Si vous êtes sur le point d'être un père et que vous êtes curieux de savoir quels sont vos droits, renseignez-vous pour savoir comment tirer parti des congés de paternité… et pourquoi vous devriez le faire.
Quels sont vos droits de paternité?
En 2015, le Royaume-Uni a adopté une politique selon laquelle les parents peuvent se partager 50 semaines de congé après la naissance de leur enfant. Appelé judicieusement congé parental, il permet aux couples de prendre leur congé individuellement ou ensemble. Votre conjoint et vous-même pourriez également être admissibles à la rémunération légale partagée des parents, qui est versée pendant une période allant jusqu'à 37 semaines. Toutefois, si vous prévoyez prendre du temps ensemble, sachez que les indemnités de paye sont également partagées, ce qui signifie que vous avez 37 semaines de paye entre vous, et non chacune d’elles.
Par ailleurs, un congé de paternité ordinaire fait référence à votre droit de prendre une ou deux semaines de congé environ au moment de la naissance ou de l'adoption d'un nouveau-né. Notez cependant que si vous décidez de prendre deux semaines, vous devez le prendre ensemble, afin d'éviter d'espacer les jours.
Le congé de paternité ordinaire doit également être pris dans les huit semaines suivant la naissance de votre enfant. Techniquement, votre employeur n’est pas obligé de payer pour ce congé (bien que personne ne l’empêche de le faire) mais ne vous inquiétez pas: si vous n'êtes pas payé par votre employeur, vous avez toujours le droit de recevoir un salaire hebdomadaire légal. 145, 18 £, ou 90% de votre salaire hebdomadaire moyen, le montant le moins élevé. En dehors de cela, vous avez également droit à un congé non payé pour assister à deux rendez-vous prénatals.
En dépit des nombreux avantages avérés du congé de paternité, les États-Unis restent à la traîne dans la création de politiques plus strictes protégeant les droits de la famille. En fait, c'est le seul pays développé à ne pas exiger de congé parental payé. Sur ses 50 États, seuls la Californie, le New Jersey, le Rhode Island et New York ont abordé cette question de front et ont prévu dans leurs lois des dispositions prévoyant l'inclusion d'un congé parental payé.
Cependant, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit 12 semaines de congé non payé, à condition que l'entreprise pour laquelle vous travaillez compte plus de 50 employés et que vous ayez accumulé au moins 1 250 heures de travail.
En ce qui concerne les autres droits des employés, le Royaume-Uni et les États-Unis ont des lois garantissant que l'employeur continue de cotiser à votre assurance maladie. Les deux pays ont également des politiques qui devraient vous protéger contre des actes discriminatoires tels que le licenciement ou la mise à l'écart pour une promotion pendant votre congé.
Comment savez-vous si vous êtes admissible?
Pour être éligible à ces droits au Royaume-Uni, vous devez être l’un des suivants:
- le père de l'enfant
- le mari ou le partenaire de la mère ayant l'enfant (qui s'applique également aux partenaires de même sexe)
- l'adoptant de l'enfant
- si vous avez un bébé par la maternité de substitution, le parent prévu.
La loi s'applique aussi aux hommes non mariés. Si vous cohabitez avec votre partenaire, vous avez également les mêmes droits, mais vous devrez peut-être remplir des documents pour prouver que vous vivez ensemble depuis un certain temps.
Naturellement, vous devez être un employé pour pouvoir bénéficier de ces avantages. Pour être admissible, vous devez être employé par l'entreprise pendant plus de six mois.
Même si personne ne souhaite que cela se produise, si vous et votre partenaire subissez le malheur de perdre votre bébé après six mois de grossesse, vous aurez toujours le droit de prendre un congé de paternité. Mais si votre situation ne vous permet pas d'obtenir un congé de paternité ordinaire (par exemple, si vous êtes dans l'entreprise depuis moins de six mois), vous pouvez alors choisir de prendre un congé de compassion.
Les États-Unis ont des qualifications similaires à celles du Royaume-Uni, à la différence près qu'ils ont des directives plus strictes à l'égard des partenaires de même sexe puisque tous les États ne reconnaissent pas cette union légale. En 2014, toutefois, le ministère du Travail a publié un amendement visant à étendre les droits aux conjoints de même sexe, mais ces règles doivent, encore une fois, céder le pas à la loi de l'État.
Que faites-vous avant votre congé de paternité?
Pour vous assurer de bénéficier de ces avantages, il est essentiel d'informer votre employeur de votre congé prévu au moins 15 semaines avant la date prévue de l'accouchement de votre bébé. Si vous souhaitez modifier la date de votre congé, vous devez donner à votre employeur un préavis d'au moins 28 semaines.
Vous devez gagner au moins 116 £ par semaine. Vous devrez également soumettre un formulaire SC3 à votre employeur. Assurez-vous de le faire pendant que vous les informez de votre congé, environ trois à quatre mois avant la naissance du bébé, pour éviter tout inconvénient. (Mieux encore, utilisez le planificateur de paternité que le gouvernement britannique a si aimablement fourni pour simplifier les calculs.)
Aux États-Unis, lorsque vous prenez votre congé de paternité, cela dépend généralement de la politique de l'entreprise, mais la loi fédérale vous oblige à donner à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours.
Les pères prennent-ils un congé de paternité?
Chaque jour, des milliers de mouvements du monde entier tentent de changer la manière dont le lieu de travail et la société doivent considérer le genre. Cependant, malgré les énormes progrès accomplis pour améliorer les droits de la famille, il reste encore beaucoup à faire, notamment en ce qui concerne le congé de paternité. En tant que pays développé, les États-Unis sont un excellent exemple de la façon dont on pense encore que les hommes jouent un rôle mineur dans l'éducation d'un enfant, malgré de nombreuses études suggérant le contraire.
Alors que le Royaume-Uni s’efforce de faire la différence, l’utilisation de ces droits a été plutôt catastrophique. En fait, seuls 2% des pères ont profité de la politique parentale partagée, même si les recherches montrent que la majorité d'entre eux le souhaitent.
Selon l'indice des familles modernes 2017, 7 pères sur 10 déclarent qu'ils prendraient en compte leurs besoins en matière de garde d'enfants avant d'occuper un nouvel emploi ou d'obtenir une promotion, et que 47% souhaitent passer à un emploi moins stressant, car ils ne peuvent pas concilier leurs exigences. de la vie professionnelle et familiale. Mais même avec des légions de pères qui souhaitent passer plus de temps de qualité à la maison, ils ont également peur des conséquences que cela pourrait avoir sur leur carrière.
Selon une étude réalisée en 2017 par le cabinet d'avocats EMW, les hommes redoutent encore la stigmatisation culturelle des pères qui choisissent de prendre un congé de paternité. Ils ont peur de ne pas être pris au sérieux au travail ou, pire encore, de perdre leur emploi. Dans le même temps, des pressions financières accrues, telles que l'accueil d'un nouveau-né, le découragent également de prendre du temps supplémentaire.
Tout comme les femmes, les hommes sont également contraints d'adapter certains stéréotypes. Mais la société gagnerait beaucoup plus si on leur permettait de mieux prendre soin de leurs familles. Pour citer Shakespeare: "C'est un père sage qui connaît son enfant", mais il ne le fera que si nous nous assurons qu'il est capable de le faire.
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