Top 10 des questions d'entretien personnel les plus courantes

Si nous sommes honnêtes, personne n’apprécie les interviews. Qu'il s'agisse de la formalité forcée de l'occasion, de l'ignominie générale du jugement ou du fait que vous avez simplement du mal à contrôler vos nerfs, les entretiens peuvent être un processus difficile et inoubliable.

Malheureusement, si vous n'êtes pas fan de parler de vous-même, des questions personnelles peuvent vous rendre encore plus mal à l'aise. Pour les recruteurs, cependant, ils sont inestimables; elles constituent une fenêtre sur votre personnalité et vos réponses donnent une indication de ce qui vous motive. Et à une époque où il est important de s'aligner sur la culture d'entreprise de votre employeur, ces questions sont essentielles.

Pour alléger le fardeau, nous avons compilé une liste des 10 questions d’entretien personnel les plus courantes, ainsi que des conseils pour y répondre.

Alors, respirez, ne paniquez pas et détendez-vous. C'est ce à quoi vous devez vous attendre.

1. 'Parlez-moi de vous.'

C'est une question large et, souvent, la façon dont vous interprétez sa signification peut être tout aussi importante que votre réponse réelle. En règle générale, c’est l’occasion de donner à vos intervieweurs un aperçu général de votre parcours professionnel ainsi que des raisons de votre présence.

Toutefois, ne récitez pas simplement la déclaration personnelle figurant sur votre CV. La beauté de cette question est que les recruteurs obtiennent un aperçu de ce que vous êtes mais aussi de la façon dont vous vous percevez. Il y a une grande différence entre les deux, et cette différence peut en dire long sur votre ambition, votre sens de la conscience de soi et ce que vous considérez comme l'aspect le plus important de vous-même.

2. 'Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne puisse?'

C’est une autre question populaire parce qu’il est difficile de répondre à votre question mais, essentiellement, votre intervieweur est intéressé par ce qui vous rend unique. C'est délicat, car on vous demande de vous comparer directement à la concurrence. Et s'il est facile de se débarrasser de l'hyperbole et d'affirmer que vous êtes plus talentueux et travailleur que quiconque, le simple fait est que vous ne pouvez ni mesurer ni prouver quoi que ce soit.

Par conséquent, il est préférable de se concentrer sur vous-même. Reconnaissez que vous êtes conscients de la rigueur de la concurrence, mais décorez avec passion les traits, les qualités et les capacités qui, à votre avis, font de vous le candidat idéal pour le rôle.

3. 'Comment vous décririez-vous?'

C'est une question différente pour "parle-moi de toi". Vous ne parlez pas ici de votre expérience, de vos réalisations ou de vos motivations, mais plutôt - comme le suggère la question - de décrire quel genre de personne vous pensez être.

Alors que vous souhaitez vanter toutes vos meilleures vertus ("Je suis un joueur d'équipe" ou "J'aime les défis"), essayez d'ajouter un peu de saveur à votre réponse. Ne vous contentez pas de dire ce que votre intervieweur veut entendre; si vous êtes honnête à propos de votre façon de vous voir, vous serez plus mémorable et plus authentique.

4. 'Décrivez votre style de travail.'

La plus grande différence entre cette question et la dernière est que l’on vous demande ici de décrire comment vous aimez travailler. Par exemple, certaines personnes préfèrent se laisser aller à la tâche et terminer une tâche, tandis que d'autres préfèrent une approche plus collaborative; certaines personnes aiment travailler à partir d'un brief complet, alors que d'autres préfèrent la liberté d'expérimenter.

En fin de compte, lorsque vous répondez à cette question, vous devez tenir compte de ce que vous avez appris sur l’entreprise au cours de vos recherches et de ce que l’offre d’emploi suggère. Si la société recherche un «graphiste indépendant et expérimenté, capable de travailler sans supervision», vous devriez probablement vous taire à propos de votre passion pour les réunions d'équipe. De même, si l'entreprise fonctionne sous des directives strictes, ne parlez pas de vos tendances pour l'improvisation sur le lieu de travail.

5. 'Quels sont vos points forts?'

En fonction de votre opinion sur vous-même, vous trouverez peut-être plus facile de discuter de vos faiblesses plutôt que de vos points forts. Néanmoins, vous devez savoir dans quoi vous êtes bon et vous devez le vendre. N'ayez jamais peur de parler de vos réussites, car vos concurrents ne le seront pas.

Lorsque vous parlez de vos points forts, considérez leur lien avec les spécifications du poste (vous pouvez très bien avoir une voix qui chante, mais ce n’est pas vraiment une exigence de la comptabilité d’entreprise). Vous devriez également être en mesure de prouver vos affirmations - par exemple, si vous prétendez être le meilleur vendeur de la région, vous devez alors produire des chiffres et des statistiques qui les corroborent.

6. 'Quelles sont vos faiblesses?'

Inversement, il est également important de parler de vos faiblesses. C'est une question utile pour les enquêteurs, car elle explique non seulement où réside votre besoin d'amélioration, mais elle indique également à quel point vous êtes conscient de vous-même.

Par conséquent, vous devez être honnête à propos de vos lacunes - bien que vous ne souhaitiez bien sûr pas vous tirer une balle dans le pied.

Faites preuve de tact. Par exemple, au lieu de dire que vous n'avez aucune «compétence en matière de gestion du temps», expliquez en quoi votre engagement dans votre travail signifie parfois que vous perdez la notion du temps. Reconnaissez que vous avez des faiblesses - parce que finalement tout le monde le fait - mais couvrez-les de manière positive.

7. 'Que faites-vous pendant votre temps libre?'

Alors que pour beaucoup de gens cette question est simplement un interviewer qui prend la conversation, ou une tentative de s'assurer que vous avez une personnalité et une vie en dehors du travail, la vérité est que les employeurs peuvent évaluer plus que vous ne le pensez votre réponse

Comment vous choisissez de passer votre temps quand vous n'êtes pas sur la montre en dit long sur vous en tant que personne. Si vous passez toutes les nuits au gymnase, par exemple, cela suggère que vous êtes conduit; si vous aimez travailler sur votre voiture, cela signifie que vous résolvez les problèmes; si vous ne faites rien et que vous regardez la télévision, cela signifie que vous manquez de passion.

Ce sont tous des indices subtils de votre constitution que les recruteurs prennent en compte. Réfléchissez donc attentivement à ce que vos réponses disent de vous et déterminez si vous êtes apte à assumer un rôle éventuel.

8. 'Qu'est-ce qui te motive?'

Chaque candidat est motivé par quelque chose de différent, mais il est important de faire savoir à votre interlocuteur que vos motivations s'alignent sur celles de l'entreprise, même si ce n'est pas le cas. Par exemple, vous (comme beaucoup de gens) pourriez être motivé uniquement par de l'argent, mais ce n'est pas une réponse susceptible d'impressionner qui que ce soit; au lieu de cela, vous devez montrer qu'il y a quelque chose de plus pour vous.

Dans un monde idéal, vos motivations seront véritablement identiques - et il sera beaucoup plus facile de répondre à cette question si elles le font. Si, par exemple, vous aidez les gens, une entreprise fière de son service à la clientèle de qualité saura vous apprécier. De même, si vous voulez faire une différence dans le monde, alors ce démarrage ambitieux d'énergies renouvelables va vous séduire. Comme auparavant, tout se résume à se vendre comme un partenaire idéal pour l’organisation.

9. 'Où vous voyez-vous dans cinq ans?'

Probablement la question d'entrevue la plus courante dans n'importe quel secteur, jamais, il y a une raison pour laquelle c'est une norme si populaire. Il évalue vos niveaux d'ambition, de loyauté et d'attentes, autant d'éléments essentiels à connaître pour tout employeur potentiel.

En termes de réponse, vous voulez trouver un équilibre entre réalisme et aspiration. Une bonne réponse, par exemple, est que vous aurez atteint vos objectifs à court terme au sein de l'entreprise et que vous passerez à la gestion. Ensuite, décrivez quels sont ces objectifs.

Quoi que vous fassiez, ne dites pas simplement «travaillez toujours ici» (montrez-vous une ambition, criez fort), mais n'implique pas que vous allez être «ailleurs» non plus. Les entreprises savent quand elles constituent un tremplin vers autre chose, mais ce n'est pas quelque chose que vous devriez diffuser explicitement avant même d'avoir décroché le poste.

10. 'Comment définissez-vous le succès?'

C'est une autre question qui peut révéler le fonctionnement de votre esprit. Après tout, il existe de nombreuses définitions du succès.

Certaines personnes le jugent dans un sens traditionnel et quantifiable: objectifs atteints, clients courtisés, cases cochées; d'autres peuvent le percevoir d'une manière plus matérielle, comme la taille de votre écran de télévision ou l'exclusivité de votre code postal.

D'autres encore considèrent le succès comme un juste équilibre entre travail et vie privée et un salaire stable, ce qui illustre bien la question: les recruteurs veulent savoir ce qui vous motive et, plus important encore, quelles sont vos valeurs. Encore une fois, tout dépend de la conformité de vos principes et de votre vision du monde avec ceux de l'entreprise.

Quoi qu'il en soit, conservez une certaine ambition dans votre réponse. Les employeurs ne veulent pas de personnel qui met la barre basse, alors quoi qu'il en soit, assurez-vous que votre définition du succès est acceptable.

Répondre à des questions d’entrevue personnelles peut s’avérer très pénible, en particulier si vous n’aimez pas parler ouvertement de vous-même, mais elles constituent un élément essentiel du processus d’entrevue.

Comme indiqué précédemment, les entreprises accordent une grande importance à la pertinence des candidats, alors en peaufinant vos réponses à ces questions, vous vous positionnez de manière décisive lors d'entretiens futurs.

Quelles questions personnelles avez-vous posées pendant les entretiens et comment les avez-vous traitées? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!

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