Qu'en est-il lorsque votre patron passe dans cette catégorie, cependant? Après tout, c’est bien d’avoir une relation de travail solide, mais voulez-vous aussi sortir du travail? Et si vous le faites, quel sera son impact?
Heureusement, nous avons des réponses à ces questions.
Votre carrière pourrait potentiellement souffrir du fait de votre nouvelle fraternité. Portez donc une attention particulière: ce sont les avantages et les inconvénients que vous devez évaluer lorsque votre patron devient votre ami…
Pro: il sera plus facile de faire progresser votre carrière
C'est la nature humaine fondamentale que nous sommes plus gentils avec les gens que nous aimons que ceux que nous n'aimons pas; le lieu de travail n'échappe souvent pas à cette règle. Si votre supérieur sait que vous envisagez un projet ou vous a fourni des informations confidentielles que vous pouvez utiliser à votre avantage, vous pouvez, à tort ou à raison, vous en servir pour aller de l'avant.
Con: Vos collègues vont vous haïr pour cela
Dans le meilleur des cas, vos collègues vous chatouilleront peut-être doucement les côtes (et vous accepterez peut-être même une réticence) au sujet de la façon dont le patron va toujours avec douceur. Mais dans un environnement concurrentiel, vos collègues ne seront probablement pas aussi acceptables et porteront les accusations de l'autre mot F: le favoritisme. Lorsqu'une équipe estime qu'un individu fait l'objet d'un traitement préférentiel, une atmosphère toxique peut se développer très rapidement.
Si votre patron se méfie de cela, cela peut également avoir un impact négatif sur vos propres perspectives de croissance. Afin de différer de telles accusations, ils pourraient adopter une approche plus punitive de vos aspirations promotionnelles; cela signifie que vous pourriez finir par être négligé même lorsque votre avancement potentiel est basé sur un mérite réel.
Pro: vous allez trouver un nouveau partenaire de golf
Tout le monde aime se faire un ami, même si c'est votre manager. encore plus si vous partagez des intérêts communs. Par exemple, ils sont peut-être la seule personne de votre bureau à jouer au golf, ce qui vous permet de jouer avec les greens un samedi matin - et pourquoi pas? Quelle que soit la structure hiérarchique du lieu de travail, si vous cliquez avec quelqu'un en tant que personne, il n'y a rien de mal à cela.
Contre: Vos motivations pourraient ne pas être entièrement honnêtes
Devenir amical avec votre one-up parce que vous voulez vraiment des conseils sur votre jeu court est une chose, mais le faire parce que vous voulez obtenir une promotion en est une autre. S'il y a un motif plus sinistre, machiavélique derrière vos tentatives de cultiver une amitié, alors il est peu probable que cela se termine bien. Si votre patron a la moindre conscience, il vous comprendra immédiatement et vous serez considéré comme indigne de confiance.
Pro: En théorie, le processus de feedback sera plus facile
Essayer désespérément de prouver votre valeur à votre patron, le moment de l'évaluation, peut être une expérience stressante, mais lorsque votre patron est votre ami, vous pouvez vous attendre à ce que vous soyez à l'abri de la réprimande. Vous avez peut-être même relâché vos derniers projets car, avouons-le, votre copain ne rêverait pas de vous virer? Droite?
Con: En réalité, ce n'est pas
C’est peut-être votre ami, mais votre supérieur hiérarchique a toujours la responsabilité professionnelle de tirer le meilleur parti de tout le monde et de s’assurer que l’équipe est performante. Si vous ne l'êtes pas, ils ne peuvent pas se permettre de fourrer du sucre et donner l'impression que tout va bien parce que vous êtes copains - et il est extrêmement injuste de s'attendre à ce qu'ils le fassent.
Le problème est que tout le monde ne peut pas différencier une relation personnelle d’une relation d’affaires, et la critique pique toujours. Si vous ne croyez pas que vous pouvez vous rendre à une bière avec la même personne qui vient de critiquer votre performance annuelle en matière de gestion de projet, c'est compréhensible, mais plutôt que de vous concentrer sur les retombées potentielles de votre amitié, peut-être devriez-vous chercher en essayant d’améliorer d’abord vos performances.
Pro: Vous serez au courant des rouages de la société
En plus de vous faire sentir spécial, savoir ce qui se passe en haut peut aussi éclairer vos choix de carrière et vous donner un avantage direct sur vos collègues. De l’autre côté de la médaille, vous saurez tout sur vos collègues qui peuvent intéresser ou non votre patron.
Con: Cela vous met dans une position inconfortable
En plus d'être sournois, transmettre des infos à votre patron peut revenir vous mordre. Aucun de vos collègues ne se sentira à l'aise de vous faire confiance ou de partager des choses avec vous, ce qui en fait un banni et une réputation peu recommandable parmi vos pairs.
Inversement, si vous oubliez que la haute direction envisage de fusionner votre service, votre chef ne sera pas impressionné par le fait que vous ayez trahi leur confiance. Lorsque vous êtes coincé au milieu, il peut être difficile d’identifier à qui appartient votre loyauté; En cas de conflit, cela vous met dans une position extrêmement difficile.
Pro: vous voyez le côté personnel de votre patron
Lorsque vous allez prendre un verre ou assister à un match de football, les obstacles disparaissent et vous en apprenez plus sur le côté humain de votre patron; en effet, dans certains cas, vous pourriez devenir si proche que votre vie de famille se croise aussi. Il est rare que les employés aient une vision aussi personnelle de la vie de leur responsable.
Contre: ces frontières deviennent floues
Tant que cette personne est votre patron, certains aspects de votre amitié seront interdits. Par exemple, après quelques bières, vous pourriez être tenté de commencer à vous plaindre de certaines tâches que vous n'aimez pas au travail ou de certaines personnes que vous n'aimez pas. Le problème est le suivant: de telles choses placent votre manager dans une position compromettante. Rappelez-vous toujours qu’ils sont d’abord votre patron et ensuite votre ami, et que vous devez toujours conserver certaines facettes du professionnalisme à tout moment.
Pro: vous pouvez utiliser votre relation pour inclure tout le monde
Si votre responsable vous invite à prendre un verre juste après le travail, vous pouvez également inviter vos collègues, vous permettant ainsi de créer des liens et de forger un esprit d'équipe plus fort. Mieux encore, cela montre à vos collègues que votre amitié n’a rien d’injuste ni d’illégal, niant toute remarque sournoise ou jugement négatif de leur part.
Con: Ils pourraient préférer ne pas
Bien sûr, si vous affichez votre amitié au bureau, il est fort probable que votre invitation sera largement refusée. personne ne veut être la troisième roue, après tout. Bien que vous ne devriez pas avoir à cacher votre amitié, la dernière chose que vous voulez faire est de la frotter dans le visage de chacun avec des slogans et des plaisanteries incessants; tout le monde vous méprisera et vos relations existantes avec vos collègues s'évanouiront.
Donc, la question demeure: devriez-vous devenir ami avec votre patron?
En réalité, la question n'est pas de savoir si vous devriez ou non, mais plutôt si vous avez la capacité de comprendre quelles seront les limites et quel impact cela pourrait avoir sur votre propre carrière si vous le faites. Par exemple, si vous pouvez passer le samedi après-midi ensemble au jeu, parler du football au lieu du travail, puis venir lundi et parler du travail au lieu du football, c’est un bon exemple de la façon dont une telle amitié peut fonctionner.
En fin de compte, cependant, c’est un exercice difficile en matière d’équilibre, semant le risque de catastrophe. À moins que vous ne soyez tous les deux des professionnels accomplis qui comprennent les pièges énumérés ci-dessus et la façon de les éviter, il est probable que les choses ne fonctionneront pas; Assurez-vous simplement que ce n'est pas votre carrière qui en paie le prix.
Pensez-vous qu'il est possible d'être amis avec votre patron? Faites le nous savoir dans les commentaires…
