Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi et que vous souhaitez vous rendre à l'entretien d'embauche, découvrez pourquoi vous pourriez avoir besoin d'utiliser un CV basé sur les compétences.
Qu'est-ce qu'un CV basé sur les compétences?
Un CV basé sur les compétences, également appelé CV fonctionnel, met l’accent sur vos compétences transférables et certains aspects de votre expérience. Cela vous permet de faire référence aux compétences et aux réalisations pertinentes de toutes les facettes de votre vie, en fournissant aux employeurs des informations clés sur vos capacités. La principale différence avec les autres types de CV réside dans le fait qu’un CV axé sur les compétences donne la priorité aux compétences que recherchent activement les employeurs chez les candidats et qu'il déplace votre expérience de travail plus loin dans le document.
Quand en utiliser un
Un CV basé sur les compétences convient lorsque vous:
- envisagent un changement de carrière,
- avoir occupé plusieurs postes à court terme, stages ou emplois temporaires,
- avoir des lacunes en matière d'emploi dans vos antécédents de travail (plus d'un an)
- vouloir faire de votre passe-temps ou de votre passion votre emploi à temps plein, ou
- débutez votre carrière et n’avez aucune expérience.
Il ne convient pas lorsque vous:
- postulent à un emploi dans le même secteur d'activité, ou
- avoir une solide expérience de travail pertinente
Les avantages
Contrairement au CV chronologique qui met en valeur les titres et l'expérience de travail, un CV axé sur les compétences met l'accent sur vos compétences transférables. Donc, si vous estimez que vos antécédents professionnels sont limités dans le poste ou le domaine pour lequel vous postulez, ce type de CV est le plus approprié. Essentiellement, cela détourne l'attention de vos rôles et montre aux employeurs que vous êtes suffisamment qualifié pour le poste.
Il convient que vous postuliez pour un poste de direction, de professionnel, d’administration ou pour tout autre emploi non académique, car il est axé sur votre capacité à appliquer vos connaissances à différents secteurs et rôles.
Les désavantages
Les employeurs n’ont pas beaucoup de temps et un CV basé sur les compétences les oblige à creuser davantage, comparé à un CV chronologique qui leur permet de vérifier les informations beaucoup plus facilement et plus rapidement.
En outre, un CV basé sur les compétences fonctionne mieux lorsque vous souhaitez entrer dans un nouveau domaine ou obtenir un emploi dans lequel vous n'avez pas beaucoup d'expérience. Si vous êtes diplômé, ce type de CV pourrait fonctionner, mais la plupart préfèrent utiliser celui avec un format de chronologie inversée, car il offre un aperçu clair de vos titres de poste précédents, de vos responsabilités et de votre expérience.
Comment rédiger un CV basé sur les compétences
Si vous voulez être trouvé par les employeurs, vous devez créer un CV solide. Pour ce faire, vous devez vous assurer que son contenu est exact et que ce que vous dites vous représente de la meilleure façon possible.
Avec un modèle de CV, écrire devient plus facile. Au lieu de passer des heures à créer un format de travail et à repartir de zéro, vous pouvez choisir de travailler sur un modèle ou de chercher de l’inspiration sur le Web.
De manière générale, il devrait inclure les sections suivantes:
Détails personnels
C'est ici que vous écrivez votre nom, votre domicile et votre adresse électronique, votre numéro de téléphone et votre nationalité. Notez que vous ne devez pas inclure votre date de naissance ou votre nationalité si vous ne le souhaitez pas.
Plan de carrière
Comme dans tout type de CV, vous n'avez pas besoin d'un objectif de carrière, mais cela peut aider à montrer aux employeurs que vous avez des objectifs clairement définis et que vous espérez être embauchés pour un poste spécifique. En fait, cela peut être essentiel si vous postulez pour un poste en marketing. Un objectif de carrière est un énoncé court et ciblé qui décrit votre orientation de carrière. Il doit être soigneusement recherché et adapté à l’emploi auquel vous postulez.
Résumé de carrière
Cette section devrait être utilisée pour mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Il peut s'agir de domaines d'expertise, de réalisations, de nombre d'années d'expérience, d'intérêts de carrière et d'objectifs. Un résumé de carrière aide les employeurs à comprendre en quoi consiste votre CV et leur donne un aperçu de ce qui va suivre plus en détail.
Compétences fondamentales
C'est la section la plus importante sur ce type de CV. Ici, vous devez appliquer vos connaissances et vos compétences au poste pour lequel vous postulez. Les employeurs ne disposant que de quelques secondes pour examiner chaque CV reçu, il est important de compter chaque seconde et de faire référence aux compétences dont ils ont besoin.
Vous pouvez y parvenir en lisant attentivement la description du poste et les spécifications de la personne. Cela devrait vous aider à déterminer quelles compétences sont les plus utiles pour l'employeur. Choisissez trois ou quatre compétences et donnez des exemples à l'appui de vos propres expériences. Lorsque vous le faites, assurez-vous qu’ils sont pertinents et spécifiques.
Voici des exemples de compétences professionnelles que vous pouvez utiliser:
Compétences non techniques | Compétences difficiles |
la communication | Rédaction |
Travail en équipe | Langues étrangères |
Direction | Conception graphique |
Gestion du temps | Tenue de livre compte |
La créativité | Programmation informatique |
Adaptabilité | Comptabilité |
La gestion du stress | Mathématiques |
Motivation personnelle | L'analyse des données |
Résolution de conflit | Gestion de projet |
La prise de décision | Traduction |
Résolution de problème | Feuilles de calcul |
Organisation | Informatique |
Vos compétences doivent apparaître partout dans votre CV, pas seulement dans la section des compétences. Votre résumé de carrière et votre lettre de motivation devraient également en citer quelques exemples. L'utilisation efficace des mots clés est essentielle pour attirer l'attention des employeurs.
Éducation
Comme votre expérience de travail est susceptible d'être limitée, la formation joue un rôle central dans un CV axé sur les compétences. Ici, vous devez répertorier les informations pertinentes pour le poste disponible. Cela signifie que vous pouvez ajouter des détails supplémentaires tels que des modules, des matières et des notes. Si vous avez terminé une thèse ou un mémoire, il est judicieux de le mentionner et d’en fournir un résumé. Commencez par énumérer les dates, les grades, le niveau de qualification et les noms des matières.
L'expérience professionnelle
Si vous avez une expérience quelconque en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, vous devez la noter. Si vous avez effectué un stage ou un stage, informez les employeurs quand cela s'est produit et quelles étaient vos responsabilités.
Faire du bénévolat
Outre une expérience de travail rémunérée, vous pouvez également faire référence à une expérience de volontariat. Puisque vous vous concentrez sur vos compétences, il est important de montrer ce que vous pouvez faire dans le domaine et en dehors de celui-ci ou le rôle que vous ciblez. Avez-vous déjà collecté des fonds pour un organisme de bienfaisance ou, mieux encore, en avez-vous organisé un?
Loisirs et hobbies
Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'inclure les intérêts et les loisirs, cela peut vous aider à compléter votre profil. Cela aide à créer une image complète autour de votre nom. Si vous avez des intérêts pertinents pour le poste, c'est encore mieux, surtout si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail à démontrer. Alors, disons que vous postulez pour un poste en écriture; vous pouvez mentionner que vous maintenez votre propre blog.
Références
Vous pouvez inclure "Références disponibles sur demande", à moins que les employeurs ne vous demandent spécifiquement de fournir des noms et autres informations de contact. Deux références suffisent généralement - une académique et une professionnelle. Avant de noter des noms, parlez-en à vos amis, professeurs, anciens collègues, patrons et conseillers en carrière, et dites-leur que vous les choisissez comme arbitres.
Exemples
Découvrez quelques exemples de CV basés sur les compétences de:
- Université de Birmingham
- Université du Kent
- Monstre
Comment concevoir votre CV
C'est tout à fait correct d'essayer votre CV dans une certaine mesure. Par exemple, vous pouvez ajouter quelques couleurs ici et là, rendre vos titres plus apparents, utiliser des caractères gras et italiques pour lui donner une structure appropriée et, généralement, les rendre plus attrayants. Découvrez ces exemples de CV extraordinairement créatifs pour vous donner quelques idées.
Conseils pour réussir
Lorsque vous travaillez sur votre CV, il est important de le limiter à deux pages maximum. N'utilisez pas de graphiques, tableaux, images ni formatages complexes, mais préférez utiliser une police adaptée à Internet, telle que Arial ou Times New Roman. Si vous souhaitez présenter des travaux supplémentaires aux employeurs, vous pouvez également inclure un lien vers votre site Web personnel ou votre portefeuille en ligne.
Ce qui est important ici, c'est de vous concentrer sur vos compétences. Si cela vous aide, écrivez vos forces, puis choisissez les meilleures à ajouter à votre CV, sans oublier de donner des exemples de vos compétences. Ajouter des réalisations et raconter des histoires est un autre moyen efficace de le faire.
Alors, as-tu déjà commencé ton CV? Comment ça va? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.
