En tant que victime de «conditions médicales préexistantes», devrais-je déclarer ces conditions à mon employeur? Honnêtement, je peux dire que je travaille dur pour que cela n’affecte pas mon travail.
Dans un monde où les problèmes de santé mentale sont encore stigmatisés, devrais-je être obligé de déclarer que j'en souffre?
Devrais-je déclarer que je souffre de fibromyalgie et que des jugements de risque ont été portés quant à savoir si je paierais ou non de l'argent à ma société en indemnité de maladie?
Au cours des dernières années, j'ai eu au total un jour de maladie. C'est moins que l'employé moyen en Grande-Bretagne qui prend 9, 1 jours de maladie par an (selon globalpost.com).
Légalement, je ne peux pas faire l'objet de discrimination en raison de ces problèmes de santé, mais ce n'est malheureusement pas la réalité du monde du travail.
Pourquoi les entreprises veulent-elles savoir?
Les entreprises veulent savoir, car au Royaume-Uni, vous avez droit à un congé de maladie payé. Globalpost.com a ajouté que "PwC a calculé que les congés de maladie coûtent aux entreprises britanniques près de 29 milliards £ (43, 8 milliards $) par an". Ce chiffre est énorme, vous pouvez donc comprendre pourquoi un employeur souhaite connaître les conditions médicales des employés. Employer quelqu'un est toujours un risque calculé.
Cependant, le fait que vous soyez malade ou en bonne santé ne signifie pas qu'à l'avenir, vous souffrirez d'une maladie ou que votre état de santé sera sain. En bref, connaître l’histoire d’une personne n’est pas un moyen précis de prédire son avenir.
Sont-ils autorisés à demander?
Selon le Guardian, vous ne pouvez pas empêcher une entreprise de poser la question suivante: «La loi de 2010 sur l'égalité protège les candidats à l'emploi contre la discrimination en éliminant les questions relatives à la santé ou à la maladie d'un candidat avant de lui offrir un emploi». En bref, la réponse est non. Pourtant, beaucoup demandent à la fois au stade de la sélection et avant. Sommes-nous obligés de leur dire? Non.
Cependant, selon le site Web du NHS, ils sont parfois autorisés à demander quand:
- Ils essaient de savoir si vous avez besoin d'ajustements raisonnables pour le processus de recrutement, par exemple pour une évaluation ou un entretien.
- Ils essaient de savoir si vous (que vous soyez une personne handicapée ou non) pouvez participer à une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, y compris des questions sur des ajustements raisonnables à cette fin.
- Ils posent les questions à des fins de surveillance.
- Ils veulent s'assurer que tout demandeur handicapé puisse bénéficier de toute mesure visant à améliorer les taux d'emploi des personnes handicapées; par exemple, le schéma d'entretien garanti.
- Lorsque les questions se rapportent à une obligation d’examiner les candidats aux fins de la sécurité nationale.
- Là où la question concerne la capacité d'une personne à remplir une fonction qui est absolument fondamentale pour ce travail.
On peut affirmer qu'en déclarant des problèmes médicaux, vous en avez peut-être davantage à subir une forme de discrimination positive; mais à moins que vous estimiez que cela est nécessaire, vous ne devriez pas être obligé de le leur dire.
Dans un monde idéal, vous seriez capable de déclarer vos problèmes médicaux sans faire face à une discrimination ou à un jugement. Malheureusement, nous n'y sommes pas encore. Je suis un ardent défenseur de la transparence, en particulier en matière de santé mentale. Toutefois, j'estime qu'il s'agit d'un choix personnel et que le processus de demande ou le gouvernement ne devrait pas m'obliger à prendre cette décision.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
