Ces personnes finissent généralement par être misérables ou effectuer un changement de carrière en milieu de vie. Mais si vous avez une trentaine d'années et que vous réalisez que vous préférez faire autre chose, il est temps d'agir et de changer de carrière. Pourquoi retarder l'inévitable, après tout?
Pourquoi tant de gens veulent-ils une nouvelle carrière à 30 ans?
Si vous envisagez de changer de carrière à 30 ans, sachez que vous n'êtes pas seul. La majorité des travailleurs déclarent être désengagés ou malheureux au travail, et pour beaucoup, le problème est qu'ils se retrouvent dans des rôles qui ne correspondent pas à leurs intérêts et à leurs passions.
Cela est souvent dû au fait de devoir choisir une carrière très jeune. Si vous y réfléchissez, la plupart d'entre nous sommes poussés à choisir un cheminement de carrière avant d'aller à l'université, alors que nous ne sommes encore que des adolescents. Comme vous le réalisez probablement, les priorités d'un adolescent et de celles d'un adulte peuvent être radicalement différentes. Non seulement cela, mais, à l'adolescence, peu d'entre nous savent vraiment qui nous sommes et ce que nous voulons, alors que nos intérêts et nos passions peuvent, et le font souvent, changer lorsque nous atteignons l'âge de 20 ans. Il n’est donc pas surprenant que beaucoup d’entre nous envisagent sérieusement un changement de carrière à 30 ans.
Bien sûr, tout le monde ne songe pas à changer de carrière parce qu’il est mécontent de ses décisions. Il y a aussi des gens qui réalisent qu'il n'y a pas d'avenir dans leur industrie ou qui cherchent à développer leurs compétences et à apprendre de nouvelles choses. Quoi qu'il en soit, sachez que vous n'êtes pas seul et qu'il existe des millions de personnes dans la trentaine qui partagent les mêmes préoccupations que vous.
Il est possible de changer de carrière à 30 ans, aussi intimidant soit-il, et il vous est vivement conseillé de faire ce saut, car plus vous le retardez, plus il sera difficile pour vous plus tard. De plus, vous vous devez de vous engager dans une carrière qui soit significative pour vous.
Comment changer de carrière à 30 ans
Ce que beaucoup de professionnels qui envisagent de changer de carrière à 30 ans ne réalisent pas, c’est que leur expérience du travail est un avantage considérable, même dans un tout autre contexte. Rappelez-vous que votre plus grand concours sera constitué de jeunes diplômés qui ne seront pas nécessairement aussi expérimentés et donc aussi fiables que vous.
Tout ce dont vous avez besoin est d’exploiter votre expérience et d’avoir une stratégie qui permettra au responsable du recrutement de se concentrer sur les aspects positifs de l’embauche de personnes issues de milieux différents. Voici quelques indications:
1. Calculer les risques
La première chose à faire devrait toujours être de calculer les risques. Comme vous avez probablement un loyer ou une hypothèque à payer, vous ne voulez pas finir par prendre une décision qui va vous coûter cher. Alors, commencez par comprendre exactement ce que ce changement de carrière pourrait signifier pour votre vie.
Cela pourrait signifier que vous auriez besoin de recommencer au bas de la chaîne alimentaire, chose que vous pourriez être réticent à faire si vous avez déjà accompli quelques choses dans votre carrière actuelle. De plus, un changement de carrière signifie généralement que vous devrez vous recycler (peut-être même retourner à l'université), ce qui est non seulement coûteux, mais risque également de vous faire perdre du temps dans votre vie familiale ou sociale.
Vous devriez également envisager ce que votre carrière cible pourrait signifier financièrement. Pourriez-vous partir avec un salaire réduit, par exemple? Est-ce un sacrifice que vous êtes prêt à faire? Pensez à tous les paramètres qui entrent en jeu et cela vous aidera à prendre une décision plus intelligente.
2. Tirez parti de vos compétences
Si vous êtes déterminé à changer de carrière à 30 ans, vous devez déterminer comment le faire. Et la solution est simple: vous devez utiliser à votre avantage les compétences et l'expérience que vous avez acquises jusqu'à présent dans votre travail.
Faites un pas en arrière et dressez une liste de toutes les compétences générales que vous possédez, car elles vous donneront une longueur d'avance sur la concurrence. Pour acquérir ces compétences, quelqu'un doit travailler dans un bureau et en faire dépendre d'autres personnes, ce que la plupart des diplômés n'ont jamais fait. C'est précisément ce qui pourrait inciter un employeur à vous choisir.
Faites-en la liste sur votre CV et n'oubliez pas de les mentionner lors de l'entretien d'embauche, et le responsable du recrutement sera de plus en plus intéressé par vous.
3. Utiliser des compétences transférables
Outre les compétences mentionnées ci-dessus, vous devez toutefois tenir compte de vos compétences transférables, car elles sont la vraie star du spectacle et peuvent vous permettre de faire carrière dans les 30 prochaines années.
Les compétences transférables font référence aux compétences qui peuvent être utilisées à la fois dans votre carrière actuelle et dans la carrière cible. Ils peuvent être des compétences générales (travail en équipe, communication, etc.), mais ils peuvent également être professionnels. Ainsi, si vous travaillez pour un cabinet juridique, par exemple, et que vous êtes intéressé par une carrière dans un organisme à but non lucratif, votre expertise en matière de conseil juridique aux clients est une compétence transférable.
En les répertoriant de manière évidente dans votre CV, le responsable du recrutement qui réalisera le recrutement comprendra qu'il peut bénéficier de vos services, alors rédigez votre CV patiemment et avec soin.
4. Mettez de l'argent de côté
Beaucoup de gens se précipitent pour quitter leur emploi dès qu'ils ont décidé de changer de carrière, mais ce n'est pas toujours sage, car trouver un rôle dans votre carrière cible peut prendre plus de temps que vous ne le pensez. La clé est d'être patient et sensible.
Si vous pensez pouvoir mieux vous concentrer sur la recherche d’emploi une fois que vous avez quitté votre emploi, veillez à mettre de l’argent de côté avant de remettre votre lettre de démission. Habituellement, avoir l’argent nécessaire pour couvrir vos frais de subsistance au cours des trois à six prochains mois peut vous rassurer et vous aider à vous concentrer sur la recherche d’un emploi dans votre nouvelle carrière.
5. Trouver une nouvelle carrière à bon escient
Trouver une carrière qui correspond à vos passions ne signifie pas toujours que vous devriez quitter votre emploi pour gagner votre vie grâce à votre passe-temps, surtout si vous êtes convaincu que ce ne serait pas rentable.
Pour trouver une nouvelle carrière, vous devez trouver un poste qui vous intéresse et qui correspond à vos compétences et à votre potentiel. Changer de carrière à 30 ans signifie que vous devez vous assurer que vous possédez les compétences nécessaires pour gérer la charge de travail qui va de pair avec le rôle que vous avez choisi.
Pour ce faire, vous devez faire un peu d’autoévaluation et penser à ce en quoi vous êtes bon et ce que vous n’êtes pas bon. Soyez honnête avec vous-même et prenez en considération ce que vous aimez faire et ce que vous n'aimez pas. C'est aussi une bonne idée d'essayer un test d'aptitude, car il correspond à votre véritable potentiel. Cependant, veillez à ne pas vous fier uniquement à vos résultats, car ils peuvent être génériques.
6. réseau
Cela peut sembler comme si nous revenions sans cesse au réseautage et à quel point cela était bénéfique pour notre carrière, mais c'est parce que ça l'est vraiment. Connaître les bonnes personnes signifie de meilleures chances de trouver un emploi dans le rôle que vous recherchez, tout en augmentant vos chances d'être embauché.
Gardez à l'esprit qu'un grand nombre de postes ne sont jamais annoncés, car les employeurs comptent sur les employés pour les renvoyer, alors que la plupart des responsables du recrutement seraient plus disposés à donner le coup de grâce si quelqu'un en qui ils avaient confiance a bien parlé.
Commencez à assister à des événements et élargissez votre cercle de relations professionnelles au fur et à mesure. N'oubliez pas que LinkedIn peut être un outil puissant à cet égard.
7. Créer une stratégie
La passion et l’enthousiasme pour votre carrière cible contribueront grandement à susciter l’intérêt des responsables du recrutement, mais ils ne suffisent souvent pas.
Ce que vous devez faire, c'est élaborer une stratégie sur mesure qui vous aidera à vous guider dans vos prochaines étapes. Une stratégie peut vous aider à placer votre transition de carrière dans un calendrier réaliste et vous orienter vers toutes les étapes que vous devez franchir.
8. Développez votre ensemble de compétences
Pour réussir la transition vers une nouvelle carrière, vous devrez souvent acquérir des compétences professionnelles. Pour ce faire, vous devrez peut-être retourner à l'université ou suivre un cours. Ce qui pourrait également être bénéfique est de faire du bénévolat, car cela vous aidera à acquérir une expérience de travail pendant votre temps libre. N'oubliez pas que lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez convaincre le responsable du recrutement qu'il ne perdra pas son temps avec vous, ce qui signifie qu'il doit voir que la majorité des exigences de l'emploi sont traitées dans votre candidature.
9. Possédez votre carrière diversifiée
Vous voudrez peut-être instinctivement cacher votre arrière-plan, mais la vérité est que vous ne pouvez pas et, plus que cela, vous ne devriez pas. Votre carrière diversifiée peut vous aider à apporter une nouvelle perspective à votre nouveau rôle, ce que le responsable du recrutement pourrait éventuellement rechercher. Votre parcours diversifié vous permet également de vous démarquer de la foule, ce que les autres candidats auront du mal à faire, alors n’ayez pas peur de l’utiliser à votre avantage!
10. Choisissez une carrière qui parle à votre coeur
Identifier une nouvelle carrière est la partie la plus délicate du changement de rôle, car vous craignez probablement de commettre une erreur irréversible. Mais la réalité est loin d’être la même: 30 ans est l’âge où vous êtes censé déterminer ce que vous aimez vraiment faire afin de vous y engager pendant les 30 années restantes de votre vie professionnelle. Cela signifie qu'il est parfaitement acceptable de changer de carrière plusieurs fois jusqu'à ce que vous trouviez celui que vous aimez vraiment.
N'oubliez pas que le choix d'une carrière qui vous passionne vous aidera également à être plus productif et engagé.
Un changement de carrière à 30 ans ne doit pas forcément être compliqué et ce n'est pas impossible. Identifiez un rôle qui vous apporte de la joie, puis développez une stratégie qui vous permettra de convaincre les employeurs de vous engager.
Selon vous, quelle est la partie la plus délicate pour trouver une nouvelle carrière à 30 ans? Faites-moi savoir dans la section commentaires ci-dessous.
