Que vous soyez un débutant ou un parajuriste établi à la recherche de conseils pour une entrevue, il y a de grandes chances que vous vous inquiétiez de cette intense séance de questions-réponses. Vous avez hâte de répondre aux questions mieux que Erin Brockovich et vous cherchez à décrocher la carrière de vos rêves.
Ne vous inquiétez plus! Pour vous aider à passer facilement à travers l'entretien d'embauche à venir et à donner une bonne première impression, nous avons rassemblé une liste des 10 questions d'entretien d'embauche les plus courantes, avec des conseils sur la manière de répondre à chacune d'elles.
1. 'Pourquoi avez-vous décidé de devenir un parajuriste?'
Cette question sera posée pour déterminer votre passion et votre détermination en tant que parajuriste. Commencez par souligner votre intérêt pour une spécialisation particulière, qu'il s'agisse de justice pénale, de dommages corporels ou corporels. Vous pouvez ensuite passer à autre chose en indiquant à quel point vous êtes attiré et engagé dans les aspects de la recherche et de la saisie des données du travail.
L'intervieweur voudra gagner un sentiment de persévérance de votre part, alors assurez-vous de mentionner que cette profession vous permet d'apprendre et de grandir constamment. Dites à l'intervieweur que devenir un parajuriste vous offre la possibilité de réfléchir de manière critique, d'améliorer vos compétences en communication et en travail d'équipe et, plus important encore, de participer activement au processus judiciaire.
2. "Quelles compétences avez-vous pour être qualifié de parajuriste?"
Le moment est venu de montrer et de réciter votre CV - pas de manière robotique, bien sûr! Détendez-vous, respirez à fond et donnez à l'intervieweur une description claire et concise de vos compétences et de votre expérience.
Ils veulent déterminer votre véritable compétence pour le rôle. Devenir un parajuriste peut être difficile et complexe, alors assurez-vous de mentionner votre formation antérieure et votre expérience. Couvrez toutes les compétences que vous pourriez avoir en recherche juridique, en administration juridique et en litige avec un client.
C'est aussi une bonne idée de parler de votre talent pour développer et entretenir des relations avec les clients. Discutez de vos compétences en matière d’organisation et de planification, de votre grande attention aux détails et, enfin, de votre patience et de votre confidentialité.
3. 'Y a-t-il des domaines de pratique qui vous intéressent particulièrement?'
C'est encore une autre question fréquemment posée lors d'un entretien avec un parajuriste dans un cabinet d'avocats.
Vous devez démontrer une compréhension du type de droit de ce cabinet. Expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour l'organisation et expliquez à l'intervieweur ce qui vous a amené à postuler pour ce poste et cette entreprise en particulier. Assurez-vous de faire votre recherche sur le cabinet et de commenter vos forces et votre intérêt pour le domaine de pratique en question.
N'oubliez pas qu'il n'est pas nécessaire d'être un expert dans un domaine pour l'instant, surtout si vous postulez pour un poste de débutant. Vous n'avez même pas à dire à l'intervieweur que vous y êtes attaché pour le reste de votre carrière. Exprimez simplement que vous êtes intéressé par ce domaine de pratique et que vous souhaitez en savoir plus.
4. "Comment pouvez-vous gérer la critique?"
Être un parajuriste n'est pas une tâche facile. Le travail peut être intense, exigeant et incroyablement difficile. Parfois, vous devrez faire face aux critiques des aînés. Montrez à l'intervieweur que vous pouvez gérer le stress, la pression et le jugement de vos collègues avocats ou gestionnaires. Mentionnez que vous avez la peau épaisse et que vous n’accepteriez aucune critique personnellement. Vous comprenez qu'ils essaient de vous améliorer pour le rôle et d'améliorer ou de maintenir la réputation globale de l'entreprise.
Il est préférable d’expliquer que toutes les remarques critiques sont une occasion d’améliorer et de corriger les erreurs et que vous répondrez toujours à vos aînés de manière respectueuse et professionnelle.
5. 'Pouvez-vous traiter avec des clients difficiles?'
Une grande partie de ce rôle implique de traiter avec des clients difficiles. L'intervieweur tentera de déterminer si vous pouvez gérer les personnes mécontentes, en colère et impatientes avec dignité, professionnalisme et compétence. Faites la lumière sur votre capacité à gérer la confrontation et mentionnez que vous ne prenez jamais rien personnellement.
Expliquez que vous écoutez attentivement le client, comprenez d'où il vient (traiter des questions juridiques est difficile, après tout) et offrez une explication ou une solution raisonnable à son problème. N'oubliez pas de souligner votre sens de l'empathie et de votre patience lorsqu'il s'agit de gérer des clients difficiles. L'intervieweur souhaite également savoir que vous savez que vous représentez la société et que vous devez maintenir votre professionnalisme en tout temps.
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Souscrire6. 'Comment restes-tu calme sous la pression?'
Avez-vous ce qu'il faut pour réussir sous pression? Si c'est un «oui», assurez-vous de bien clarifier cela lors de votre entretien d'embauche.
Tous les emplois viennent avec le stress, mais celui d'un parajuriste peut être incroyablement exaspérant. Parlez du moment où vous avez réussi à gérer un délai serré avec succès et soulignez votre capacité à maintenir un travail de qualité, même lorsque la pression est forte. Couvrez toutes les compétences que vous avez en multitâche, en organisation et en hiérarchisation, et persuadez l'intervieweur que vous avez ce qu'il faut pour rester calme lorsque vous vous sentez frustré.
7. 'Y a-t-il des domaines dans lesquels vous vous débattez? Si oui, comment gérez-vous cette faiblesse?
Lorsque vous avez une question qui couvre les faiblesses, il est important de répondre honnêtement. Donnez toujours une réponse positive à votre réponse en expliquant comment vous vous efforcez d’améliorer cette «faille» et comment vous l’avez résolue par le passé.
Être un technicien juridique signifie gérer de lourdes charges de travail, des clients mécontents, des cas difficiles et faire pression sur les personnes âgées. Indiquez-le à l'intervieweur, quelles que soient les difficultés que vous rencontrez, mais mentionnez que vous veillerez à éviter les erreurs et que vous vous engagez à vous améliorer continuellement. Ils veulent voir que vous avez une conscience de soi et que vous pouvez exprimer honnêtement toutes les faiblesses.
8. 'Avez-vous eu à prendre des décisions judiciaires complexes? Dis nous à propos de cela.'
Au cours de votre entretien avec le parajuriste, votre intervieweur tentera de recueillir des preuves de votre prise de décision logique. Vous devrez faire face à de graves problèmes juridiques, après tout. et vos décisions peuvent changer la vie de votre client.
Pensez à une époque où vous avez eu à traiter une affaire juridique complexe. Quelles décisions avez-vous prises? Récitez votre récit à l'intervieweur et mentionnez que vous avez pris ces décisions de manière indépendante.
Voici un bon exemple de description de votre processus décisionnel: «J'ai rassemblé toutes les informations et tous les faits pertinents concernant [l'affaire], exploré les solutions de rechange appropriées et pris la décision la plus pratique qui implique des [solutions]».
9. "Quels sont vos sentiments pour travailler pour la défense des criminels?"
Travailler dans un cabinet d’avocats comporte son propre ensemble de défis, l’un d’eux étant que vous deviez participer à la défense d’un criminel. Il est courant que cette question se pose pendant l’entretien avec un parajuriste, car elle démontrera votre courage et votre sens du professionnalisme.
Expliquez que vous êtes prêt à déployer des services juridiques professionnels à n'importe qui, sans aucune discrimination. Précisez que vous êtes capable de séparer vos sentiments personnels du travail et combien il est important de fournir une représentation égale à chaque client.
Ce rôle exige que vous soyez diplomate, quelles que soient les accusations d'un client. Il est donc essentiel que vous communiquiez cela lors de votre entretien.
10. 'Pourquoi devrions-nous vous engager?'
C'est l'une des questions d'entrevue les plus courantes auxquelles on peut s'attendre dans n'importe quelle profession.
Votre responsable du recrutement souhaite savoir pourquoi ils devraient vous engager en tant que parajuriste au lieu de quiconque. Cela signifie qu'il est temps de vraiment mettre en valeur vos connaissances et compétences juridiques.
Ils veulent savoir comment vous pouvez bénéficier de l'organisation. Est-ce votre connaissance de spécialiste? C'est peut-être vos compétences de recherche. Mettez en valeur vos points forts et faites le lien avec les avantages de l'entreprise et les besoins du poste.
Indépendamment de votre spécialisation en droit, ce sont les questions les plus fréquemment posées lors de votre entretien avec le parajuriste. Assurez-vous de bien vous préparer! Rafraîchissez votre CV, explorez l'entreprise pour laquelle vous postulez et préparez les réponses de votre entretien en fonction des conseils fournis dans cet article. Cela vous rendra plus susceptible de vous vendre en tant que candidat viable pour le rôle.
Quelles autres questions pourriez-vous rencontrer lors d'un entretien avec un parajuriste? Avez-vous eu quelque chose que nous n'avons pas couvert sur notre liste? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.
