Si vous souhaitez en savoir plus, cet article constitue une excellente introduction à un objectif de carrière et à la rédaction de celui-ci:
Qu'est-ce qu'un objectif de carrière?
Un objectif de carrière est une déclaration brève et ciblée qui reflète votre objectif professionnel. Il explique le but du CV et ce que vous voulez réaliser. Actuellement, on discute beaucoup de ce qui constitue un objectif de carrière et de ce qui ne l’est pas. Les experts en carrière affirment qu'il existe de nombreuses façons de le décrire, parfois appelé «résumé de carrière».
Mais, il y a des distinctions évidentes entre les deux. Un résumé de carrière est souvent plus long qu'un objectif de carrière (3 à 4 lignes); il se concentre sur l'historique du travail et prend la forme d'un paragraphe.
Le Career Center de la Florida State University indique qu'un objectif de carrière peut être:
- Personnel: vos objectifs de carrière sont très différents des autres et votre objectif doit être adapté de manière à être confortable.
- Axé sur l'engagement: il doit dire qui vous êtes et ce que vous voulez réaliser.
- Orienté vers l'action: il doit communiquer vos compétences et vos réalisations à un employeur.
- Directionnel: concentrez-vous sur votre avenir et identifiez qui vous êtes et quelles informations vous recherchez.
- Spécifique: identifiez les faits relatifs à une situation de travail dans laquelle vous souhaitez travailler.
Pourquoi en avez-vous besoin?
Vous avez besoin d'un objectif de carrière pour diverses raisons. Si l'employeur n'a pas beaucoup de temps, ce petit résumé est généralement le seul élément de votre CV que les employeurs liront. Un objectif de carrière est essentiel lorsque:
- Vous changez de carrière
- Vous postulez pour un poste de débutant
- Vous ciblez une position particulière
C'est idéal pour ces trois personnes car cela les aide à présenter efficacement leurs objectifs. Pour les personnes qui changent de carrière, cela peut être légèrement plus long que pour les autres car il doit expliquer pourquoi vous avez décidé de changer de poste.
Comment rédiger un objectif de carrière
Essayez de penser à cela comme votre ton d'ascenseur. Si c'est écrit correctement, cela peut aider à promouvoir vos compétences sous le meilleur jour possible. Comme il n’existe pas de moyen unique d’écrire un objectif de carrière, il est important de le personnaliser et de lui donner un aspect naturel, en particulier lors de l’utilisation de modèles prêts à l’emploi.
Stacey Campbell, consultante en carrières à l'Université Wilfrid Laurier, suggère une formule simple pour vous aider à rédiger la vôtre:
- Identifiez-vous - par exemple, étudiant en commerce, jeune diplômé en ingénierie, professionnel du marketing, etc.
- Indiquez le poste pour lequel vous postulez - ingénieur débutant, rédacteur en chef, consultant indépendant, comptable principal.
- Sélectionnez des expériences / compétences / connaissances pertinentes - création d'un contenu unique pour les sites Web, protection de l'environnement, audit / comptabilité, leadership, etc.
- Fournissez des résultats ou montrez comment vous contribuerez aux objectifs du poste - adaptez-le au poste.
Voici quelques conseils ainsi que des exemples pertinents pour vous aider.
Soyez clair sur ce que vous essayez de dire
Tout d'abord, vous devez déterminer ce que vous essayez d'accomplir. Faire de belles choses à dire sur vous-même est une grosse erreur. Montrez aux employeurs que vous êtes réaliste et sûr de vous et que vous n'essayez pas seulement de les impressionner en choisissant vos mots avec sagesse. Avant de commencer à écrire votre objectif de carrière, expliquez votre situation et déterminez ce que vous essayez d'accomplir. Idéalement, il devrait expliquer ce que vous voulez faire dans votre carrière et qui offre une certaine valeur à l’employeur ou à la communauté.
Puisque vous souhaitez vous promouvoir, vous pouvez choisir de parler de votre expérience, de vos compétences ou de vos qualifications. Soyez honnête et faites-le le plus court possible. Jusqu'à 2 phrases suffisent généralement. Cela peut être plus long si vous postulez pour un poste de direction, bien que ce ne soit pas nécessaire.
Exemples:
- «Chercher à travailler pour une entreprise respectueuse de l'environnement, soucieuse de l'environnement et ouverte à une réflexion originale."
- «Nous cherchons à obtenir un poste au sein d'une entreprise qui a une vision et qui récompense le travail acharné, une éthique forte et qui est ouverte à la réflexion originale."
- «Nous espérons obtenir un poste dans une entreprise qui valorise la diversité et est ouverte aux solutions novatrices et aux idées de développement."
Donner la priorité aux besoins de l'employeur
Les employeurs consultent votre CV avec l'intention d'adapter vos qualifications à leurs exigences. Mais, s'il ne devient pas immédiatement évident que vous avez ce qu'il faut pour le poste, il y a de fortes chances que votre candidature soit rejetée. Vous pouvez y parvenir en vous présentant d'une manière qu'ils ne peuvent pas ignorer. Évitez les objectifs de carrière qui se concentrent sur vos préférences en matière de travail, par exemple "Espérer travailler dans un environnement axé sur le travail en équipe qui favorise le développement professionnel". Au lieu de cela, choisissez de mettre les besoins de l'employeur en premier.
Exemples:
- «Chercher une opportunité avec une entreprise avant-gardiste qui a besoin d’un manager productif et énergique pour faire la différence dans ses opérations.»
- "Chercher un poste de graphiste dans une entreprise innovante qui veut faire la différence dans l'industrie."
- «Nous recherchons une opportunité de travailler en tant que programmeur informatique dans une entreprise qui valorise les professionnels avec intégrité et avec des normes de travail de haute qualité."
Utilisez des adjectifs forts
Vous n'êtes peut-être pas habitué à vous vanter ou à parler de vous-même, mais le moment est venu. Conçu comme l’outil de marketing personnel idéal, votre CV doit contenir tous les mots justes qui feront de vous le candidat idéal pour le poste. Certains adjectifs sont plus puissants que d'autres et peuvent avoir un impact plus significatif sur votre candidature à un poste dans l'ensemble lorsqu'ils sont inclus dans votre CV, de la même manière que les verbes d'action fonctionnent. Donc, si vous voulez faire bonne impression, choisissez des adjectifs positifs pour vous décrire et décrire vos compétences.
Chaque adjectif fonctionne différemment et sert un objectif spécifique. Avant de choisir lequel (s) utiliser, assurez-vous de vous identifier et d’être honnête. Aussi, veillez à éviter ceux qui se répètent encore et encore, par exemple, motivés, énergiques, motivés, accomplis. Si quoi que ce soit d'autre, cela ne fera que vous rendre irréaliste et faux. N'oubliez pas qu'il existe des adjectifs spécifiques à chaque domaine qui peuvent vous aider.
Exemples:
- "Écrivain indépendant à la recherche d'une opportunité à temps plein dans une entreprise de médias spécialisée dans les commentaires sportifs."
- “Graphiste passionné souhaitant travailler pour une entreprise révolutionnaire qui souhaite créer un contenu unique et attrayant à des fins publicitaires.”
- "Développeur Web débrouillard et dynamique à la recherche d'un poste à temps partiel pour créer de beaux sites Web réactifs et conviviaux."
Utiliser un titre d'emploi
Les objectifs de carrière génériques ne sont pas faciles à atteindre. Si vous voulez le travail, vous devez être aussi précis que possible. Vous pouvez utiliser un titre de poste pour montrer aux employeurs que vous savez ce que vous voulez de votre carrière. Utiliser un titre de poste n’est pas une bonne idée lorsque vous envoyez une lettre spéculative, car vous souhaitez que vos options restent ouvertes. Beaucoup de candidats choisissent d'utiliser ce format «Poste d'assistant personnel / chef de bureau chez ABC Company», mais ce n'est pas encourageant, car il est très restrictif, fade et ennuyeux.
Lorsque vous utilisez un titre de poste, vous pouvez parler un peu de ce que vous faites, de ce sur quoi vous travaillez actuellement et vous référer à toute réalisation pertinente.
Exemples:
- «Administrateur de bureau axé sur les résultats et possédant plus de 15 ans d'expérience dans le secteur, à la recherche d'un poste à temps plein dans un organisme de santé national."
- «Professionnel dynamique des ventes et du marketing axé sur le développement des marchés, les relations de distribution et les alliances stratégiques pour une entreprise du groupe Fortune 500 exerçant des activités internationales.»
- “Spécialiste des carrières innovant avec 5 ans d'expérience dans le domaine, cherchant une opportunité à temps partiel dans un centre éducatif local.”
Concentrez-vous sur vos compétences
Parler de vos compétences, qualités ou qualifications peut renforcer votre candidature. Tout d’abord, réfléchissez à ce qui vous décrit le plus. Cela pourrait inclure deux ou trois de vos compétences clés ou traits personnels. Si vous avez du mal à en trouver de bonnes, pensez à vos activités quotidiennes et associez-les à certains traits de caractère.
Par exemple, si vous pratiquez un sport, vous pouvez dire que vous êtes un joueur d'équipe et un individu actif ou si vous aimez le théâtre, les arts et la musique, faites référence à vos capacités de parole en public, à votre présentation et à votre créativité. Quoi que vous choisissiez, essayez de le rendre aussi pertinent que possible pour le poste. Si vous proposez une compétence que vous pouvez utiliser dans un rôle encore meilleur.
Exemples:
- “Administrateur de bureau talentueux et fiable, compétent dans tous les aspects de la gestion de bureau dans des environnements à but non lucratif.”
- "Gestionnaire de médias sociaux créatif et féru de technologie, capable de créer un contenu unique aux fins de la publicité et de la promotion d'un produit, d'un service ou d'une organisation."
- «Comptable agréée avec des compétences éprouvées en leadership et en organisation, à la recherche d'un poste dans un cabinet d'avocats.»
Adaptez-le à chaque travail
Pour ce faire, vous devez inclure les bons mots clés dans votre objectif de carrière. Tout d’abord, lisez la description du poste et sélectionnez les expressions et mots clés qui se démarquent.
Ainsi, par exemple, si vous prévoyez d'envoyer 100 applications, votre déclaration d'objectif doit être modifiée 100 fois. Vous n'avez cependant pas besoin de tout changer, il vous suffit d'adapter chaque objectif au titre du poste et aux exigences du poste en question.
Voici quelques exemples tirés de votre dictionnaire:
Exemple 1: pour un stagiaire
"Étudiant diplômé à la recherche d'un stage d'assistant de recherche spécialisé en politique étrangère. Ses travaux comprenaient l'exploration des marchés libres et un gouvernement limité."
Exemple 2: pour un représentant des ventes
"Représentant des ventes orienté vers l'action cherchant une occasion d'utiliser ses compétences pour établir et développer des relations stratégiques avec des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et le secteur."
Exemple 3: pour un assistant administratif
"Professionnel de l'administration dévoué, doté d'excellentes compétences en service à la clientèle et d'une connaissance approfondie des procédures de comptabilité. Intéressé par les opportunités dans le secteur du voyage axées sur les ventes, le service à la clientèle et la gestion de bureau."
Exemple 4: pour un responsable RH
"Un directeur dynamique de magasin de vente au détail avec sept ans d'expérience de la gestion de plus de 100 employés recherche des opportunités pour appliquer ses compétences en ressources humaines et en gestion de la paie."
Tous ces exemples montrent que pour chaque poste, un objectif de carrière ciblé est nécessaire. Sans cela, il devient difficile pour les employeurs de comprendre ce que vous essayez d'obtenir de votre CV.
Avant de pouvoir envoyer votre CV aux employeurs, assurez-vous que votre déclaration d'objectif est unique, qu'elle ne comporte pas de fautes de grammaire ou d'orthographe et qu'elle est unique pour chaque poste. Il existe de nombreux exemples d'objectifs de carrière sur des rôles spécifiques, alors assurez-vous de faire des recherches à ce sujet à l'avance.
Avez-vous déjà écrit un objectif de carrière? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
