Avoir les meilleures qualifications sans forte éthique compromet les opportunités de développement de carrière. Les employés qui réussissent ont une solide formation et une éthique personnelle. Ces qualités sont tirées d'expériences de vie et de valeurs personnelles. Cependant, l'éthique professionnelle est un produit de l'éducation et peut être renforcée par une exposition à une grande culture organisationnelle.
Une culture d'entreprise forte met l'accent sur les valeurs clés, telles que l'intégrité et la transparence. Les entreprises qui réussissent promeuvent un fort alignement entre les pratiques éthiques et les valeurs générales de l'entreprise. De nombreuses organisations exigent des employés qu’ils respectent un code d’éthique dans leurs tâches quotidiennes. Le respect du code facilite la fourniture d'un service fiable et de haute qualité. Une entreprise qui ne valorise pas l'intégrité peut facilement faire face à des problèmes juridiques du fait du comportement de ses dirigeants et de ses effectifs. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles 79% des employés estiment que l'éthique est importante pour continuer à travailler pour leurs employeurs.
Pour en savoir plus sur le rôle essentiel de l'éthique dans l'obtention de résultats positifs, consultez cette infographie créée par le programme en ligne de maîtrise en sciences en leadership de l'Université Norwich.
