Comme pour tout outil, il présente toutefois des inconvénients. Un marteau est un excellent outil pour enfoncer des clous dans les matériaux, mais peut également blesser l'utilisateur même s'il est utilisé comme prévu. Les tests d'aptitude sont similaires, ils peuvent être efficaces pour certains types d'évaluation, mais malheureusement, ils échouent dans d'autres domaines. D'abord et avant tout, selon diverses études, les programmes de coaching peuvent bien préparer le candidat à l'examen et donner une image fausse de ses talents et de ses capacités.
Lorsque vous choisissez un test d'aptitude, vous devez d'abord décider de ce que vous voulez accomplir. Voulez-vous tester l'intelligence, les capacités professionnelles ou les compétences professionnelles générales?
Quels tests d'aptitude évaluent
- Raisonnement abstrait - C'est la capacité de contextualiser l'information et de reconnaître rapidement les modèles, une mesure cruciale pour les individus qui cherchent à entrer en gestion.
- Visualisation spatiale - cette section évalue la capacité d'un candidat à manipuler de manière cognitive des formes bidimensionnelles et tridimensionnelles
- Dextérité manuelle - teste la capacité à effectuer des tâches manuelles et des tâches micro-manuelles
- Aptitude numérique - évaluation de la maîtrise du candidat en mathématiques
- Compétences créatives - cela mesure la capacité du candidat à une pensée non divergente
- Compétences littéraires - évalue les capacités littéraires
- Compétences organisationnelles - évalue les compétences de la personne dans la gestion de plusieurs variables dynamiques
- Compétences en leadership - cela vous montrera si le candidat peut gérer les ressources humaines s'il est placé dans un rôle de direction
- Orthographe - une autre évaluation des compétences linguistiques du candidat
- Vitesse perceptuelle et précision - le cas échéant, cela peut également faire partie du raisonnement abstrait ou de la visualisation spatiale
- Compétences scientifiques - là encore, le cas échéant, cela évalue les connaissances de base en sciences. Peut faire partie d'un test pour des techniciens de laboratoire par exemple
- Raisonnement et compréhension mécaniques - ils évaluent la capacité du candidat à comprendre le fonctionnement de la machine de manière cognitive
Avantages des tests d'aptitude
- Annulation des effets culturels - Certains candidats pourraient utiliser certains avantages culturels pour réussir à la fois dans l’éducation et dans l’industrie. Les tests d'aptitude heureusement standardisés mettent tous les candidats sur un pied d'égalité. Ou du moins ils sont conçus pour ne pas avoir de parti pris culturel ou socio-économique. Tout comme la métaphore dans l'introduction, il ne s'agit pas de créer un biais, mais parfois, c'est le cas.
- Comparaisons objectives et efficaces - De nombreuses organisations utilisent des tests d'aptitude pour les aider à prendre de meilleures décisions en matière de promotion ou d'embauche. Comparés aux entretiens, ces tests sont généralement plus efficaces pour déterminer si une personne peut assumer la responsabilité. De plus, les tests d'aptitude permettent aux employeurs de comparer divers candidats de manière juste, sans créer de penchants (la plupart du temps inconscients) pour des raisons d'attractivité ou d'appartenance ethnique, par exemple.
- Standardisation - Etant donné que de nombreux tests d'aptitude sont standardisés, vous pouvez être assuré de résultats fiables et valides. En cas de litige sur vos pratiques de recrutement, vous pouvez les contester à l'aide des résultats du test. Par conséquent, avant d’utiliser un test d’aptitude dans votre processus de recrutement, déterminez s’il est normalisé et applicable au droit du travail de votre pays.
- Évaluation des besoins en formation - Différentes personnes dans votre organisation ont besoin de compétences différentes pour être efficaces dans leur travail. Par exemple, certaines personnes pourraient avoir besoin d'améliorer leurs compétences en matière de service client, alors que d'autres pourraient avoir besoin d'améliorer leur gestion du temps. Les tests d'aptitude peuvent vous aider à établir les besoins de formation de vos employés et à organiser ainsi un programme de formation approprié.
- Réduit au minimum l'anxiété - de nombreuses personnes peuvent se comporter de manière erratique ou inhabituelle lorsqu'elles sont soumises à la pression d'une évaluation individuelle. Cela permet aux candidats de montrer leurs vraies couleurs sans le filtre d'un intervieweur qui pourrait compromettre ou complètement changer la réponse d'une personne.
- Rentabilité - La plupart des tests d'aptitude et de carrière sont réalisés sur ordinateur. En conséquence, ils sont très rentables et faciles à administrer. Cela accélère également le processus de notation en minimisant la période pendant laquelle un poste (peut-être même un poste important) est laissé vacant et les heures de travail consacrées au recrutement, car il est possible d'avoir un candidat viable beaucoup plus tôt.
Inconvénients des tests d'aptitude
- Préférence culturelle - Nos capacités et réalisations sont basées sur des expériences telles que notre éducation, notre environnement familial, notre éducation et nos opportunités. Tout cela aura un impact sur les résultats du test d'aptitude. Par exemple, un test d'aptitude peut nécessiter une maîtrise de la langue anglaise. Si ce n'est pas votre langue maternelle, vous pourriez être disqualifié en dépit de vos autres capacités. Un cours préparatoire coûteux est un excellent outil pour réussir.
- L'aptitude n'entraîne pas nécessairement une bonne performance - Le fait que quelqu'un ait une aptitude à quelque chose ne signifie pas nécessairement qu'elle va bien performer. Outre aptitude, il existe également d'autres facteurs qui affectent les performances. Cela comprend la formation, la motivation et l'intérêt.
- Il dénude les testeurs d'identité - C'est en fait ce que les tests de comportement, d'aptitude et de carrière font de mieux, déshabiller complètement la personne qui passe le test de son identité, afin qu'il n'y ait pas de différence perceptible entre les résultats. Cela garantit que le processus reste éthique et évite le népotisme ou le favoritisme. Alors que le marché du travail a évolué au-delà du paradigme du «gardons la tête basse et le nez au rasoir », l'individualisme est respecté et même recommandé; Certains gestionnaires d'embauche considèrent les intérêts et caractéristiques individuels comme un atout pouvant être utilisé au profit de l'entreprise. En outre, l’enthousiasme, la motivation et la rapidité d’esprit (sont des attributs très précieux) seront presque effacés par une approche normalisée.
- Cela peut favoriser les «non-penseurs» - je n’appelle personne ici, mais il est indéniable que les tests standardisés favorisent les personnes qui mémorisent. Vous pouvez apprendre à passer des tests standardisés, essentiellement en les «piratant». Par exemple, vous pouvez obtenir un score médian en mathématiques à choix multiples en utilisant une estimation très approximative pour éliminer les réponses les plus éloignées. Ceci est juste une technique simple qui peut être utilisée pour contourner un test d’aptitude ou pour augmenter vos chances de façon exponentielle.
- Anxiété au test - Il existe un effet psychologique pouvant affecter négativement les performances des candidats, appelé anxiété au test. Ce type de stress peut se manifester de manière psychosomatique par divers symptômes. augmentation de la pression artérielle et du rythme cardiaque, étourdissements, resserrement de la poitrine et essoufflement. Les effets émotionnels peuvent inhiber la capacité d'exécution d'un individu, ce qui pourrait vous coûter un candidat viable et valide.
De plus en plus d’industries se rendent compte à quel point des penseurs créatifs et non divergents sont précieux. Parce que ces types d'individus sont extrêmement talentueux en résolution de problèmes et peuvent aider au brainstorming, à la contextualisation et à la conceptualisation. Les communicateurs efficaces sont également de plus en plus recherchés car ils peuvent combler le fossé entre l'administration et la production. Ce sont toutes des choses qui peuvent être extrapolées dans un test d'aptitude. Si vous utilisez cette évaluation en combinaison avec un processus d'entretien traditionnel, vous aurez presque la garantie de pouvoir compter sur un candidat viable et capable.
Le processus d'évaluation des employés potentiels ou actuels peut être très subjectif. De nombreux gestionnaires et employeurs se sentent influencés par leurs croyances personnelles, leurs sentiments, leurs expériences de vie et leurs jugements. Les tests d'aptitude peuvent être des outils très utiles pour prendre des décisions objectives en matière de promotion ou d'embauche. Cependant, de telles décisions ne doivent pas être prises uniquement sur la base des résultats de tests. Au lieu de cela, les tests d'aptitude ne devraient être utilisés que dans le cadre du processus de recrutement global.
Utilisez-vous des tests d'aptitude dans votre processus de recrutement? Pensez-vous qu'ils sont efficaces? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
