Pourquoi votre attitude affecte-t-elle votre lieu de travail?

L'attitude des gens peut influer sur toute situation dans laquelle ils se trouvent. Les attitudes peuvent influer en particulier sur l'apport et le résultat d'une situation. L'impact de l'attitude peut être ressenti sur le lieu de travail, par exemple. Si vous avez une bonne attitude, vous pouvez obtenir une satisfaction au travail et un engagement organisationnel, et vous êtes plus susceptible de rester en poste. Les mauvaises attitudes, par contre, sont susceptibles d’augmenter vos chances de quitter votre emploi. Les raisons suivantes expliquent pourquoi votre attitude a une incidence sur votre lieu de travail.

Succès des réalisations

La négativité habituelle peut rapidement devenir votre marque sur le lieu de travail. Si vous affichez toujours une attitude négative, les gens ne verront pas vos qualités ni vos réalisations. Si un employeur ressent le besoin de licencier certains employés, ceux qui ont une attitude négative seront les premiers à être pris en compte. Cependant, si vous avez une attitude positive, votre employeur peut vous donner une seconde chance, même si vous faites partie des personnes envisagées pour un licenciement.

Les perceptions

Votre comportement affecte la perception que les autres ont de vous. Vous pourriez ne rien dire ou faire un commentaire qui sonne bien, mais votre langage corporel peut trahir une attitude négative. Si votre travail implique beaucoup de travail d'équipe, votre attitude pourrait faire échouer un projet. Cependant, cela peut réussir si vous semblez avoir un changement d'attitude.

Démoralisation des collègues

Votre attitude négative incite vos subordonnés à mal performer au travail. Par exemple, si vous êtes toujours en retard ou absent du fait que vous n'aimez pas votre travail, les employés ponctuels ou toujours présents peuvent ne pas voir la nécessité de maintenir la ponctualité ou d'assister régulièrement. Leur moral peut s'éroder, surtout si aucune mesure disciplinaire n'est prise pour réprimander vos actes.

Clients mécontents

Mauvaise attitude pourrait ruiner votre entreprise. Si vos clients éprouvent une attitude négative de votre part ou de la part de vos employés, ils ne reviendront probablement pas. Les clients évitent généralement de traiter avec des représentants impolis des entreprises. S'ils ressentent une attitude négative, ils développeront une apathie de la part des employés qui pourrait entraîner une exécution incomplète des commandes ou des délais de projet trop longs, par exemple. Vous devez surveiller le comportement des employés qui traitent directement avec les clients si vous sentez que ceux-ci sont insatisfaits.

Esprit d'équipe

Les attitudes améliorent l'environnement concurrentiel sur le lieu de travail. Une attitude négative peut amener les travailleurs de votre entreprise à développer de la méfiance. Les employés peuvent essayer de réussir à leurs dépens. Cependant, une attitude positive peut être un facteur de motivation pouvant inciter les employés à améliorer leurs performances et leur productivité.

Rotation

L'attitude peut affecter la rétention des employés dans votre entreprise. Vos travailleurs voudront rester dans un environnement favorable. Les employés s'impliquent davantage dans le succès de votre entreprise s'ils ressentent une attitude positive de votre part, mais une attitude négative augmente le roulement du personnel. Vous pouvez donc perdre des collaborateurs expérimentés et entraver le potentiel de croissance de votre entreprise.

Conclusion

L'attitude pourrait améliorer ou aggraver une situation en fonction de la situation. Il est important d’adapter votre attitude de manière appropriée, car cela pourrait sérieusement affecter les opérations de votre entreprise.

Source de l'image: Corevalues

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