Vous lisez probablement cet article parce que vous avez traversé le premier round de votre propre «combat de boxe» et que vous vous préparez maintenant pour le second round. Mais comment maintenez-vous la même performance qui vous a valu une deuxième interview? décrocher une offre d'emploi?
La réponse est simple: préparation - préparation soignée et diligente.
Pour vous aider à trouver le travail pour lequel vous interviewez, nous avons rassemblé les 10 questions les plus courantes qui doivent être posées lors d'un second entretien, ainsi que des astuces et des conseils pour y répondre.
Mais d'abord: avant de plonger directement dans les questions les plus courantes de la deuxième interview, examinons rapidement la différence entre la première et la deuxième interview (et, oui, il y a une différence.)
Vous voyez, en plus de vous rapprocher un peu du poste pour lequel vous avez postulé (et donc d'augmenter la pression d'un cran ou deux), les deuxièmes entretiens sont généralement utilisés pour déterminer ce qui vous sépare des autres candidats et quelles sont vos compétences techniques. sont. Les premières interviews, par contre, portent généralement sur votre personnalité et vos capacités de base.
Il est fort probable que votre deuxième entretien se déroulera avec la même personne que celle qui vous a interviewé la première fois - ce qui est une bonne nouvelle, car vous avez, espérons-le, déjà établi une forme de relation avec eux. Ils seront toutefois probablement rejoints par un responsable, un chef de département ou un autre décideur.
Les entretiens secondaires ne sont pas toujours la dernière étape du processus de sélection d'une entreprise. Certaines entreprises, notamment lorsqu'elles sont partagées entre deux candidats ou plus, organisent souvent des troisième et quatrième réunions et vous pouvez même être invité à un entretien de groupe.
Maintenant, sans plus tarder, voici 10 questions que vous devriez anticiper dans un deuxième entretien:
1. "Qu'est-ce qui vous donne envie de travailler ici?"
Résistez à l'envie de répondre avec: 'Parce que j'ai besoin d'un travail et que vous offrez beaucoup d'argent' - aussi vrai que cela puisse être. Utilisez plutôt vos recherches sur l’entreprise pour répondre à cette question. «La société ABC a la réputation d'être un excellent lieu de travail. Un de mes anciens collègues travaille ici et j'ai constaté toute la valeur que vous accordez aux employés et les encouragez à apprendre, à vous développer et à innover au sein de l'entreprise. '
2. "Qu'est-ce qui vous fait PAS envie de travailler ici?"
Ce n’est pas une invitation à attaquer l’entreprise, c’est une excellente occasion de demander à l’intervieweur tout ce dont vous avez besoin de clarification. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose du genre: «D'après ce que j'ai vu jusqu'à présent, la société ABC est un environnement dans lequel il fait bon travailler. Cependant, ma seule réserve à l'heure actuelle est que je n'ai que peu d'opportunités en matière de formation et de développement. . Serait-ce quelque chose que vous seriez prêt à envisager d'offrir dans le cadre de votre travail? '
3. 'Y a-t-il des questions de la première interview auxquelles vous voudriez répondre à nouveau?'
Regardons les choses en face: nous avons tous, à un moment donné, laissé une interview nous demandant «je n'aurais pas dû répondre à cette question» - et voici une occasion unique de vous racheter. Si vous vous êtes rappelé des détails importants depuis le dernier entretien, mentionnez-les maintenant si vous pensez qu'ils vous aideront à améliorer la décision du responsable du recrutement.
4. 'Que changeriez-vous dans l'entreprise?'
Encore une fois, ne commencez pas à attaquer la société. Au lieu de cela, identifiez un problème et apportez une solution. Par exemple, «j’ai constaté que le processus d’inscription sur votre site Web est très long et j’imagine que de nombreux utilisateurs en seraient gênés. Je pense que si vous réduisiez légèrement le formulaire, vous pourriez augmenter le nombre d'inscriptions d'utilisateurs. '
5. 'Préfères-tu travailler seul ou en équipe?'
Le truc ici est de montrer que vous êtes capable de travailler seul et en équipe. La meilleure réponse ici serait quelque chose comme: «J'aime les deux. Je peux travailler de manière indépendante pour effectuer mes tâches à temps, mais j'aime aussi collaborer et faire du brainstorming avec mes collègues.
6. 'Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur votre emploi actuel / le plus récent?'
N'oubliez pas: l'intervieweur ne vous demande pas de répéter la section de l'historique d'emploi de votre CV. En fait, il espère que vous développerez un peu certaines des tâches et responsabilités de votre rôle actuel / le plus récent. De plus, quoi que vous fassiez, ce n’est pas le moment de commencer à parler d’emploi ou de votre employeur (en fait, ce n’est jamais le moment de le faire en entretien).
7. "Quel est votre objectif de carrière ultime?"
N'essayez pas d'être drôle ici en disant quelque chose comme: "Ton travail"! Les intervieweurs posent généralement cette question pour déterminer si vous souhaitez développer votre carrière ou si vous ne considérez le travail que comme un tremplin pour une autre entreprise. Cela signifie que vous devez vous concentrer sur l'employeur et sur la manière dont vous ajouterez de la valeur à l'entreprise en atteignant vos propres objectifs à court et à long terme. Vous pouvez commencer votre réponse par quelque chose comme: «Mon objectif actuel à court terme est de développer et d’utiliser mes compétences en marketing et en communication dans un travail similaire à celui-ci.»
8. 'Quelles sont vos attentes en matière de salaire?'
Avant même votre première entrevue, consultez les sites de salaires tels que Glassdoor et PayScale pour connaître le taux en vigueur pour les emplois de votre domaine et de votre zone géographique, et utilisez ces informations pour négocier les salaires et les avantages. Indiquez toujours une fourchette basée sur votre valeur de marché et votre salaire actuel, et assurez-vous de choisir au préalable le chiffre le plus bas que vous êtes prêt à accepter. En outre, ne soyez pas le premier à mentionner le salaire!
9. 'Avez-vous pensé à d'autres questions depuis notre dernière réunion?'
C’est une excellente occasion de poser toutes les questions sur lesquelles vous souhaitez des éclaircissements. Assurez-vous donc d’en tirer parti. Tout comme vous l'avez fait pour votre première interview, préparez une liste de questions à poser à l'intervieweur et les choses qui vous sont venues à l'esprit après votre dernière sortie des locaux de l'entreprise.
10. 'Quelle est votre période de préavis?'
Ce n'est pas parce qu'ils vous interrogent sur votre délai de préavis qu'ils vont vous proposer le poste. Ils veulent simplement savoir ce qui se passerait s'ils le faisaient. Alors, ne tardez pas à écrire cette lettre de démission jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi solide en main! Entre-temps, répondez simplement comme suit: "Je dois donner à mon employeur actuel un préavis de deux semaines si je commence un autre emploi" .
Avez-vous déjà assisté à une deuxième entrevue? Est-ce que l'une de ces questions a été soulevée? Peut-être avez-vous pensé à quelques autres questions à inclure dans cette liste? Joignez-vous à la conversation et dites-le-nous!
