Alors, comment allez-vous écrire votre historique d'emploi? Que devrait-il inclure? Comment pouvez-vous gérer les lacunes? Et jusqu'où faut-il aller pour lister les emplois passés?
Obtenez les réponses à ces questions (et plus) dans notre guide complet, ainsi que des conseils utiles, des erreurs à éviter et des exemples pour la constitution de votre section d'historique de travail!
1. Donnez le bon nom
Nommer la section des antécédents professionnels de votre CV peut être une tâche délicate, car un nom peut avoir un objectif totalement différent du suivant, comme indiqué ci-dessous:
- Antécédents professionnels / Antécédents professionnels / Expérience professionnelle: ils correspondent tous essentiellement à la même chose et correspondent à vos préférences personnelles. Utilisez l'une de ces rubriques pour regrouper vos anciens emplois dans un CV plus général.
- Expérience professionnelle: elle est généralement utilisée lorsque vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle. C'est un excellent moyen de répertorier tous les programmes de stages, de stages ou d'expérience professionnelle que vous avez terminés alors que vous étiez encore à l'école. (Pendant ce temps, vous pouvez envisager d'utiliser un CV basé sur les compétences si vous commencez votre carrière ou cherchez un changement de carrière.)
- Expérience pertinente: Cette option est généralement utilisée pour regrouper les expériences liées à un poste spécifique pour lequel vous postulez dans un CV personnalisé afin de mettre en évidence les compétences les plus pertinentes pour répondre aux besoins de l'employeur.
- Expérience supplémentaire: Cette option peut être utilisée pour suivre votre section «Expérience pertinente» avec toute expérience non liée ou similaire que vous jugez utile de mentionner.
Bien entendu, aucune loi ne vous oblige à regrouper votre expérience sous l’une de ces rubriques. Vous pouvez choisir quelque chose d'un peu plus créatif si vous le souhaitez, mais souvenez-vous que trop de créativité peut distraire le responsable du recrutement des informations que vous souhaitez lui faire remarquer.
2. Disposez clairement votre expérience
Votre CV doit avoir un flux pour qu'il soit facilement compris par les employeurs et les recruteurs, ce qui signifie que vous ne pouvez pas passer d'une décennie à l'autre et inversement. Il est donc important de trier votre expérience par ordre chronologique inverse, en commençant par votre emploi le plus récent. Assurez-vous que cette section précède votre formation, à moins que votre formation corresponde davantage à l'emploi pour lequel vous postulez.
3. Gardez le récent
Une question fréquemment posée par les demandeurs d'emploi lors de la rédaction de leur section sur les antécédents professionnels est la suivante: «Jusqu'où dois-je aller?
Idéalement, vous ne devriez lister que les emplois des 10, 15 dernières années maximum. Cela ne veut pas dire que vous devriez supprimer 20 ans d'un emploi que vous avez occupé au cours des 30 dernières années. Par exemple, si vous avez occupé plusieurs emplois différents depuis 1987, vous ne devriez vous concentrer que sur ceux de 2002 à 2007. Compte tenu de l'évolution constante de la technologie et des pratiques commerciales, aller plus loin que cela peut avoir un impact négatif sur vos chances de réussite.
N'oubliez pas de ne répertorier que les emplois directement liés au poste pour lequel vous postulez. Ne commettez pas l'erreur de répertorier tous les emplois que vous avez occupés. Par exemple, à moins que vous postulez à un poste de vétérinaire, personne ne se soucie de cet été que vous avez passé à promener vos chiens.
4. Abandonner les descriptions de travail
Ne tombez pas dans le piège de présenter votre historique d’emploi de façon à ce qu’il ressemble beaucoup à une série de descriptions de travail. Les employeurs ne se soucient pas de ce que vos rôles précédents impliquaient - ils veulent en savoir plus sur vos capacités et vos réalisations, et non une liste de vos tâches et responsabilités. Rappelez-vous: votre CV ne devrait idéalement pas faire plus de deux pages (bien que ce soit discutable), alors ne perdez pas un espace précieux avec des informations inutiles!
5. Montrez vos compétences en résolution de problèmes
Les employeurs veulent des personnes qui peuvent utiliser la créativité, le raisonnement et les expériences passées pour identifier et résoudre des problèmes. Mais plutôt que de simplement leur dire que vous êtes un solutionneur de problèmes, montrez- leur.
Utilisez la méthode PAR pour démontrer vos compétences en résolution de problèmes: quel était le problème ? Quelle action avez-vous entreprise? Quels ont été les résultats ? Ecrivez une liste des différents problèmes que vous avez rencontrés (et résolus) pour chaque travail et incorporez les plus impressionnants sur votre CV.
6. Quantifier les résultats
Les chiffres - les employeurs les aiment. Et c'est parce qu'ils démontrent ce dont vous êtes capable. Ainsi, au lieu de simplement dire que vous avez "augmenté les revenus de la société", n'ayez pas peur de dire de combien vous l'avez exactement augmenté de - par exemple: "Augmentation des revenus de la société de 33%". De même, "Standard géré avec 5 lignes entrantes, recevant et acheminant en moyenne 300 appels par jour" sonne beaucoup mieux que "Téléphones répondeurs à la réception".
N'oubliez pas que vous n'êtes peut-être pas légalement autorisé à divulguer publiquement les chiffres et les statistiques de l'entreprise. Assurez-vous donc de vérifier votre contrat avant de commencer à écrire sur la manière dont vous avez "économisé à l'entreprise 12 millions de coûts de marketing".
7. Rendre lisible
Une statistique largement citée indique que les recruteurs ne passent généralement pas plus de six secondes à réviser un CV pour décider s’il doit être placé dans la pile du "oui" ou par la déchiqueteuse. Si cela est vrai, vous ne disposez que de six secondes pour faire bonne impression et passer à l’étape suivante. Pour ce faire, évitez d’écrire des paragraphes entiers (à moins que vous ne vouliez déranger les gens) et décomposez vos capacités et vos réalisations en informations faciles à assimiler à l’aide d’une combinaison de paragraphes courts et de puces.
8. Utiliser les verbes d'action
La plupart des points critiques du CV commencent par les mêmes vieux mots ennuyeux - au point que les responsables du recrutement et les recruteurs sont fatigués de lire encore et encore la même chose. Saisissez l’occasion d’animer un peu les choses et de vous démarquer en utilisant des verbes d’action pour répertorier vos tâches et mettre en valeur votre expérience.
Quelques exemples incluent:
Au lieu de: | Utilisation: |
Conduire | Coordonner, superviser, planifier |
Créer | Concevoir, concevoir, établir, fer de lance |
Renforcer | Accélérer, avancer, développer |
Changer / améliorer | Intégrer, modifier, recentrer, restructurer |
Gérer | Direct, guide, mentor, train |
Soutien | Conseiller, coacher, éduquer, résoudre |
Atteindre | Atteindre, compléter, atteindre, réussir |
9. Évitez les mots à la mode
Êtes-vous passionné, fiable, dévoué, créatif et motivé? Génial! Supprimez maintenant ces mots à la mode et tous les autres de votre CV immédiatement! Ils ont été tellement surutilisés que les responsables du recrutement ont été immunisés contre eux, et ils n’ajoutent aucune valeur réelle à votre candidature.
Lorsque vous écrivez vos antécédents de travail, demandez-vous «Est-ce que quelqu'un d'autre qui postule au poste utiliserait ce mot / cette phrase pour se décrire? Si la réponse est «oui», vous savez quoi faire. Dans le cas où vous devez absolument mentionner que vous êtes un joueur d'équipe ou un solutionneur de problèmes, par exemple, assurez-vous de sauvegarder vos revendications avec des preuves concrètes!
10. Utilisez des mots-clés
De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) dans le cadre de leur processus de recrutement. Il s'agit d'un logiciel spécial conçu pour filtrer les CV qui ne correspondent pas aux critères du poste. Une façon d’éviter cela (et de placer votre candidature au sommet de la liste) est de lire attentivement l’offre d’emploi du poste pour lequel vous postulez, d’identifier les mots clés et les expressions clés, puis de les incorporer dans la section de vos antécédents d’emploi ( et tout au long de votre CV).
11. combler les lacunes
Que vous preniez du temps pour élever vos enfants, que vous soigniez un membre de votre famille malade ou que vous ayez tout simplement été malchanceux dans votre recherche d'emploi, les écarts de travail se produisent et ne sont pas si difficiles à gérer. Par exemple, si vous avez besoin de couvrir quelques mois, omettez simplement les noms des mois de vos antécédents de travail. Si vous avez travaillé dans la communauté ou dans le secteur bénévole pendant votre temps libre, traitez-le simplement comme si vous occupiez un emploi précédent. Si les écarts entre vos tâches sont extrêmement longs, assurez-vous de les aborder dans votre lettre de motivation. Vous devez également être prêt à les expliquer plus en détail dans une interview.
12. Savoir comment le formater
De manière générale, chaque entrée d’historique d’emploi devrait inclure:
- Titre du poste: Utilisez la version non abrégée acceptée par l'industrie du nom du poste que vous avez occupé. Par exemple, au lieu de "PA", écrivez "Assistant personnel".
- Nom de l'entreprise: comme pour le titre du poste, vous devez écrire le nom complet de l'entreprise et non une version abrégée de celui-ci. Cela dépend bien sûr de la manière dont la société s'identifie - par exemple, vous n'appelleriez pas KPMG par son nom complet («Klynveld Peat Marwick Goerdeler»).
- Lieu: ajoutez la ville (et le pays, si vous avez également travaillé à l'étranger) où vous avez travaillé. N'utilisez pas l'adresse complète de l'entreprise - elle est inutile et gaspille tout simplement de l'espace.
- Dates d'emploi: Indiquez le mois et l'année de vos dates de début et de fin d'emploi. Si vous êtes toujours employé, dites quelque chose comme 'avril 2015 - présent'.
- Description du poste: Bien que cela soit tout à fait facultatif, l'ajout d'un texte de présentation succinct décrivant le rôle peut vous aider à mieux vous vendre à des employeurs potentiels. Comme mentionné précédemment, utilisez une combinaison de paragraphes courts et de 3 à 5 points pour illustrer vos réalisations.
Exemples
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