En fait, une recherche d'emploi peut être un processus extrêmement compliqué, décourageant et souvent bouleversant. Mais cela ne signifie pas que c'est impossible. Vous avez juste besoin de travailler sur votre jeu et de diviser les choses en morceaux plus petits, en abordant chaque étape de manière intelligente et stratégique.
Heureusement, c'est ce que nous avons fait. Ce guide complet vous fournira tous les conseils, astuces et pépites de sagesse dont vous avez besoin pour réussir. Si vous vous êtes déjà demandé comment vous allez réussir à décrocher l'emploi de vos rêves, continuez, tout est là…
Faire votre recherche
La première chose que vous devriez considérer dans votre quête d’emploi est ce que vous voulez faire exactement. Tandis que certaines personnes sont déterminées à choisir leur carrière dès leur plus jeune âge, de nombreuses autres ne le sont pas. Vous devrez donc peut-être réfléchir longuement au type de travail qui vous conviendrait le mieux. Si vous travaillez déjà, cela peut entraîner un changement complet de direction.
Définissez votre propre motivation
De toute façon, un bon point de départ serait une auto-évaluation. Demandez-vous ce que vous attendez de votre travail et ce qui vous fera sortir du lit le matin. Par exemple:
- Voulez-vous travailler dans un environnement dynamique, rapide ou décontracté?
- Préférez-vous le travail de mouture ou le travail posté de 9 à 5?
- Voulez-vous faire partie d'une société plus grande, plus impersonnelle ou d'une start-up indépendante beaucoup plus petite?
- Êtes-vous ouvert au voyage ou prêt à rester sur place?
Tout le monde a des objectifs et des motivations différents, alors identifiez clairement les vôtres - cela vous aidera à vous concentrer sur les bonnes opportunités pour vous.
Emplois de recherche
Une fois que vous avez une idée de ce que vous recherchez, vous devez savoir si de telles opportunités sont disponibles et, le cas échéant, où. Si vous ne savez pas du tout où va votre carrière, vous pouvez commencer par faire une recherche large en fonction de vos intérêts et voir ce qui vous revient.
Par exemple, si votre passion est les animaux, alors inscrivez dans Google des "travaux sur les animaux" ou quelque chose de similaire. Cela vous donnera une courte liste des orientations possibles de votre carrière, vous permettant de faire une recherche plus approfondie sur chaque rôle; Il est également intéressant de lire ces profils d’emploi détaillés pour avoir une idée de ce à quoi votre profession pourrait ressembler.
Il existe également d'innombrables ressources en ligne qui, avec un peu d'initiative, peuvent être d'une grande aide. Par exemple, les forums en ligne spécifiques à une industrie sont un excellent endroit pour communiquer avec des personnes qui font déjà le travail et, si vous êtes poli et sensé, il se fera un plaisir de répondre à vos questions. Ne renoncez pas non plus aux méthodes plus traditionnelles: vous avez encore beaucoup à faire pour contacter les entreprises et leur demander de surveiller un membre de leur personnel pendant un jour ou deux.
Sociétés de recherche
En parlant d’entreprise, vous devez savoir avec qui votre future carrière pourrait être. Si vous rêvez d’être comptable, par exemple, vous pouvez travailler pour de nombreux types d’organisations et qui offrent un éventail différent d’opportunités de carrière. La clé est de bien définir vos propres objectifs et d'identifier les entreprises qui peuvent vous aider à les atteindre.
En outre, il est judicieux de savoir qui sont les leaders du marché dans votre secteur d'activité choisi, ainsi que s'ils offrent une culture d'entreprise propice et un ensemble d'avantages intéressants. Il est également important de savoir si vous êtes admissible. Certaines entreprises, par exemple, ont des restrictions de nationalité, d'âge ou de casier judiciaire.
Comprendre les différents types d'emplois
Il existe une grande variété de types d’emplois qui peuvent ou non convenir en fonction de votre situation personnelle ou de votre expérience antérieure. Outre le travail à temps plein traditionnel, il existe également:
Emplois à temps partiel
L'emploi à temps partiel est une option pratique pour ceux qui souhaitent travailler moins d'heures, tels que les parents ou les étudiants, et est généralement beaucoup plus flexible qu'un emploi à temps plein. En raison de la faible exposition au poste, de nombreux emplois à temps partiel ont tendance à être moins qualifiés et moins rémunérés.
Emplois temporaires et saisonniers
Certains postes ont des contrats fixes à court terme, en particulier s’ils sont basés sur des projets ou pour des postes saisonniers tels que ceux du secteur du tourisme ou à Noël. Celles-ci peuvent être utiles pour gagner de l’argent rapidement, acquérir une expérience rémunérée dans un secteur particulier ou même servir de tremplin pour accéder à un poste permanent.
Emplois de niveau d'entrée
Pour les nouveaux venus dans le monde du travail, de nombreuses entreprises proposent des postes conçus pour les diplômés ou ceux qui ont peu ou pas d'expérience. Cela est généralement spécifié dans la description de poste, et le processus de candidature et d’entrevue sera probablement davantage axé sur vos résultats scolaires.
Les apprentissages
Les stages - où vous recevez un salaire pendant que l’entreprise vous forme - connaissent actuellement un regain de vitalité, de nombreux jeunes recherchant une solution de remplacement à l’endettement coûteux des étudiants. Les entreprises réagissent également de la même manière, avec le soutien du gouvernement, leur permettant d'investir dans des programmes de formation.
Les apprentissages ne se limitent plus aux industries traditionnelles (telles que l'ingénierie, la construction et les métiers), avec de nombreuses grandes entreprises proposant des programmes. En effet, le géant mondial du droit Eversheds est même devenu la première entreprise à proposer un programme d'apprentissage en conseil de 7 ans en 2016.
Des stages
Les stages s'adressent davantage aux étudiants universitaires et sont généralement organisés pendant les pauses de vacances de la saison universitaire. Ils permettent aux étudiants d’acquérir une expérience vitale dans un contexte réel de l’industrie tout en permettant aux entreprises de décider si elles offriront au stagiaire un poste permanent une fois leur diplôme obtenu. Les stages dans les meilleures entreprises - en particulier dans le monde de la finance - peuvent être extrêmement concurrentiels, les postes étant parfois proposés à un ou deux candidats seulement.
Emplois exécutifs
Inversement, les rôles de direction (ou de niveau C) sont annoncés de manière quelque peu différente. Ils s’appuient principalement sur le réseautage et le bouche à oreille au sein des cercles de haut niveau de l’industrie. Ils sont également annoncés dans des publications à haute impression telles que The Economist et The New Statesman . De nombreuses grandes entreprises ont recours à des chasseurs de têtes pour pourvoir à ces postes vacants rarement annoncés. Si vous êtes un dirigeant établi possédant des années d'expérience, gardez un œil sur votre boîte de réception.
Postuler à des emplois
Une fois que vous avez fait vos recherches et que vous avez déterminé le travail que vous voulez faire, le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, la ou les sociétés pour lesquelles vous souhaitez travailler et le niveau le plus approprié pour postuler, le moment est venu pour commencer à postuler.
Où trouver des emplois
Les employeurs publient les offres d'emploi via un large éventail de plates-formes et il est important de savoir où vous aurez les meilleures chances de trouver des opportunités. Bien que la majorité d'entre eux soient en ligne, vous ne devez pas non plus ignorer les méthodes plus traditionnelles. toujours consulter ce qui suit:
Job Boards / Sites Web
Comme mentionné, de nombreux emplois peuvent maintenant être trouvés en ligne. La génération du millénaire préfère en particulier consulter les sites d'emploi et les sites Web qui permettent d'adapter les postes à des critères individuels, tels que l'emplacement, le salaire et le secteur d'activité. Il existe également des sites d’emploi spécialisés dans des secteurs spécifiques qui ont accès à une gamme plus large d’emplois de niche, comme par exemple pour les créatifs. La plupart des sites sont mis à jour toutes les heures et comportent des versions pour applications mobiles, ce qui vous permet de suivre les déplacements en déplacement. assurez-vous de continuer à les consulter pour ne manquer aucune opportunité.
Agences de recrutement
Les agences de recrutement agissent en tant qu'intermédiaires, embauchés par des entreprises pour recruter du personnel en leur nom. Il existe différents types d’agences ayant des contacts et une expertise dans divers secteurs; Par exemple, certaines agences travaillent principalement avec des entreprises de construction et proposent des postes de sous-traitants, alors que d'autres cherchent à fournir des organisateurs d'événements à des employés de restauration et d'accueil à court terme. Quel que soit le secteur dans lequel vous souhaitez vous impliquer, il y aura une agence susceptible de vous fournir une opportunité d'emploi.
Salons de l'emploi
Destinés principalement aux diplômés, les salons de l’emploi sont un moyen très utile d’établir des contacts et de rencontrer des représentants d’entreprise en face à face. Ils constituent également une excellente occasion de vous mettre dans la vitrine et d'expliquer aux employeurs potentiels pourquoi vous conviendriez parfaitement pour leur équipe. La clé est de rechercher les entreprises qui participeront à l’avance et de mettre au point un argumentaire que vous pourrez déployer à la queue.
Des médias sociaux
De plus en plus d'entreprises mettent en avant les offres d'emploi via les médias sociaux, notamment via les publicités payantes. Bien que ces publicités ne ciblent pas nécessairement toujours le bon public, elles peuvent être très accessibles et être vues par de nombreux yeux. gardez vos propres yeux ouverts pour eux.
Sites d'entreprise
Sans aucun doute, le meilleur moyen de savoir si une entreprise recrute est de passer directement à la bouche du cheval - et presque toutes les entreprises ont désormais une présence en ligne. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise spécifique, consultez leur site Web (s'il n'y a pas de postes vacants, vous disposez généralement d'informations précieuses sur le processus de recrutement de cette organisation et sur la date d'ouverture des prochaines ouvertures).
Si vous êtes plus ouvert et cherchez uniquement à travailler dans un secteur particulier, faites une liste des meilleures entreprises de ce secteur et consultez chaque site individuellement. Cela prend peut-être plus de temps, mais vous obtiendrez des informations de première main et découvrirez des opportunités qui n'auraient peut-être pas été publiées sur un tableau d'affichage externe.
Chasseurs de têtes
Il est possible d'embaucher un chasseur de têtes professionnel pour améliorer et accélérer votre recherche d'emploi, en utilisant leur expertise pour vous faire correspondre aux bons rôles et même pour vous négocier un salaire plus élevé. Ils peuvent également utiliser leurs nombreux contacts dans le secteur du recrutement pour avoir accès à des postes vacants non publiés ou non annoncés, ce qui élargira considérablement votre filet.
Alternativement, il est possible d'être approché et chassé de la tête par une société externe; cela se produit généralement lorsque vous avez des compétences très définies et très recherchées que les employeurs valorisent grandement. Par conséquent, vous devez accorder autant de soin et d’effort à votre profil LinkedIn qu’à une candidature; il s’agit essentiellement d’un CV en temps réel et vous ne savez jamais qui pourrait le consulter.
Centres d'emploi et journaux
Bien que cela puisse sembler obsolète, le centre pour l'emploi (comme son nom l'indique) reste un bon endroit pour chercher du travail. Comme ils sont gérés par le gouvernement, ils affichent de nombreux rôles dans le secteur public. Vous pouvez également consulter des conseillers en emploi face à face pour cibler votre recherche en conséquence.
Les entreprises continuent également à publier leurs offres d'emploi dans les journaux locaux, même si leur format n'a pas été aussi fructueux qu'auparavant. Cela vaut néanmoins la peine de vérifier, car les journaux locaux et nationaux publient également des suppléments hebdomadaires contenant des offres d'emploi et des conseils de carrière.
La mise en réseau
La mise en réseau est probablement le meilleur moyen d’avoir accès aux offres d’emplois, surtout cachées, mais tout dépend de la puissance de votre réseau. Par conséquent, il est essentiel de nouer des contacts partout et partout où vous le pouvez. Après tout, vous ne savez jamais qui pourrait vous approcher avec une opportunité potentielle.
Comment s'inscrire
Une fois que vous avez trouvé votre poste idéal, vous devez déterminer comment vous allez vous faire interviewer. Cela peut être délicat, car il est difficile de donner une impression précise de vous-même sans rencontrer personnellement votre employeur potentiel - c'est pourquoi votre CV et vos documents justificatifs sont si importants.
Il est impératif que vos documents justificatifs soient spécifiquement adaptés au ou aux rôles pour lesquels vous postulez. Portez une attention particulière à ce qui suit:
CV
Lorsque vous postulez à un emploi, votre employeur potentiel voit en premier lieu votre CV - et ils ne le verront pas longtemps. Le recruteur passe en moyenne 6 secondes en moyenne dans votre vie. Vous devez donc faire en sorte que chaque mot compte!
Assurez-vous d'utiliser un modèle approprié. que vos compétences, votre expérience et vos réalisations sont clairement énumérées; et qu'il est adapté à l'entreprise et au niveau auquel vous postulez.
Lettre de motivation
De nombreux postes nécessitent également une courte lettre de motivation (ou, dans certains cas, une lettre de candidature plus longue) expliquant pourquoi vous conviendriez pour le poste. La clé ici est de ne pas simplement répéter ce qui est déjà sur votre CV mais plutôt de discuter de la manière dont vos intérêts et vos réalisations s’alignent avec les responsabilités du poste. Pensez-y comme un terrain d'ascenseur - mais sur papier.
profil LinkedIn
Comme mentionné précédemment, votre profil LinkedIn est essentiellement un CV accessible à tous 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Par conséquent, il est essentiel de le garder à jour et de s'assurer qu'il est rédigé de manière professionnelle. par exemple, si vous ne souhaitez pas l'intégrer à une candidature, il ne devrait pas figurer sur votre LinkedIn.
Outre son potentiel de mise en réseau, il constitue également une source directe d’emplois. Plus de 10 millions de postes vacants ont été publiés sur le site à la mi-2017, alors qu'une étude de Talent Works a révélé que 87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats potentiels. En d'autres termes, si vous n'utilisez pas LinkedIn, vous passez à côté d'une multitude de possibilités.
Portfolio en ligne
Il peut également être utile d’avoir un portfolio en ligne affichant votre travail et vos réalisations. Pour les professionnels en entreprise, LinkedIn est probablement plus adapté à cela, mais pour les concepteurs, les architectes et tous les autres types d’artistes visuels, un site Web dédié à la présentation de votre travail est essentiel. Cela permet aux employeurs potentiels de juger de votre travail par vous-même et vous évite d'avoir à envoyer des copies papier chaque fois que vous postulez à un poste.
Soumettez votre demande
Selon le poste et l'entreprise, il existe une multitude de façons de soumettre officiellement votre candidature à un poste vacant. Voici certaines des méthodes les plus traditionnelles:
Postuler en ligne
Une grande majorité des applications en ligne sont désormais filtrées via un système de suivi des candidats (ATS), un bot préprogrammé qui utilise des mots clés pour filtrer les candidats appropriés (au moins en théorie). Assurez-vous de numériser la description de poste pour ces mots clés probables et de les utiliser dans votre CV et les réponses au questionnaire.
Assurez-vous également que toutes vos réponses sont exactes et honnêtes. Si le poste pour lequel vous postulez requiert une grande attention, par exemple, mais que les dates de votre emploi ne sont pas correctes dans votre formulaire de candidature, cela ne reflètera pas particulièrement votre aptitude.
Faire une demande en personne
Certains rôles exigent que vous soumettiez physiquement votre CV en personne. Par conséquent, ne sous-estimez pas l’importance de votre apparence. Même si vous n'êtes pas interviewé officiellement, vous êtes toujours jugé - si vous regardez la partie, vous allez créer une impression plus durable.
Application spéculative
Parfois, il peut être approprié de tenter votre chance et de vous mettre en avant pour un poste qui pourrait même ne pas exister. Si cela est fait correctement, cela peut fonctionner à votre avantage. Si vous pouvez vendre vos compétences et démontrer pourquoi elles conviendraient parfaitement à l'ensemble de l'entreprise, votre enthousiasme et votre pertinence pourront être pris en compte pour les postes vacants dès qu'ils seront disponibles. En effet, si votre candidature est vraiment bonne, alors la société peut même créer un poste pour vous!
Gérer les entrevues
Si vous êtes jugé potentiellement approprié, la prochaine étape sera une évaluation ou un entretien, en fonction du rôle. Au niveau débutant - en particulier pour les rôles techniques - vous devrez peut-être passer des tests pour démontrer que vous remplissez les critères d’aptitude de base; De toute façon, la prochaine étape du processus vous permettra de rencontrer en personne vos employeurs potentiels.
Avant l'entrevue
Personne n'aime les entrevues, mais elles iront beaucoup plus facilement si vous y êtes préparé. Outre la recherche sur l'entreprise et le rôle, donnez-vous une idée du type de questions qui pourraient vous être posées et de la manière dont vous envisagez d'y répondre. N'ayez pas peur de mettre en pratique ces réponses avec un ami, un collègue ou un membre de la famille.
Pendant l'entrevue
Les entretiens ont tous pour but de rester calmes, de composer soi-même et de faire confiance à vos compétences et à vos capacités pour donner du poids à vos réponses. Il est également important d’être confiant (non arrogant), d’observer son langage corporel et d’habiller la pièce; N'oubliez pas les éléments de base, tels que saluer votre interlocuteur avec un sourire et une poignée de main ferme, et maintenir un contact visuel tout au long.
Considérez également que l’interview peut ne pas être une interview conventionnelle; les entreprises cherchent de plus en plus à modifier leurs méthodes de recrutement, alors ne soyez pas surpris si vous êtes invité à l'une des activités suivantes:
- Entretiens individuels
- Entretiens de groupe
- Entretiens téléphoniques et skype
- Entretiens de café
- Entretiens avec des groupes de pairs
- Entretiens rapides
- Entretiens sur le stress
Enfin, n'oubliez pas de poser vos propres questions à la fin. Si vous ne le faites pas, cela ne vous convient pas, alors assurez-vous d’en avoir quelques-uns préparés!
Après l'entrevue
Il est courant de faire un suivi après une entrevue et d'envoyer une brève lettre de remerciement ou un courriel, quelle que soit la façon dont les choses se sont déroulées. cela montre une touche de professionnalisme de votre part. La plupart des enquêteurs vous diront quand et comment ils vous informeront de leur décision, mais s'ils ne le font pas - ou si vous ne les entendez pas pendant une période assez longue - vous pouvez faire un suivi avec un courriel ou un appel téléphonique. pour clarifier les choses.
J'espère qu'à ce stade-ci, la prochaine communication que vous recevrez est une offre d'emploi. À ce stade, toutes vos stratégies de travail acharné, de préparation et de recherche auront porté leurs fruits!
Au cours de votre recherche, vous devez garder à l’esprit quelques points supplémentaires:
- Tout d’abord, l’organisation est importante, surtout si vous postulez pour plusieurs rôles. Créez une feuille de calcul Excel pour suivre les dates, les statuts et les résultats des candidatures, et assurez-vous de ne pas mélanger vos CV sur mesure et vos lettres de motivation si vous utilisez un modèle de base.
- Deuxièmement - et peut-être plus important encore - restez toujours positif. Le rejet peut parfois être difficile à gérer et peut affecter votre estime de soi. C’est à ce moment-là qu’il est essentiel de serrer les dents, de vous planter les talons et de continuer. Obtenez le soutien de vos amis et de votre famille et, si nécessaire, essayez de travailler à temps partiel ou à la pige pour alléger vos soucis financiers et soulager la pression.
- Troisièmement, et finalement, la recherche d'un emploi peut être un processus long et difficile. Cela peut être accablant, même pour ceux d’entre nous qui ont été là et ont tout fait avant. Mais le secret d'une recherche d'emploi réussie est relativement simple: avoir la bonne attitude et suivre un plan élaboré avec soin.
Avez-vous quelque chose à ajouter? Rejoignez la conversation ci-dessous!
