Passé pour une promotion? 23 étapes pour le surmonter

L'annonce d'une promotion a été faite et vous êtes à 100% certain que c'est à votre tour de gravir les échelons de votre carrière. Vous arrivez au travail tous les jours à l'heure, vous accomplissez toutes vos tâches et vous quittez également - cela signifie que vous êtes plus que capable, n'est-ce pas? Faux! Faire le strict minimum n’est pas ce qui va vous faire bénéficier d’une promotion - c’est votre devoir et la raison pour laquelle vous êtes payé. Pour obtenir une promotion, vous devez aller au-delà de ce que l'on attend de vous.

Pour faire le tour et vous assurer que votre nom est bien inscrit sur la promotion, lisez les étapes ci-dessous pour savoir comment faire face à la situation, pourquoi on vous a omis et comment remporter une future promotion:

Comment faire face

1. Ne quittez pas

Vous vous sentez probablement blessé et rejeté et votre tête vous dit de cesser de fumer «pourquoi devrais-je rester ici si je ne suis pas apprécié ?!». Je comprends le sentiment, mais n'abandonnez pas sur une impulsion (surtout lorsque vous ne le faites pas. avoir un autre travail aligné).

2. Gardez vos émotions en échec

Quelle que soit votre colère et votre frustration, ne le laissez pas paraître! Terminez le reste de votre journée avec la même dignité que celle que vous aviez avant de découvrir la terrible nouvelle. Assurez-vous que vous êtes mûr et que vous acceptez la décision. Vous ne voulez pas être la personne qui crée une scène en frappant frénétiquement les touches de votre clavier et en claquant des fichiers sur le bureau maintenant, n'est-ce pas?

3. Choisissez à qui vous vous adressez judicieusement

Dans un état émotionnel, nous avons tendance à dire des choses que nous regrettons plus tard. N'allez pas céder à toutes les personnes de votre équipe, car vos chances de vous plaindre seront transmises à votre patron d'ici la fin de la journée. Assurez-vous de libérer quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance - de préférence en dehors de votre organisation.

4. Organisez une fête de pitié

Une excuse pour une fête non? Quel meilleur moyen de se relever quand on se sent déprimé? Appelez vos meilleurs amis et organisez une soirée en ville pour vous remettre dans la bonne humeur, ou organisez une virée shopping. Susan Whitcomb, présidente de Career Coach Academy, recommande «d'agir immédiatement pour prendre soin de vous, qu'il s'agisse d'une retraite dans un spa, d'un cours de yoga ou d'une longue promenade dans le parc. Si vous avez le temps, votre activité préférée pourrait vous donner l’élan nécessaire pour rebondir. »

5. Demandez pourquoi

Bien que cela soit évident, de nombreux employés refusent de demander au décideur pourquoi ils n’ont pas bénéficié de la promotion. Pour aller de l'avant, vous devez d'abord déterminer quelles sont vos erreurs pour pouvoir vous améliorer. Vous comprendrez mieux comment l’équipe de direction fonctionne et pouvez décider si vous souhaitez vous adapter à cette culture.

6. laisser aller de déception

Accepter est différent de laisser aller. Pour avancer, vous devez faire les deux. Vous ne pouvez pas changer le passé, alors pourquoi s'attarder dessus? Cette promotion ne vous convenait pas, ou ce n’était peut-être pas le bon moment dans votre vie. Peut-être que quelque chose de mieux est au coin de la rue? Comptez vos bénédictions, tirez les leçons de l'expérience et grandissez en tant que personne.

Raisons pour lesquelles vous avez pu être dépassé

7. Vous manquez des compétences nécessaires pour le travail

Cela peut être aussi simple que cela; certains rôles ne vous conviennent tout simplement pas, et bien que vous ayez pu penser que vous étiez un candidat idéal, la réalité est que vous ne l'êtes pas. Familiarisez-vous avec chaque exigence du poste et vérifiez si vous avez les compétences ou si vous pouvez les obtenir pour évoluer dans votre organisation.

8. Vos compétences en leadership sont inexistantes

Tout le monde n’est pas un leader né, et c’est peut-être une raison essentielle pour laquelle vous avez été oublié pour cette promotion. Vous devez vous concentrer sur la compréhension de ce qu’il faut pour devenir un dirigeant fort au sein de votre entreprise: examinez les caractéristiques que possèdent vos gestionnaires et apprenez également à hériter de ces compétences.

9. Vous ne pensez pas ou n'agissez pas comme un patron

Il est évident pour tous que vous vous mettez au travail juste pour recevoir votre chèque de paie à la fin du mois. Vous êtes les derniers à arriver et les premiers à partir, même si vous pensez peut-être bien que vous puissiez accomplir vos tâches en ce moment, ce n'est pas une raison pour une promotion. Vous devez montrer que vous êtes dévoué, travailleur et que vous êtes intéressé par la progression non seulement de vous-même mais de la société dans son ensemble.

10. Tu es une Nancy négative

Prenez une minute pour réfléchir à la question de savoir si vous êtes la personne qui se plaint toujours du temps de travail, de votre superviseur, du fait que le café est «un produit bon marché» ou que votre charge de travail est toujours aussi lourde. Si c'est vous, alors vous n'avez pas été injustement passé sous silence. Un dirigeant doit avoir une attitude positive et incitera les gens à faire partie de cette entreprise. Sinon, vous devrez l'ajuster.

11. Tu manques initiative

Bien que vous repériez les problèmes, vous ne trouvez pas de solutions. Comment pourriez-vous aider vos collègues et trouver des solutions à leurs problèmes? Vous devez commencer à analyser la tâche et à trouver les étapes et les actions à entreprendre pour la résoudre.

12. Loin des yeux, loin des yeux

Votre second responsable sait-il qui vous êtes? Combien de fois avez-vous présenté quelque chose lors d'une réunion qui incluait la haute direction? Si vous n'êtes pas visible, vous ne serez pas préféré lorsque vos supérieurs devront décider qui promouvoir. C'est parce que s'ils ne savent pas qui vous êtes, vous ne serez certainement pas en haut de leur liste. Je ne vous dis pas de vous vanter, mais commencez à être plus proactif devant la direction; vous pouvez vous porter volontaire pour assister à la prochaine fête au bureau ou proposer de faire la prochaine présentation.

13. Vous êtes des compétences douces ne sont pas à la hauteur

Les compétences générales comprennent: être un communicateur efficace, un bon esprit d’équipe, fiable et motivé. Bien que vous soyez peut-être le meilleur au travail, vous n’avez peut-être pas ces compétences essentielles pour devenir un chef d’équipe sympathique.

14. Êtes-vous le bavardage de bureau?

Vous connaissez le dernier scoop sur tous vos collègues et vous n'hésitez pas à le partager avec votre cercle de confiance. Vous êtes cette personne qui bavarde dans le couloir et qui est toujours en train de socialiser pendant la pause déjeuner. Bien que la socialisation avec des collègues soit une bonne chose, il doit y avoir des limites en matière de politique de bureau. Comment feriez-vous confiance aux informations confidentielles lorsque vous renversez les fèves dans un café quotidien rattrapé?

15. Vous êtes sur la défensive lorsque vous recevez des commentaires constructifs

Personne n'aime être critiqué, mais pour s'améliorer, vous avez besoin d'indicateurs constructifs sur votre performance. Si vous êtes sur la défensive ou en colère lorsqu'un superviseur vous donne des conseils pour améliorer votre travail, cela signifie que vous n'êtes pas assez mûr pour assumer plus de responsabilités.

16. rêveur n'est pas un accomplisseur

Vous savez bien parler et trouver les raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu de résultats mois après mois. Vous pouvez également avoir une grande vision, mais aucun dévouement ni compétence pour les rendre vivants.

17. Vous manquez de passion et de motivation

Pour être un bon leader et obtenir une promotion, vous devez être passionné par votre travail et votre entreprise. Avez-vous déjà rencontré un responsable qui ne vante pas les louanges de l'organisation? La direction recherche le désir d'encourager les autres et de réussir à augmenter les résultats futurs. S'ils ont constaté chez votre collègue cette passion qui dure moins de temps que vous, c'est peut-être pour cela.

Étapes pour se rapprocher de votre promotion

18. Traitez-le comme une courbe d'apprentissage

La façon dont vous gérez le rejet est vraiment importante pour la croissance de votre carrière. Utilisez cette expérience pour déterminer quelles compétences doivent être améliorées et utilisez-les comme une opportunité de croissance.

19. Établissez un plan de progression

Le meilleur moyen de réagir à l’abandon d’une promotion est de définir un plan de progression. Asseyez-vous avec votre patron, partagez votre passion pour l'avancement et demandez-lui comment vous pouvez procéder. Comme indiqué dans Business Insider, "les personnes qui s'entendent dans ce monde sont celles qui se lèvent et recherchent les circonstances dont elles ont besoin ... Rechercher une promotion témoigne de l'ambition, de la loyauté et de l'engagement de la personne envers l'organisation".

20. Ne brûlez aucun pont

Il est important de garder votre porte ouverte lorsque vous êtes passé d'une promotion à une autre. Vous ne pourrez peut-être pas améliorer votre situation maintenant, mais vous pourrez faire vos preuves à l'avenir. Même si vous cherchez un autre emploi, ne relâchez pas votre emploi actuel.

21. Soyez proactif

Une fois que vous comprenez clairement ce qu'il faut faire pour être pris en compte pour la prochaine promotion, vous pouvez commencer à travailler de manière proactive dans ce sens. Si vous avez besoin de formation ou d’expérience, faites une demande et demandez à une personne occupant une position plus élevée d’observer pendant votre période de calme. Un autre bon moyen consiste à conserver des enregistrements de vos réalisations et une copie de votre plan d'action afin que vous ayez la preuve des mesures que vous avez prises pour jouer un rôle plus important.

22. Identifier quel travail vous voulez vraiment et demander une augmentation de salaire

Peut-être avez-vous postulé à la promotion simplement pour obtenir un salaire plus élevé? Réfléchissez pour voir si le travail était réellement ce que vous vouliez, ou s'il s'agissait simplement d'un salaire plus élevé. Si c'est le dernier cas et que vous savez que vous êtes extrêmement bon à votre poste actuel et que vous avez la preuve pourquoi vous méritez une augmentation, suivez les étapes appropriées pour obtenir une promotion dans le cadre de votre poste actuel.

23. Il est temps de passer à autre chose

Si vous êtes malheureux après avoir envisagé vos options pour une promotion future au sein de votre entreprise, alors il est peut-être temps de passer à autre chose et de trouver un emploi qui vous rendra vraiment heureux. Glenn Carter, responsable mondial du développement des talents chez Millward Brown, a déclaré qu '«en définitive, il s'agit de savoir si un employé trouve toujours un sens dans son travail… Selon lui, en tant qu'êtres humains, nous recherchons tous des rôles et des opportunités que nous jugeons significatifs, dans lequel nous pouvons apprendre et grandir. "

Avez-vous été oublié pour une promotion récente? Nous voulons savoir comment vous en êtes sortis et quelles mesures vous avez prises pour progresser. Laissez-nous un commentaire ci-dessous…

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