ATS est un outil de recrutement essentiel, en particulier pour les employeurs qui affichent des offres d'emploi en ligne et reçoivent un grand nombre de candidatures. Le logiciel facilite l'examen de la masse de candidats et l'identification des candidats les plus susceptibles de posséder les compétences, les connaissances et l'expérience appropriées pour le poste.
Les personnes qui parviennent à battre les systèmes de suivi des candidats montrent qu’elles ont identifié ce qui leur est demandé dans la description de poste, puis incorporent les bons mots clés dans leurs CV ou leurs applications.
Aujourd'hui, il existe une grande variété de systèmes logiciels de suivi des candidats que vous pouvez consulter et comparer en termes de prix, de classements, de secteur d'activité, de taille, de déploiement et de plates-formes avec lesquelles ils sont compatibles. Pour vous aider, nous avons créé une liste des 10 meilleurs systèmes de suivi des candidats.
10. Bond
Bond offre l'un des meilleurs outils logiciels de recrutement disponibles. Il est conçu pour rendre le processus de sélection plus facile et beaucoup plus simple à utiliser. Il offre une plate-forme en ligne sur laquelle vous pouvez gérer facilement les informations et communiquer avec les candidats par e-mail ou SMS, programmer des appels téléphoniques ou transférer des CV. Ce qui est génial, c’est que vous pouvez faire tout cela en un clic!
9. Job Diva
En tant que système de suivi des candidats et d’outil d’approvisionnement basé sur le Web, Job Diva propose une collecte automatisée des CV 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui se synchronise avec de nombreux systèmes d’affichage des tâches et systèmes de gestion des fournisseurs. Les employeurs qui l'utilisent ont déclaré qu'il s'agissait d'un outil facile à utiliser et capable de fournir de nombreuses informations sur un candidat.
8. Bullhorn
Bullhorn est très populaire parmi les recruteurs et il est conçu pour maximiser l'efficacité des agences de recrutement et de recrutement. Comme tout autre STA, Bullhorn a pour objectif de rendre le processus de recrutement plus facile et plus efficace. Ce système permet aux employeurs de gérer les contacts, de garder la trace des candidats et de filtrer ceux qui ne correspondent pas à leurs préférences personnelles.
7. iCIMS
ICIMS est un logiciel de plate-forme de talents fonctionnant via un portail de carrières permettant aux candidats de rechercher un emploi dans un environnement correspondant à la marque de l'entreprise. Il propose également la distribution sur les réseaux sociaux, l'optimisation des moteurs de recherche sur les sites (SEO), qui permet d'améliorer le classement des offres d'emploi publiées et d'éliminer le recours à des sites tiers.
6. Serre
Cet ATS vise à faciliter les décisions de recrutement des employeurs. Il utilise diverses sources pour trouver les bons candidats, notamment des sites d'emploi, des événements en personne et d'autres agences de recrutement. Ce qui est assez unique à propos de Greenhouse, c’est qu’il permet aux employés d’aider les responsables du recrutement à rechercher des candidats sous la forme de renvois, de partage d’emplois et de médias sociaux.
5. Effacer la société
Clear Company est un ATS qui simplifie considérablement le processus de recrutement des nouveaux employés. C'est un outil qui peut être utile aux RH et aux sociétés de recrutement. Le logiciel ClearCompany comprend des fonctionnalités qui fonctionnent bien avec les modèles de demande d'achat, les e-mails en masse, les sites de carrière mobiles, la gestion des références et les vérifications des antécédents en un clic. Il offre également la possibilité de combiner des outils I-9 et E-verify qui permettent de gérer efficacement les tâches internes et les courriers des offres.
4. Hyrell
Hyrell simplifie l'embauche grâce à l'automatisation. Le système aide les employeurs à découvrir, à suivre et à suivre des candidats. Il propose l’affichage de postes, l’évaluation des candidats, la communication avec les candidats, des rapports et des analyses. Il s’agit d’un système basé sur le cloud qui permet aux employeurs d’y accéder depuis n’importe quelle connexion Internet.
3. Le gestionnaire de candidats
Le gestionnaire de candidats est populaire pour son interface simple à utiliser et son efficacité. TAM, qui porte un autre nom, est un autre système basé sur le cloud qui facilite le filtrage des candidats. Il propose des outils permettant de gérer les candidats en double et de suivre les candidats. Ce qui est bien avec ce système, c'est qu'il peut être configuré pour correspondre au processus de recrutement de n'importe quelle entreprise, quel que soit le secteur, et afficher les offres d'emploi sur des sites d'emploi pour les aider à recruter les candidats les plus compétents.
2. réalisable
Workable est un système de recrutement en ligne que la plupart des recruteurs utilisent pour afficher les offres d’emploi sur les sites, organiser les curriculum vitae des candidats et conserver au même endroit tout ce dont ils ont besoin. Le système remplace les courriers électroniques et les feuilles de calcul axés sur la réception et le filtrage des applications, ainsi que sur la planification des entretiens d'embauche. Il fournit également une analyse détaillée du profil de chaque candidat lors de la compilation automatique des candidatures et des comptes de réseaux sociaux.
1. Jazz
Jazz est utilisé par plus de 2 000 entreprises dans le monde. Le processus qu'il suit est assez simple puisqu'il comporte quatre étapes. Il aide les entreprises à trouver les candidats dont elles ont besoin en publiant des offres d'emploi sur des sites Web, des médias sociaux et des sites d'emploi, puis collecte des informations sur les candidats et fournit des rapports et des analyses détaillés qui les aident à recruter les meilleurs talents.
Comme vous pouvez le constater, de nombreux systèmes de suivi des candidats sont disponibles. En vous familiarisant davantage avec ces fonctions et en précisant leur rôle dans le processus de recrutement, vous augmenterez certainement vos chances de recruter le meilleur candidat possible pour votre entreprise.
Selon vous, quel est le meilleur système de suivi des candidats? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
