Il est important de se rappeler que l'intervieweur recherche probablement une personne capable de résoudre les problèmes, possédant de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de faire avancer les choses en faisant preuve de jugement et d'efficacité.
Dans cet esprit, voici quelques réponses intelligentes à des questions d'entrevue stupides qui pourraient autrement sembler sans importance:
1. Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans votre emploi actuel?
En supposant que vous soyez toujours employé par la société que vous souhaitez quitter, les responsables du recrutement vont probablement poser cette question ridicule. Comme si vous leur diriez en fait que votre patron est un sexiste ** et que vous voulez vous en sortir le plus vite possible! Les employeurs essaient de vous trouver ici pour voir si vous parleriez négativement de votre employeur, car si vous pouvez en parler, il est probable que vous ferez de même avec n'importe quelle organisation.
Comment répondre: La clé ici est de choisir une réponse qui montrera votre dévouement à progresser dans votre carrière. Vous pouvez soit emprunter la voie d'un «changement de carrière». Ou, vous pourriez dire quelque chose comme: «Je pense que le rôle n'est pas assez exigeant et j'aimerais progresser. Malheureusement, mon entreprise actuelle ne laisse pas beaucoup de marge de progression, c'est pourquoi je cherche ailleurs pour développer mes compétences et relever de nouveaux défis passionnants. "
2. Que redoutes-tu sur ton travail?
De qui rigolons-nous? Il y a quelque chose que tout le monde craint pour le travail, qu'il s'agisse de l'ascension de l'aube, du chef de microgestion, d'un collègue irritant ou de la politique de bureau. Cependant, ce n’est pas le moment de plonger dans vos pensées les plus profondes et les plus sombres avec un employeur potentiel. Les gestionnaires d'embauche lancent cette courbe pour voir si vous êtes vraiment une personne honnête.
Comment répondre: la meilleure façon de répondre à cette question est de choisir quelque chose qui vous a dérangé, mais également de montrer les étapes que vous avez suivies pour surmonter ce sentiment de terreur et comment vous l'avez transformé en positif. Vous pourriez dire quelque chose comme: «J'avais peur des réunions du personnel d'une heure (parfois deux) qui m'empêchaient de travailler à mon bureau. J'ai appris à m'impliquer et à faire des déclarations courtes et rapides au cours de la réunion et j'ai remarqué que d'autres ont commencé à faire de même. C'est devenu une réunion vraiment productive, les membres de l'équipe échangeant des idées les uns sur les autres. Même si les gens peuvent parfois être interminables, j'ai découvert que je pouvais obtenir des informations précieuses sur ce qui se passe dans le reste de l'entreprise.
3. Quel a été votre premier amour?
Bien que ce soit une façon idiote de poser des questions sur votre passion. C'est essentiellement ce que les employeurs veulent savoir. Ne commencez pas à vous lancer dans des drames sur votre vie personnelle, c’est une affaire strictement professionnelle!
Comment répondre: La meilleure façon de répondre à cette question est de donner un exemple de la découverte de votre passion. Si vous interviewez pour un poste dans une marque de mode, vous pouvez dire: «J'ai d'abord compris que mon véritable amour était dans la mode alors que j'étais adolescente et qu'elle parcourait des copies de Vogue que ma mère avait empilées sur la table basse. Depuis lors, j'ai gardé des boutures dans un album de looks et de designers que j'adore. C'est assez amusant de voir comment les styles de mon enfance ont bouclé la boucle, et je peux maintenant m'inspirer pour concevoir des morceaux personnalisés à partir de scrapbooks datés.
4. Prévoyez-vous avoir des enfants?
Les employeurs devraient savoir mieux que de poser une question comme celle-ci, car ils s’appuient davantage sur la discrimination, mais certains ne résistent pas pour autant à être un peu curieux. Le but de cette question est de savoir si vous êtes marié et si vous envisagez de fonder une famille. Ils veulent essentiellement voir à quel point vous serez dédié à votre travail.
Comment répondre: Si vous n'avez toujours pas d'enfants, vous devez dire «pas pour le moment», expliquez comment vous souhaitez voyager / développer votre carrière (quelle que soit votre raison de ne pas avoir fondé une famille.) Si vous avez déjà expliquez clairement que vous avez des services de garde et que cela n’affecte pas votre vie professionnelle ni votre dévouement à votre carrière.
5. Que fait votre partenaire?
Encore une fois, cela ne les regarde pas, surtout au stade des entretiens. Pourtant, les employeurs veulent comprendre un peu plus votre équilibre travail-vie personnelle et avoir une idée de votre vie personnelle. Il peut également s'agir de déterminer si vous avez une famille à soutenir et d'exiger une augmentation de salaire dans un an ou deux.
Comment répondre: Il n'y a pas de mal à être honnête. Vous pouvez garder la réponse aussi vague ou détaillée que vous le souhaitez. Assurez-vous simplement que vous êtes à l'aise pour répondre à cette question. Si vous ne l'êtes pas, vous pouvez poser une question du type «demandez-vous parce que vous vous inquiétez de mon trajet quotidien ou s'il y a une possibilité de déménagement?» En posant une question en retour, cela vous aidera à comprendre la raison pour la question.
6. Quelle est la couleur du succès?
C’est une autre question difficile à croire, mais qui est utilisée dans les entretiens pour décider si un candidat peut penser de façon autonome et utiliser son imagination.
Comment répondre: Selon Forbes, vous pourriez dire: «Vert, la couleur de l'argent, car cela signifierait que notre entreprise est très rentable. Ou si vous interviewez dans une entreprise de marketing ou à but non lucratif, vous pourriez dire rouge, parce que je veux avoir un impact ».
7. Pourquoi devrions-nous vous engager par rapport à d'autres candidats?
C'est l'une des questions les plus ridicules. ce n'est pas comme vos meilleurs amis avec votre concurrence et savoir quels sont leurs points forts et leurs points faibles. Le responsable du recrutement vous teste avec cette question pour voir combien vous le voulez et comment vous pouvez vous «vendre».
Comment répondre: Ignorez les autres candidats et dites-leur ce que vous pouvez apporter à la table. Vous pourriez dire quelque chose du genre: “D'après ce que je comprends, vous recherchez un candidat que vous pouvez faire XY et Z, ce qui ressemble beaucoup à ce que j'avais fait dans mon entreprise précédente. Personnellement, je ne connais pas les autres candidats, mais j'ai le dévouement et la passion qui conviennent pour ce poste et cette entreprise. »
8. Comment vous décririez-vous en trois mots?
Bien qu'il s'agisse d'une question d'entretien courante, de nombreux candidats tombent dans le piège de donner une réponse clichée du type "motivé", "joueur d'équipe", "orienté résultats", "innovant", "solutionneur de problèmes".
Comment répondre: Voici votre chance de donner une preuve solide de la raison pour laquelle vous êtes l'une des choses ci-dessus. Andrew Pullman, responsable des ressources humaines chez Dresdner Bank, a déclaré: «Pensez à quelque chose d'énervé - peut-être quelque chose à la façon dont vous poussez vous-même et ceux qui vous entourent au-delà de ce qui est attendu. Dire que vous êtes soucieux des détails, c'est bien aussi, mais donnez-y des exemples spécifiques. »
9. Vous êtes coincé sur une île déserte et ne pouvez emporter que trois objets - que seraient-ils?
Vous vous demandez peut-être si vous avez atterri sur une date de rappel, plutôt que sur un entretien professionnel. Pourtant, certains employeurs posent cette question pour avoir un aperçu de votre personnalité.
Comment répondre: Bien que vous pensiez peut-être "à une quantité illimitée d'alcool et de doritos", abstenez-vous de donner cette réponse. Votre patron potentiel veut voir que vous êtes intelligent, avez bon jugement et pouvez contribuer aux idées. Vous pourriez répondre à quelque chose comme «un purificateur d’eau, un nombre incalculable d’allumettes et un bon livre». Selon l'industrie pour laquelle vous postulez, vous pouvez l'adapter pour montrer que vous êtes un processus réfléchi et vos articles préférés.
10. Que voudriez-vous que je sache sur vous et qui ne figure pas sur votre CV?
Vous pensez probablement - "eh bien, c'est pour ça que je ne l'ai pas mis sur mon CV dumb * ss!" mais vu que vous avez lu cet article, vous saurez vous défendre avec une réponse brillante.
Comment répondre: Utilisez quelque chose que vos employeurs précédents vous ont félicité. Cela pourrait être quelque chose comme «tu es toujours heureux et tu es une personne positive, ce qui a un effet important sur le reste de l'équipe et les encourage à travailler plus dur et à faire mieux aussi». Ou que «tu aimes collaborer et travailler avec les autres". Quoi que vous choisissiez, racontez une histoire sur la façon dont vos compétences et votre attitude ont fait une différence sur le lieu de travail.
11. Comment êtes-vous honnête?
Cette question est-elle réelle? Personne dans leur bon sens n'admettra qu'ils disent parfois un petit mensonge blanc ou une charge de gros mensonges (espérons que ce n'est pas vous).
Comment y répondre: Inc vous suggère de «énoncer clairement vos normes éthiques élevées et d'offrir vos références à titre de sauvegarde». Un bon exemple serait si vous aviez déjà été payé en trop par la compagnie et si vous le portiez à leur connaissance.
12. Quel était votre salaire lors de votre dernier emploi?
Êtes-vous en train de vous tortiller à votre place? Vous n'étiez probablement pas prêt à discuter d'argent et vous ne voulez pas donner un montant trop élevé et nuire à vos chances d'obtenir un emploi. D'autre part, vous ne voulez pas vous vendre à découvert non plus.
Comment y répondre: La bonne nouvelle est que vous n’avez pas à répondre à cette question - à moins que vous n’aviez un chiffre à atteindre. Vous pouvez le renvoyer dans leur direction et leur dire: «Je suis actuellement à la recherche d'un emploi dont le salaire annuel est d'environ X fois. Cela correspond-il à votre salaire? "
13. Quel genre d'animal seriez-vous et pourquoi?
Cette question vous laissera également abasourdi - à moins que vous ne demandiez à faire partie d'un numéro de cirque. Mais, les employeurs continuent à poser cette question pour voir comment vous vous présentez.
Comment répondre: Bien que vous en ayez assez et envisagez de sortir par la porte la plus proche; supporter à travers elle (sans jeu de mots). Choisissez un animal puissant. comme un lion ou un tigre et expliquer comment vous êtes un leader fort.
14. Quel est ton film préféré?
Cette question n'a aucune pertinence pour vos compétences ou le travail lui-même. Être en bonne forme culturelle est tout aussi important que de posséder les bonnes compétences pour le poste. Ils veulent simplement en savoir un peu plus sur vos intérêts et sur les points communs.
Comment répondre: soyez simplement honnête mais sage avec celui-ci. Choisissez un film qui soit pertinent pour l'industrie ou qui présente des qualités auxquelles vous pouvez vous associer. Par exemple, si vous postulez pour un rôle dans la mode, la publication ou le marketing, un bon exemple serait «The Devil Wears Prada» ou «The Intern».
15. A quel point voulez-vous ce travail?
Ce n'est pas votre chance de vous mettre à genoux et de mendier. Répondre à cette question peut être délicat. vous ne voulez pas paraître désespéré ou intéressé non plus.
Comment répondre: Dites à quel point vous êtes confiant que vous seriez un atout pour l'organisation. Vous pouvez exprimer votre enthousiasme et votre passion pour l'entreprise ou le poste et réaffirmer votre empressement à aller de l'avant dans le processus d'embauche.
Il ne fait aucun doute que les responsables du recrutement vont penser à des questions encore plus stupides, mais l’essentiel est de rester confiant, sourire et de prendre son temps pour répondre à des questions bizarres. Pullman dit «tu essaies de voir la personne, pas le profil», alors sors et fais briller ta personnalité!
Pendant que vous vous préparez pour votre entretien, pourquoi ne pas consulter nos conseils qui vous aideront à décrocher le poste et les principales questions à poser à l’intervieweur.
Vous a-t-on déjà posé d'autres questions idiotes lors d'une entrevue? Faites-nous savoir votre réponse dans la section commentaire ci-dessous…
