Mais les choses ont radicalement changé en ce qui concerne le choix des rôles à temps partiel, avec un nombre croissant de personnes qui choisissent cette voie par préférence plutôt que par un choix de dernier recours. Au Royaume-Uni, 8, 27 millions de personnes occupaient des emplois à temps partiel en août 2015, soit près du quart des personnes occupant un emploi. Bien que certains soient des personnes travaillant à temps partiel pour gérer des engagements personnels, d'études et familiaux, ou en raison du manque de possibilités d'emploi à temps plein, beaucoup seront des travailleurs de carrière à portefeuille "à temps partiel" en choisissant activement, prenant plusieurs fois à temps partiel. emplois de préférence à un poste à temps plein.
Dites bonjour à l'économie du spectacle
Ce changement de style de travail a conduit à l’apparition d’une nouvelle expression: «l’économie de la grande salle». À l'instar des musiciens de concert, les ouvriers de nombreux domaines se chargent de travailler ici et là jusqu'à ce que le travail soit suffisant pour payer les factures, offrant ainsi une liberté et une flexibilité supérieures à celles d'une carrière traditionnelle.
Plusieurs facteurs sont à l'origine de la montée en puissance de cette "économie de marché" et de notre intérêt croissant pour les "carrières de portefeuille".
Tech permet désormais aux responsables du recrutement de trouver facilement les talents indépendants ou à court terme dont ils ont besoin. De nombreuses entreprises souhaitant une main-d'œuvre flexible, soit en raison de la charge de travail saisonnière croissante, soit en raison d'un système d'exploitation basé sur un projet, le nombre de petits contrats attribués à des spécialistes de tous types a augmenté.
En même temps, les changements de culture signifient que les plus jeunes rejettent la stabilité tant recherchée par leurs parents, en faveur d’emplois flexibles et valorisés, ainsi que d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle. Les recherches montrent que la génération du millénaire recherche ces éléments au-dessus d'un simple chèque de paie, alimentant le changement alors que des individus talentueux mettent leurs compétences à la location dans des postes à temps partiel dans le monde entier.
Le résultat de ces changements relativement rapides est une économie de «gig», dans laquelle les individus travaillent dans une série de «concerts» plus petits, choisis sur une base plus flexible, plutôt que sur un poste de 9 à 5. Vous pouvez conduire pour Uber le soir, vendre via Etsy pour satisfaire votre passion et travailler en tant que graphiste indépendant du lundi au vendredi, en choisissant les heures qui vous conviennent. Ou peut-être que vous enseignerez, écrivez et jouez de la musique avec une variété d'étudiants dans différents endroits et de manière flexible, en compensant vos heures de travail hebdomadaires en fonction de vos autres engagements.
Le développement d'un style de vie de type «portefeuille», dans lequel vous gagnez votre vie grâce à une série de sources de revenus plus petites, est un rêve pour beaucoup. Mais est-il vraiment préférable d’avoir plusieurs emplois à temps partiel au lieu d’une source de revenus solide ">
Il est difficile de savoir combien de personnes tirent actuellement leur revenu d'une série de petits travaux plutôt que d'un seul rôle à plein temps. Aux États-Unis, les estimations vont des statistiques officielles du recensement, montrant environ 6, 5% des personnes travaillant en freelance, aux détails des déclarations d’impôts, qui révèlent que près de 20% des personnes ont une forme de revenu secondaire indépendant aux estimations plus optimistes qui proposent les chiffres. augmentent si rapidement qu’en 2020, environ 40% des travailleurs seront des pigistes, actifs dans la «grande économie».
Supposons donc, pour les besoins du débat, que le travail à plusieurs emplois à temps partiel est un phénomène croissant. Quelle est l'attraction ">
Temps plein tout le temps - Le comptoir
Bien sûr, nombreux sont ceux qui suggèrent que le taux d'échec stratosphérique des jeunes startups prouve qu'essayer de vivre ce rêve n'est qu'un rêve. Alors peut-être que pour ceux d'entre nous qui ont les pieds sur terre, un travail à temps plein est la voie à suivre ">
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles travailler une série d'emplois à temps partiel peut ne pas donner de bons résultats pour chaque employé. Par exemple, plusieurs emplois à temps partiel peuvent rendre difficile la jonglerie de demandes concurrentes. Et si on vous demandait de faire des heures supplémentaires dans un rôle qui occupe le temps dont vous disposez pour en terminer un autre? Et qu'en est-il des avantages comme une pension d'entreprise, une protection contre le licenciement ou une assurance maladie? En fin de compte, les employés eux-mêmes pourraient finir par être responsables de la mise en place de protections pour eux-mêmes et en supporter le fardeau si les choses tournent en forme de poire. Hilary Clinton en a parlé dans le cadre de sa campagne présidentielle aux États-Unis.
Qu'une plateforme de carrière à temps partiel fonctionne ou non pour vous dépend beaucoup de vos aspirations. Il est difficile d’occuper un poste à temps partiel dans la gestion d’une structure d’entreprise traditionnelle, de sorte que vous pourriez vous condamner à une carrière professionnelle. De même, si votre travail vous apporte un épanouissement social, un emploi à temps plein pourrait vous donner une meilleure chance de faire partie de quelque chose, de vous faire de meilleurs amis et de faire partie d'un groupe qui dépasse les rôles de collègues et qui devient ami.
Pour les employeurs aussi, la croissance de l’économie de marché pose des problèmes. Le modèle de carrière à temps plein a fonctionné pour une raison. Les employés individuels ont eu l’occasion de se développer dans une entreprise, de façon personnelle et professionnelle. Il est très difficile de créer une culture d'entreprise cohérente lorsque l'entreprise est dispersée et constituée d'un groupe changeant de travailleurs indépendants ou à temps partiel - un problème énorme dans les industries qui reposent sur la relation client et une raison pour que les organisations cherchent à limiter le nombre de pièces employés de temps qu'ils prennent.
Voir aussi: 5 raisons pour lesquelles vous devriez être un clown au clair de lune
Bien sûr, ce n’est pas aussi simple qu’un modèle d’emploi soit meilleur qu’un autre. Un travail monotone avec un patron ingrat dans une culture d'entreprise toxique n'est pas rendu meilleur pour être dans la structure à temps partiel ou à temps plein. Les rôles à temps partiel fonctionneront bien pour certaines personnes, en particulier celles qui travaillent dans des domaines créatifs et ne souhaitent pas gravir les échelons traditionnels de la gestion.
Si vous pouvez vous tailler une place en tant que spécialiste travaillant à titre indépendant ou à temps partiel dans un segment que vous aimez, une "carrière en portefeuille" à temps partiel pourrait être un moyen formidable de gagner votre revenu, de réaliser vos aspirations créatrices et de maintenir le potentiel de votre entreprise. la liberté de travailler de la manière qui vous convient le mieux. Mais ce n’est pas sans risque. La "grande économie" étant si nouvelle, de nombreuses inconnues entourent la sécurité et la protection des travailleurs. Que les avantages potentiels de plusieurs emplois à temps partiel l'emportent sur les problèmes connus et inconnus liés à ce mode de vie, il s'agit d'un choix individuel. Si une chose semble certaine, c’est qu’il s’agit d’un modèle opérationnel qui doit rester, et les pionniers déjà dans l’économie du spectacle ouvriront la voie - avec leurs succès et leurs échecs - pour beaucoup d’autres à l’avenir. .
