"La manière dont vous gérez le processus post-entretien est tout aussi importante que la performance que vous avez eue lors de l'entretien", explique Amanda Augustine, experte en conseils de carrière chez TopResume, dans Business Insider.
Voici 20 conseils à suivre après un entretien d'embauche pour sceller l'accord:
1. Demandez quelle est leur procédure de suivi
Lorsque l'entretien se termine, demandez quelles sont les prochaines étapes et à quel moment vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles. Il est important que vous sachiez quand vous devriez faire un suivi si vous n'en avez pas entendu parler. Il se peut également que le responsable du recrutement prenne des congés annuels et qu’il ne décide pas avant leur retour, ce qui vous évitera d’être inquiet.
2.Obtenir leurs coordonnées
Si vous ne disposez pas déjà des coordonnées de votre intervieweur, prenez-en note avant de quitter son bureau. Si vous oubliez lors de l'entretien, demandez à la réceptionniste de vous en sortir.
3. Analysez comment vous avez fait
Lorsque vous quittez l'entretien et que vous vous êtes détendu, réfléchissez à ce que vous avez fait. Pensez à ce que vous avez dit auquel l'intervieweur a bien répondu et aux cas où vous auriez pu faire une erreur et expliquer quelque chose d'une meilleure façon. Il est important de considérer chaque entretien comme une courbe d'apprentissage, pour développer et améliorer vos techniques. Il est également essentiel de réfléchir à ce que vous pensez de votre organisation et de voir si vous pouvez vous intégrer à la culture de leur entreprise.
4. Ecrivez-le
C'est une bonne pratique d'écrire tout ce dont vous vous souvenez de votre entretien, y compris les questions qui vous ont été posées et la façon dont vous avez répondu. Si vous êtes invité à un deuxième entretien, vous pouvez vous rappeler clairement de ce qui a été dit. C'est également un bon outil à utiliser pour réfléchir et perfectionner vos techniques d'entretien.
5. Envoyer un email de remerciement
Beaucoup d'entre nous envisagent d'envoyer un email de remerciement; nous ne voulons pas avoir l'air trop désespéré et ruiner nos chances de laisser une impression durable. L’entraîneur de carrière, Ford R. Myers, a déclaré à CNN qu ’ « [un email de remerciement] est une autre chance pour vous de briller. Ne perdez donc pas de place avec des généralités… incluez des références spécifiques à chaque personne que vous avez rencontrée et liez vos réalisations directement au défis énoncés par la société. "
6. Inclure des liens vers votre portefeuille
Si vous n'avez pas eu l'occasion de partager votre portfolio ou une partie de celui-ci lors de votre entretien, veillez à le joindre à votre e-mail de remerciement. C'est votre dernière chance d'impressionner les employeurs et de devancer la concurrence.
7. Assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes de frappe
Cela va sans dire, mais juste au cas où je pensais que je devrais l'énumérer. Dans notre frénésie, nous tapons parfois de manière frénétique, appuyons sur envoyer et réalisons que «oh cr * p je n'ai pas relu mon courrier électronique». Quoi que vous fassiez, assurez-vous de le relire 10 fois si nécessaire pour vous assurer que le texte est bien écrit sans fautes d'orthographe ou de grammaire.
8. Montre que tu es toujours intéressé
Indiquez clairement vers la fin de l'entretien, ou même dans votre courrier électronique de suivi, que vous souhaitez toujours le poste. Faites-le avec prudence, car vous ne voulez pas paraître désespéré - quel que soit le nombre de factures que vous devez payer, souvenez-vous que vous avez toujours une certaine dignité! Vous pourriez dire quelque chose comme: «ce fut un plaisir de vous rencontrer et de découvrir à quel point ce rôle et votre organisation sont intéressants."
9. Ne pas envoyer une invitation à LinkedIn
Vous avez peut-être lu que l'envoi d'une invitation à LinkedIn est une bonne idée après l'entrevue, alors que vous attendez une réponse de l'employeur, mais ce n'est pas le cas. L'entraîneur de carrière Richard Orbé-Austin a déclaré sur news.com.au «Une erreur est de demander à contacter sur LinkedIn un responsable du recrutement ou l'un des enquêteurs dès la fin de l'interview. Cette demande peut sembler trop présomptueuse et décourager le responsable du recrutement ou l'intervieweur. ”
10. Soyez ponctuel
Si vous dites à l'intervieweur que vous lui enverrez votre référence demain, assurez-vous de bien le faire dans les délais. De même, si vous recevez un courrier électronique de la part du responsable du recrutement, veillez à répondre rapidement. Cela en dit long sur le type d'employé que vous pourriez être et sur la façon dont vous travaillez dans les délais.
11. Soyez patient
Rappelez-vous le bon vieux dicton «la patience est une vertu»? Il est essentiel d’attendre la patience de votre intervieweur lorsque vous attendez. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles ils ne vous ont peut-être pas contacté dans les délais. Un décideur important est peut-être absent et les attend. L'essentiel est de rester calme.
12. Tirer parti des ressources extérieures
D'accord… alors vous voulez vraiment obtenir une offre d'emploi et vous pouvez peut-être connaître quelqu'un qui est connecté au responsable du recrutement. Utilisez vos contacts pour mettre un bon mot; les employeurs sont plus susceptibles d'embaucher quelqu'un qui est recommandé.
13. Ne pas arrêter de regarder
Il est si important que vous ne mettiez pas tous vos œufs dans le même panier. Continuez à rechercher d’autres opportunités, car vous ne savez jamais exactement comment vous allez réussir, même si vous l’écrasez, la concurrence peut être rude. Et, si vous recevez deux offres, c'est mieux qu'une seule, non? Vous pouvez utiliser l'autre offre comme levier pour choisir votre rôle préféré.
14. Distrayez-vous
Vous avez joué environ 50 fois sur l'entretien dans votre tête. «Leur ai-je dit toutes mes bonnes qualités?» «Aurais-je pu dire cela mieux?» ARRÊTEZ de vous torturer! L'entrevue est terminée, vous ne pouvez rien changer, alors pourquoi en être obsédé? Pour éviter cela, vous devez vous tenir occupé physiquement et mentalement. Prenez le temps de faire ce que vous avez vraiment voulu faire mais que vous n'avez pas encore eu l'occasion de faire.
15. ne pas aller MIA
Rester distrait est essentiel, mais ne quittez pas la carte non plus. Réserver une randonnée une semaine après votre entretien n'est pas la meilleure idée. Restez sur place et assurez-vous d'être disponible si vous êtes appelé pour le poste.
16. ne soyez pas un harceleur
Bien que votre anxiété soit compréhensible, cela ne vous donne pas le droit de harceler l'employeur. S'abstenir de tout harcèlement sur les réseaux sociaux; y compris LinkedIn, Twitter et Facebook. Vous ne voulez pas cliquer accidentellement comme sur l'un de leurs messages, n'est-ce pas? N'appelez pas constamment le recruteur ou le responsable du recrutement non plus, faites-le cool, vous vous en souvenez? Ils vous répondront quand ils auront des nouvelles.
17. Accepter le rejet avec grâce
Bien sûr, quand vous entendez un «non», cela fait mal, mais si vous gérez le rejet de manière professionnelle, vous pourriez être considéré pour un futur emploi chez le même employeur.
18. suivi
Si vous recevez une lettre de rejet bien préparée de la part de l'employeur; ne l'ignore pas simplement. Vous pouvez répondre et dire quelque chose comme «Merci pour cette opportunité d’interviewer pour le poste. Ce fut un plaisir de vous rencontrer et de vous souhaiter, à vous et à votre entreprise, de réussir à l'avenir. » Vous pouvez également leur faire savoir que vous serez intéressé si d'autres postes deviennent disponibles et demander des commentaires concrets.
19. Ne le prenez pas personnellement
Rappelez-vous que tout se passe pour une raison et que vous n’avez peut-être pas été un bon choix pour ce poste spécifique. Essayez de ne pas vous battre, si vous continuez à essayer, vous trouverez le travail idéal.
20. Restez en contact
Les entretiens sont un bon moyen de rencontrer des personnes qui vous aideront tout au long de votre carrière. Si vous vous entendez bien avec l'employeur mais ne réussissez pas à décrocher le poste, essayez de rester en contact. Vous pourriez les croiser lors d'événements de réseautage et établir une bonne connexion plus tard. Vous pouvez utiliser LinkedIn pour envoyer un article ou pour vous proposer une suggestion utile. Mais Bruce Hurwitz, recruteur de cadres, conseiller en carrière et auteur, basé à New York, a déclaré à Forbes: «N'en faites pas trop; Une fois par mois, c'est une bonne idée.
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