Bien qu'il soit possible de commencer quelque part au milieu ou près du sommet, ces rares cas sont souvent au bon endroit au bon moment. Pour la plupart des gens, vous devez gagner ces différents échelons grâce à votre travail acharné et à votre patience. Travailler à votre manière, cependant, est un meilleur plan de carrière qu'espérer un poste de direction moyen (ou supérieur) vous tombe sur les genoux.
Vous savez où vous voulez aller
Au début de votre carrière (ou lorsque vous démarrez avec une nouvelle entreprise), déterminez où vous voudriez finir. Examinez les divers secteurs, départements et positions qui existent et réfléchissez à celui qui vous convient le mieux. Est-ce que cela fait partie de la suite C (PDG, CAO, COO)? Ou vous voyez-vous à la tête d'un département particulier? Savoir où vous voulez aller est crucial pour tracer un itinéraire pour y arriver. Chaque poste a des exigences uniques en termes de compétences et d'expérience nécessaires pour bien le faire. Déterminez ce que vous voulez afin de pouvoir y travailler activement.
Acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience autant que possible
Nous devrions tous nous efforcer d’être des apprenants à vie, quels que soient notre âge et notre secteur d’activité. Examinez les options d’apprentissage flexibles qui vous sont proposées (cours du soir, cours en ligne, formations parrainées par des entreprises) à ajouter à vos compétences. Les langues, la programmation, le codage et pratiquement tout ce qui est connecté à Internet sont tous très demandés. Identifiez les compétences et l'expérience qui faciliteraient le plus votre mobilité ascendante, puis poursuivez-les.
Établir des relations
Ce n'est un secret pour personne que les personnes qui gravissent dans une entreprise ont et entretiennent des relations positives avec leurs collègues et leurs chefs. Établissez des relations SINCÈRES avec tous - vos supérieurs hiérarchiques, vos supérieurs hiérarchiques, ceux de votre département immédiat et ceux des autres départements. Cultivez ces relations, faites-en des rues à double sens… demandez de temps en temps des conseils et de l'aide, mais offrez-les-en aussi, le cas échéant. Pour être efficaces, ils doivent être réciproques. Faites l'éloge d'un travail bien fait. Assistez à des événements sociaux de l'entreprise, des événements de mise en réseau, ainsi que des réunions d'entreprise et des séances de stratégie facultatives. Vous ne savez jamais qui sera peut-être en mesure de faire avancer votre carrière, et les gens promeuvent et recommandent des personnes qu'ils connaissent et en qui ils ont confiance.
Ajoutez lentement à vos responsabilités / bénévole
En gardant un œil sur votre position future, vous ne pouvez pas être heureux avec vos responsabilités actuelles. Vous devez y ajouter lentement au fil du temps (pas tous en même temps, sinon vous courez le risque d'épuisement ou d'être considéré comme un bourreau de travail fou). Bénévole pour aider sur des projets. Discutez avec votre superviseur pour qu’il prenne un meilleur leadership au sein de votre département Juste rythme toi.
Demander et envisager des commentaires
La plupart des gestionnaires et des superviseurs sont heureux de fournir des commentaires sur votre travail, mais ils ne peuvent pas en parler. Tu dois demander. Vous devez le chercher. Et comme très peu d'employés se donnent la peine de le faire, vous vous démarquez immédiatement du troupeau ... et cela s'ajoute aux louanges positives et aux critiques constructives que vous leur ferez. Une situation clairement gagnant-gagnant. Deux oiseaux avec une pierre. Écoutez, considérez et appliquez leurs conseils de manière sélective.
Garder un fichier de réussite
Le magazine Forbes suggère de conserver un «dossier de réussite» au travail. Notes, rapports, messages, etc., relatifs à des projets, des tâches et des comptes que vous avez dirigés avec succès ou auxquels vous avez contribué. En plus d'être une excellente ressource pour vous en ces jours difficiles, vous pouvez l'utiliser lors de votre évaluation de performance annuelle ou lors de votre campagne promotionnelle.
Contribuer des idées
Vous devez apporter des idées si vous voulez vous démarquer. Travailler dur n'est pas suffisant. Être fiable ne suffit pas. Vous devez ajouter quelque chose activement à l'entreprise si vous prévoyez progresser. Les bons gestionnaires vous demanderont toujours des idées ou des suggestions, et vous devez être l’un des rares à les leur proposer régulièrement.
Demander une promotion / Postuler à des postes
Enfin, soyez prêt à promouvoir et à commercialiser vous-même lorsque cela est nécessaire. Trop de gens ne peuvent pas faire ça. Lorsqu'une promotion survient, demandez à rencontrer votre superviseur et à vous positionner pour le poste (utilisez votre dossier de réussite!). Si vous recherchez un emploi plus élevé dans un autre service (mais en ligne avec votre objectif à long terme), postulez. Allez après. Encore une fois, trop d'employés croient à tort que s'ils travaillent très dur, cela finira par être remarqués et récompensés. Vrai parfois, mais certainement pas une garantie. Tu dois demander.
Monter l’échelle de l’entreprise, comme pour monter une échelle réelle, demande des efforts. Vous ne pouvez pas rester là et espérer que quelqu'un bougera vos jambes pour vous. Prenez l’initiative, gardez les yeux levés et tentez le prochain barreau en suivant ces conseils. Une ligne à la fois est le moyen infaillible d'atteindre le sommet.
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