé dépend toutefois de divers facteurs. Le budget de l'entreprise est, bien sûr, important. La plupart des entreprises mèneront une enquête sur les salaires pour au moins rester compétitives par rapport à leurs rivales, tandis que celles qui en ont les moyens et les ressources s’engageront probablement dans l’analyse comparative (pratique consistant à parcourir des tonnes de rapports et de données d’entreprise pour en extraire un chiffre précis).
De nombreuses entreprises compareront ensuite cela aux mérites de chaque candidat, ce dont nous discuterons plus tard.
Où puis-je obtenir des informations sur les salaires?
Obtenir un chiffre lorsque vous avez tout un département des ressources humaines derrière vous est une chose, mais qu'en est-il de vous, le modeste employé? La bonne nouvelle est qu’il est notoirement difficile d’obtenir des informations précises sur les salaires (après tout, si ce n’était pas le cas, vous ne liriez probablement pas cet article), il existe de nombreuses sources qui calculent les données disponibles afin de fournir: réponses.
Dans le but de trouver une plage approximative, certaines de ces méthodes peuvent être utiles:
Sites de comparaison de salaire
Il existe de nombreux sites Web de premier plan qui fournissent des informations précises sur les salaires, et ils constitueraient un excellent point de départ. Il est toutefois important de noter que ces chiffres sont collectés par des utilisateurs anonymes, sans aucun moyen de vérifier leur authenticité, ni même que la personne fournissant les informations a déjà travaillé pour la société (le subterfuge d'entreprise est une réalité, les gens). .
Ils ne prennent pas non plus en compte divers facteurs dont nous discuterons ci-dessous, tels que la situation personnelle de l’employé ou la différence de lieu de travail. Par conséquent, lors de la consultation de tels sites Web, vous devez conserver un certain scepticisme. Il est judicieux de s'intéresser davantage aux sites Web officiels du gouvernement, tels que le Bureau des statistiques du travail (BLS) aux États-Unis et le National Careers Service au Royaume-Uni.
Job Boards
Les offres d'emploi sont une autre ressource facilement accessible. Il vous suffit de taper votre rôle et de voir ce que les autres entreprises proposent. Bien sûr, cette tactique n’est pas toujours couronnée de succès, car toutes les entreprises n’annoncent pas leurs salaires, mais beaucoup le font.
Portez une attention particulière aux offres d'emploi spécifiques à une industrie, car les recruteurs savent que leurs offres seront davantage surveillées.
La mise en réseau
Un réseau actif et bien connecté présente de nombreux avantages, dont l’un d’eux est la capacité de se familiariser avec votre secteur. Par exemple, un vieil ami universitaire vient peut-être de recevoir une offre d'emploi chez l'un des concurrents de votre entreprise; pourquoi ne pas se retrouver pour une bière et avoir une idée de votre position?
Encore une fois, ce n'est pas une méthode infaillible. Peut-être que ce même camarade d'université veut que vous pensiez qu'il est un gros coup, par exemple, et gonfle ses gains en conséquence. Essentiellement, vous parlez de nouveau de bouche à oreille, alors gardez cela à l’esprit avant de vous rendre indigné au bureau de votre patron pour demander une augmentation de salaire.
Offres d'emplois
Essentiellement, il n’ya qu’une façon de savoir avec certitude si vous valez plus ou moins ailleurs: se faire offrir un emploi! Cela peut provenir d'une offre non sollicitée ou, si vous envisagez sérieusement de quitter votre poste actuel, d'appliquer et de naviguer avec succès dans le processus d'entrevue.
Bien sûr, il est peu pratique et prend beaucoup de temps de passer par un tas de procédures de recrutement, surtout si votre seule intention est de chiffrer un salaire potentiel. Cela ne devrait devenir un facteur que si vous envisagez sérieusement de proposer vos employeurs potentiels à leurs employeurs. Cela pourrait fonctionner dans les deux sens également: on pourrait vous offrir moins, par exemple, et réaliser que les choses ne sont pas si mauvaises où vous êtes après tout.
Recherche légale
Dans de nombreux cas, en particulier dans les industries qui paient à l'heure (comme l'hôtellerie), il est également essentiel de vous assurer que vous recevez un salaire équitable. Par exemple, si le taux en vigueur pour le personnel du bar sera le même dans l’ensemble du secteur, certains employeurs essaieront malheureusement, malgré tout, de tirer parti de cet accord et de vous payer le moins possible.
La clé ici est de ne pas les laisser s'en tirer. Au Royaume-Uni et aux États-Unis, les entreprises doivent se conformer à des lois strictes en matière d'emploi. Toutes ces informations sont disponibles gratuitement en ligne. Faîtes donc des recherches - en particulier sur les législations concernant le salaire minimum et le salaire minimum vital - et assurez-vous que votre employeur respecte ses obligations légales.
Qu'est-ce qui est susceptible d'affecter mon salaire?
Une fois que vous avez une idée de ce que tout le monde gagne, il est important de noter que d’autres facteurs individuels entrent en jeu. Par exemple, considérons:
L'entreprise
Évidemment, votre employeur dictera votre salaire, alors ne présumez pas que la société X sera nécessairement prête à payer à quelqu'un le même salaire que la société Y, même si son niveau d’expérience et ses compétences sont exactement les mêmes. Ce n'est pas quelque chose sur lequel vous pouvez vraiment avoir une influence; Après tout, il appartient aux organisations de définir leur propre structure de rémunération et de faire face aux conséquences d'un surpayage ou d'un sous-paiement des employés.
Ne supposez pas non plus que le salaire de base est directement comparable. Certaines entreprises accordent la priorité aux avantages, avantages et incitations par rapport au nombre figurant au bas de votre chèque de paie, ce qui peut parfois jouer en votre faveur. Une voiture de société, par exemple, pourrait vous faire économiser de l'argent sur vos paiements et vous permettre de mieux vous porter à long terme.
Emplacement
La géographie est un autre facteur clé dans la détermination de votre salaire, la valeur de l’industrie fluctuant considérablement à travers le monde. il est inutile de considérer les salaires moyens au Royaume-Uni, par exemple, si vous cherchez du travail aux États-Unis.
Cela s’applique également à une plus petite échelle; à Londres, par exemple, vous gagnerez beaucoup plus pour faire votre travail que si vous remplissiez exactement le même rôle dans un bureau régional, mais les chiffres à eux seuls ne tiennent pas compte du fait que Londres est un lieu de vie beaucoup plus coûteux. . Assurez-vous de toujours prendre en compte le contexte plus large lors de la compilation d'une figure.
Expérience
Il est naturel et, dans la plupart des cas, juste que votre salaire, ou celui d'un collègue, soit dicté par votre efficacité et vos compétences, et la plupart des entreprises en tiennent compte pour vous proposer une offre finale. Après tout, si vous êtes nouveau et que vous avez encore beaucoup à apprendre, vous ne pouvez pas vraiment vous plaindre lorsque votre collègue Steve reçoit une numération supplémentaire pour ses 10 années d’expérience et sa connaissance du rôle.
En effet, le temps pour se plaindre pourrait être si vous êtes vraiment à la place de Steve mais moins le salaire supplémentaire; dans de nombreux secteurs, l'expérience compte beaucoup, alors ne le surestimez pas.
Discrimination
Il semble difficile de croire que cela reste un problème en 2018, mais malheureusement. Il existe des cas documentés dans lesquels des personnes ont été moins bien payées qu'elles ne le devraient, uniquement en raison de leur sexe, leur âge, leur race, leur religion ou leur sexualité.
Bien sûr, il n’existait aucun moyen de "prouver" cela traditionnellement, mais les changements législatifs en cours garantissent que les entreprises sont ouvertes et transparentes quant à ce qu’elles paient. Les entreprises britanniques, par exemple, sont désormais tenues de publier des rapports annuels sur les salaires qui tiennent compte des différences de rémunération entre hommes et femmes.
Quand devrais-je soulever le problème?
Savoir quand soulever la question peut affecter la façon dont votre problème est reçu. Par exemple, de nombreuses entreprises organisent des révisions salariales annuelles, le moment idéal pour présenter vos résultats aux RH. Il peut également être pertinent de soulever le problème d’une augmentation potentielle lors d’une évaluation des performances, en particulier si vous avez atteint tous vos objectifs et prouvé que vous êtes un atout pour l’entreprise.
Alternativement, vous pouvez demander une réunion avec vos supérieurs, en expliquant pourquoi vous croyez avoir la courte paille. Vous devriez être très prudent avec cette approche, cependant, même si vous avez un cas solide, vos employeurs pourraient ne pas prendre trop de bonté pour vous de faire basculer le bateau. Ayez un plan de secours au cas où votre demande se retournerait contre vous et assurez-vous d'être professionnel et diplomate tout au long du processus.
Les salaires sont une question sensible et subjective; pour chaque employé inflexible, ils valent plus, la réalité est qu'ils sont exactement où ils devraient être. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas savoir où vous vous situez sur l'échelle salariale; la connaissance et l'information est tout.
La prochaine fois que vous obtiendrez une offre d'emploi ou si vous vous asseyez devant un comité de révision des salaires, ne restez pas aveugle. Faites vos recherches, vérifiez autant de sources que possible et gardez à l'esprit les conséquences que votre situation personnelle peut avoir sur votre affaire. Essentiellement, sachez combien vous valez et prenez votre prochaine décision de carrière en conséquence.
Pensez-vous que vous êtes sous-payé? Qu'avez-vous essayé de faire à ce sujet et cela a-t-il fonctionné? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
