Bas salaires et salaires
La motivation monétaire en termes de salaire et de traitement s'avère un facteur de motivation utile pour la performance des employés. Selon les recherches menées par Accenture, une entreprise reconnue dans le monde entier, 47 et 44% des femmes et des hommes respectivement étaient mécontents de leur emploi parce que leurs employeurs leur offraient des salaires bas. Un employé qui estime que son rendement au travail ne correspond pas à son salaire est plus susceptible de perdre son moral. Le moral bas engendre de mauvaises performances.
Relations de travail
Les relations de travail privilégiées par les employés sur le lieu de travail ont une incidence sur le niveau de satisfaction au travail et sur la qualité du rendement. Cela inclut la relation entre les gestionnaires et les employés, par exemple, le niveau d’équité offert par les gestionnaires et les normes de supervision. En outre, la relation entre collègues de travail est importante, par exemple, un employé victime d'intimidation sur son lieu de travail a moins de chances d'être satisfait de son travail, ce qui peut nuire à sa qualité de productivité.
Stress au travail
Le stress qu'un employé subit au travail peut nuire à sa performance et être source d'insatisfaction à l'égard de son travail. Ce stress peut se présenter lorsque les exigences du travail ne correspondent pas aux compétences de l'employé ou aux ressources dont il dispose dans le travail, entraînant ainsi un sentiment d'incompétence et un manque de satisfaction à l'égard de son travail. Le stress au travail nuit à la santé d'un employé et peut entraîner de la fatigue, une perte d'appétit et une dépression, perturbant ainsi son horaire de travail. Bien que les défis sur le lieu de travail soient importants pour façonner les talents au travail, un stress excessif nuit à la productivité de l'entreprise.
Opportunités inadéquates
Les employés qui estiment que leur travail ne leur offre pas d'opportunités de croissance ou d'avancement dans leur carrière risquent de devenir insatisfaits de leur travail et d'effectuer un travail de qualité médiocre. En effet, l’intérêt que l’employé tire de son travail s’accroît quand il a de meilleures chances d’attendre. L'entreprise devrait mettre en place un programme destiné à faire progresser la carrière de ses employés, par exemple des promotions.
Manque d'appréciation
Les employés qui estiment que leur employeur apprécie et respecte leur travail tirent une plus grande satisfaction de leur travail et, par conséquent, stimulent leur productivité. Les employeurs qui ne respectent pas le travail de leurs travailleurs les démotivent, ce qui peut entraîner une réduction de la productivité des travailleurs. Le respect sur le lieu de travail donne aux employés le courage de travailler encore plus dur pour maintenir leurs notes.
Si vous êtes en affaires ou occupez un poste de direction, veillez à éviter les problèmes qui démotivent votre personnel.
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