Comment signaler un comportement non éthique sur le lieu de travail

Toutes les entreprises ont une norme d'éthique qui DOIT être suivie, mais l'éthique ne se limite pas à la politique de l'entreprise. Il y a des lois à respecter, des pratiques éthiques à respecter et une norme d'excellence que chaque professionnel doit s'efforcer d'atteindre.

Lorsqu'il existe un comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail, il est absolument impératif qu'il soit signalé. Si vous vous trouvez dans la position peu enviable d'être le seul à signaler le comportement contraire à l'éthique, voici comment le faire correctement:

Étape 1: Enquêter sur le comportement contraire à l'éthique

Ce n'est pas parce que quelque chose semble contraire à l'éthique que cela se produit automatiquement. Il peut y avoir des raisons imprévues pour lesquelles les choses se passent comme elles sont, et si vous sautez aux conclusions, cela ne fera qu'empirer la situation. Avant de déposer des rapports, explorez un peu les pratiques qui semblent contraires à l'éthique. Découvrez ce qui se passe réellement et parlez à d'autres personnes qui l'ont peut-être remarqué. Donnez à vos collègues une chance de s’expliquer avant de la présenter aux RH.

Étape 2: Compiler la preuve

Si les choses sont aussi peu éthiques qu'elles paraissent, il est temps de compiler la preuve des pratiques non éthiques. Vous aurez peut-être besoin de documents pour étayer vos demandes, ou vous pouvez prendre des notes sur les erreurs morales ou éthiques. Assurez-vous de noter qui fait quoi et quand, et rassemblez tous les documents pouvant aider à sauvegarder vos demandes. TOUJOURS en avoir un exemplaire - un pour vous et un pour les ressources humaines.

Étape 3: déposez la réclamation auprès des RH

Le service des ressources humaines de votre entreprise pourra vous aider dans le processus de dépôt de la réclamation. Ils vous guideront généralement pas à pas, mais ils vous interrogeront pour vous assurer que vous disposez des preuves nécessaires. Ils veulent éviter tout problème à votre bureau, tout comme vous, alors ils veulent être certains qu'il y a vraiment un comportement contraire à l'éthique.

Étape 4: Remplissez les rapports

Il vous faudra remplir un peu de paperasse pour déposer votre réclamation, alors soyez patient. Remplissez les documents correctement et proprement, et ne soyez pas pressé. Rapportez-le à la maison et remplissez-le là où aucun de vos collègues ne peut vous espionner ou voir ce que vous faites. Assurez-vous que votre rapport contient UNIQUEMENT des faits, avec le moins d'opinions personnelles possible. Votre seul objectif est de vous attaquer au comportement contraire à l'éthique et non d'agir de manière vindicative pour pousser un malfaiteur. Enlevez vos émotions, mais traitez-les comme un rapport «factuel».

Étape 5: gardez-le pour vous

Une fois que la demande a été déposée, les ressources humaines creuseront elles-mêmes le problème. Ils se chargeront de l'enquête sur la demande et prendront les mesures nécessaires pour corriger le problème. NE PAS en parler avec les autres et ne pas bavarder au sujet de la personne faisant l'objet de l'enquête. Quelles que soient vos preuves, ne les partagez pas avec d’autres. Restez juste pour vous, continuez à travailler dur et laissez le problème se régler tout seul.
Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous ferez votre part pour que le problème du comportement contraire à l'éthique soit traité correctement.

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