Heureusement, les innovations et les développements constants dans le domaine de la psychométrie ont permis aux jeunes sortant de l’école et aux personnes qui changent de carrière (et à tous les autres intermédiaires) de faire leurs premiers pas dans la voie d’une carrière longue et fructueuse grâce à la mise à l’épreuve du test de carrière.
Dans ce guide rapide, nous examinons les tests de motivation de carrière: ce qu’ils sont, ce qu’ils font et comment ils peuvent vous aider à comprendre ce qui vous motive.
Quelle est la motivation
Il existe deux types de motivation: intrinsèque et extrinsèque, qui sont les facteurs internes et externes qui stimulent votre désir de faire des choses.
- Intrinsèque: signifie adopter des comportements parce qu'ils sont personnellement enrichissants. Cela pourrait être résoudre un casse-tête parce que vous trouvez le défi amusant et passionnant, ou participer à une activité particulière parce que vous l’aimez.
- Extrinsèque : adopter des comportements motivés par des récompenses externes telles que l'argent, la gloire et les louanges. Cela inclut la participation à un sport pour gagner des récompenses ou des efforts supplémentaires au travail pour obtenir une promotion.
Il est important de comprendre que vous pouvez être intrinsèquement motivé pour certaines choses et extrinsèquement motivé pour d'autres. Par exemple, vous pouvez être intrinsèquement motivé pour rester en forme alors que vous trouvez l'exercice très agréable, alors que vous pouvez être extrêmement motivé en ce qui concerne votre carrière, car vous ne travaillez que pour subvenir aux besoins de votre famille.
Pourquoi c'est important en milieu de travail
Du point de vue de l'employeur, les employés non motivés sont une mauvaise nouvelle. En fait, le désengagement des employés coûte aux employeurs environ 340 milliards de livres sterling par an, rien qu’au Royaume-Uni. C'est assez pour acheter trois fois Google (évalué à 109, 5 milliards de dollars, ou 89, 5 milliards de livres) et avoir encore 71 milliards de dollars à revendre!
Entre-temps, une main-d'œuvre motivée est bonne pour les affaires car cela signifie une satisfaction accrue au travail et, par conséquent, une baisse des taux de roulement et d'absentéisme, ainsi qu'une productivité accrue, une efficacité accrue, un moral moral et bien d'autres choses encore.
Mais les avantages de l'engagement des employés ne s'arrêtent pas là. Les recherches effectuées par la société américaine de logiciels et de services de gestion des talents, Taleo, ont révélé que les entreprises dont le personnel est très engagé génèrent des revenus supérieurs par employé de 26% et génèrent un rendement total des actionnaires de 13% supérieur au cours des cinq dernières années.
Pour cette raison, les employeurs choisissent d'embaucher des personnes qui sont non seulement qualifiées et passionnées par un travail, mais qui sont également motivées pour bien faire ce travail.
Quels sont les tests de motivation de carrière
Les tests de motivation de carrière sont des évaluations psychométriques qui aident à identifier et à comprendre les facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques d'un individu. En termes simples, ils aident à déterminer les valeurs de travail qui sont importantes pour vous dans votre travail et, en les gardant à l'esprit, vous permettent de décider plus facilement si un emploi vous convient.
Ces tests sont utilisés pour évaluer les différents facteurs de motivation d'un individu, tels que la réussite, les récompenses financières, l'identité / objectif, l'indépendance, le pouvoir, la reconnaissance / l'appréciation et le statut, entre autres. (Chaque évaluation étant différente de la suivante, les facteurs de motivation et les méthodes utilisées varieront.)
Pour quoi sont-ils utilisés?
Les tests de motivation professionnelle peuvent être utilisés par diverses personnes et organisations, notamment les employeurs, les recruteurs, les conseillers en orientation professionnelle, les conseillers d'orientation professionnelle, les centres de services de carrières universitaires et les sociétés de reclassement professionnel:
- Déterminer l'aptitude d'un candidat dans une entreprise et recruter les bonnes personnes pour des emplois spécifiques (de nombreux employeurs incluent des évaluations de la motivation dans leur processus préliminaire de candidature et de sélection, parmi d'autres tests psychométriques et d'aptitudes)
- Améliorer les performances des employés sur le lieu de travail (les gestionnaires peuvent identifier les facteurs qui augmentent / diminuent leur enthousiasme sur le lieu de travail, ce qui leur permet de travailler pour accroître l'engagement des employés et les aider à maximiser leur potentiel.)
- Construire des équipes composées d'individus avec des motivateurs complémentaires
- Aider les individus à assumer leurs rôles au sein d'une équipe
- Coach individuel
- Aidez les gens à faire les bons choix de carrière
- Activer le développement personnel
Comment les prenez-vous?
Les tests de motivation de carrière sont généralement composés de questions ou d'énoncés décrivant différentes activités liées au travail et ciblant les objectifs à court et à long terme de chacun. L'idée derrière ces tests est de forcer les utilisateurs à classer ces déclarations en indiquant le niveau de leur accord / désaccord.
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, car vos réponses sont strictement personnelles et ont pour but d'identifier ce qui vous motive (et seulement vous) au travail et dans votre carrière.
Une évaluation typique comprendra des questions / déclarations telles que: "Dans 5 ans, j'aurai progressé au niveau de la direction" avec des options telles que: "Très faux pour moi", "Quelque peu faux pour moi", "Quelque peu vrai pour moi" et "Très vrai pour moi".
Une sélection de tests populaires
Si vous envisagez de passer un test de motivation au travail pour mieux comprendre vos valeurs au travail ou de vous exercer pour une évaluation, ne cherchez pas plus loin.
- Psychology Today : le magazine américain de premier plan propose sur son site Web un test de motivation relatif à la carrière, qui prend environ 15 minutes. Vous devrez examiner une série d'énoncés et indiquer à quelle fréquence ou à quel degré vous vous sentez ainsi. C'est gratuit et comprend un rapport instantané avec une évaluation sommaire, mais vous devrez acheter les résultats complets au prix de 6, 95 $ (environ 5, 60 £).
- Chasseur de carrière : auto-promotion sans honte et sans excuse ici. Career Hunter fait partie de la famille CareerAddict et constitue un système de test de carrière développé de manière unique et composé de six auto-évaluations et de tests d'aptitude. Le premier test, le test des intérêts de carrière, est gratuit et identifie les principaux secteurs dans lesquels vous devriez envisager de poursuivre une carrière. Toutefois, vous devrez déverrouiller le reste du système pour 9, 99 £ et, après avoir terminé les six tests, vous obtiendrez un rapport personnalisé de 30 pages et des correspondances de carrière précises en fonction de vos intérêts, motivations, traits de personnalité et capacités.
- Evaluation de la motivation au leadership de Mind Tools : Cette évaluation simple et gratuite vous aide à découvrir votre motivation à diriger. Il consiste en 14 déclarations auxquelles vous devez répondre en indiquant dans quelle mesure vous êtes d'accord avec chacune de ces déclarations.
Comprendre ce qui vous motive, ou ce qui vous motive, au travail et dans votre carrière, en général, peut vous aider à poursuivre une carrière à vie et, espérons-le, une réussite dans laquelle vous serez non seulement bon, mais que vous aimerez aussi.
Et c’est précisément pour cette raison que nous conseillons aux professionnels (quel que soit leur niveau de carrière) de passer un test de motivation. Non seulement vous serez en mesure de déterminer les valeurs essentielles du travail, mais vous pourrez également utiliser ces informations pour créer le CV parfait et vous préparer à une entrevue afin de décrocher le poste de vos rêves.
Avez-vous quelque chose à ajouter? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.
Cet article a été publié en juillet 2013.
