Que se passe-t-il si votre patron se moque de vous prendre un congé de maternité? À quelle rémunération aurez-vous droit? Votre travail sera-t-il présent à votre retour? Ce sont toutes des questions qui vous traversent l'esprit et vous empêchent de dormir la nuit.
Pour aider à soulager tout stress (car ce n'est pas sain pour votre petit pois), ce guide répondra à toutes vos questions et vous informera sur vos droits à la maternité sur le lieu de travail.
Quels sont vos droits de maternité?
Au Royaume-Uni, les employées enceintes ont droit à 26 semaines de congé de maternité rémunéré, avec la possibilité de s’étendre à 26 semaines supplémentaires de congé non payé, ce qui permet une année de congé au total - quelle que soit votre durée de travail, vos heures de travail ou vos heures de travail. la tranche de revenu est. L’important est que vous donniez à votre employeur le préavis correct.
Quelle que soit la durée du congé que vous souhaitez prendre, il est obligatoire de prendre deux semaines après la naissance de votre bébé (et quatre si vous travaillez dans une usine). Un avantage supplémentaire que les travailleurs obtiennent au Royaume-Uni est l'option d'un congé parental partagé.
Cela signifie que vous pouvez partager vos 52 semaines de congé de maternité avec votre partenaire afin que vous puissiez avoir le même temps libre ou que vous puissiez échanger vos places pendant cette période. Vous avez également la possibilité de prendre différentes allocations jusqu'à un an après la naissance de votre bébé. Si vous souhaitez prendre un congé partagé, vous devez en informer votre employeur afin qu'il puisse prendre les dispositions appropriées.
Aux États-Unis, le congé de maternité diffère légèrement et les travailleuses éligibles à la loi sur le congé familial et médical (FMLA) ont droit à 12 semaines de congé non payé. La loi ne s'applique que si l'entreprise compte plus de 50 employés et si le travailleur est au service de l'entreprise depuis plus d'un an. Les employés des petites entreprises ne sont pas éligibles et de nombreux travailleurs à faible salaire ne peuvent se permettre de prendre 12 semaines de congé non payé. Certains États ont décidé de s’attaquer au problème avec leurs propres régimes rémunérés, notamment la Californie, le New Jersey, New York et le Rhode Island.
Que devriez-vous faire avant de prendre un congé de maternité?
Pour revendiquer votre droit à un congé de maternité, vous devez en informer votre employeur au plus tard 15 semaines avant la date prévue pour la naissance de votre bébé - bien que beaucoup choisissent d'avertir leurs employés après la "période de sécurité" de 3 mois (ce sera un peu difficile à cacher. une bosse croissante après cette heure).
Vous devrez leur indiquer quand le bébé est attendu et quand vous prévoyez de commencer votre congé. Vous devrez ensuite le documenter par écrit et fournir votre certificat de maternité (MAT B1), qui confirme votre grossesse et la date prévue pour son accouchement, que votre médecin vous remettra une fois que vous aurez 21 semaines de grossesse.
Si vous choisissez de changer votre date de maternité ultérieurement, vous devrez donner un préavis d'au moins 28 jours. Vous pouvez commencer à recevoir l’allocation de maternité à partir de 11 semaines avant le début de la semaine où votre bébé est redevable.
Aux États-Unis, si vous envisagez de prendre un congé en vertu de la FMLA, vous devez donner à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours, bien que, là encore, il serait moralement correct de donner un préavis au deuxième trimestre.
Que pouvez-vous faire pendant votre congé de maternité?
Pendant votre maternité, vous conserverez vos avantages habituels, notamment les soins de santé, le régime de retraite, l’indemnité de congé annuel, ainsi que les primes de performance ou les augmentations de salaire auxquelles vous avez droit. Bien qu'il n'y ait pas de règles, il est conseillé de rester en contact avec votre employeur et de finaliser les détails de votre retour.
Aux États-Unis, vous êtes protégé par la loi sur la discrimination liée à la grossesse, adoptée en 1978 pour interdire la discrimination sexuelle fondée sur la grossesse. En vertu de cette loi, votre employeur ne peut pas vous licencier ni réduire vos heures de travail en raison de votre situation. Cette police couvre également la sécurité de l'emploi en vous assurant que vous êtes autorisé à retrouver le même emploi après la naissance de votre bébé.
Qu'attend-on de votre retour au travail?
Retourner au travail après avoir eu un bébé peut être extrêmement éprouvant pour les nerfs. Si vous bénéficiez de l'allocation de maternité complète, vous n'aurez pas besoin d'avertir votre employeur, car vous serez censé retourner au travail le lendemain de la fin de votre congé. Si vous choisissez de retourner au travail avant les 52 semaines (ou 12 pour les États-Unis), vous devez alors donner un préavis d'au moins 8 semaines. D'un autre côté, si vous estimez que vous avez simplement besoin de plus de temps à la maison pour nouer des liens avec votre tout-petit, vous devez en discuter avec votre employeur pour voir si vous pouvez accepter un congé prolongé non payé.
À quelle rémunération statutaire avez-vous droit?
Au Royaume-Uni, les nouvelles mamans reçoivent une indemnité de maternité légale pendant 39 semaines. Pendant les 6 premières semaines, votre employeur vous versera 90% de votre salaire hebdomadaire moyen (avant impôt). Passé ce délai, vous ne recevrez que 139, 58 £ par semaine, soit 90% de votre salaire hebdomadaire moyen s'il s'agit d'un montant inférieur. Si vous avez décidé de recevoir l'allocation de maternité complète (52 semaines), les 13 dernières semaines seront impayées.
Aux États-Unis, «88% des femmes ne sont rien rémunérées dans les semaines où elles décrochent après avoir eu un enfant», comme l'a rapporté Cosmopolitan. Cependant, beaucoup de grandes entreprises créent leurs propres politiques, y compris Facebook qui offre un paquet de congé de maternité de quatre mois à ses employées.
Êtes-vous couvert par la protection de la santé?
En vertu de la législation britannique en matière de santé et de sécurité, les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour protéger leurs employés, en particulier si vous êtes enceinte ou si vous allaitez. Vos employeurs devront évaluer votre travail et vous assurer que vous êtes dans un environnement sûr et confortable. Vous ne devez pas rester assis ou debout trop longtemps et ne pas être exposé à des toxines nocives.
Si des changements adéquats ne peuvent être apportés à votre environnement de travail, vous aurez droit à une rémunération suspendue intégrale.
Aux États-Unis, des politiques de santé similaires s'appliquent. En vertu de la FMLA, votre employeur devrait continuer à cotiser à votre assurance maladie pendant votre congé. Selon votre police d'assurance, les frais de votre médecin devraient également être couverts par cette protection.
Êtes-vous autorisé à prendre un congé pour rendez-vous médicaux?
Vous avez légalement le droit de prendre du temps payé pour les rendez-vous chez le médecin ou les cours prénatals pendant votre grossesse. Si, pour des raisons médicales, vous ne pouvez pas travailler toute la journée au bureau, votre médecin vous indiquera quelle est la solution la meilleure et la plus sûre et vous fournira les documents pertinents pour votre employeur. Une solution simple pourrait être le travail à distance (si votre responsable l’accepte).
Avoir un bébé est l'un des moments les plus excitants de votre vie. Ne laissez donc pas les détails vous abattre. Il est important de lire le manuel des employés de votre entreprise et de connaître les droits de vos employés avant de contacter votre patron pour lui faire part de vos nouvelles passionnantes.
Êtes-vous enceinte ou prévoyez-vous avoir un bébé? Si oui, avez-vous rencontré des problèmes sur le lieu de travail à cause de cela? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
