Forbes Magazine explique que, dans les rangs des dirigeants et des cadres supérieurs, le comportement psychopathique est plus courant que ce que le monde est prêt à admettre. Il est donc essentiel d’identifier les symptômes d’un chef manipulateur le plus tôt possible et de les traiter. Certaines de leurs tactiques peuvent consister à changer de blâme, à dire des demi-vérités et des petits mensonges, à déclencher des alarmes injustifiées et à annihiler inutilement les choses. Mais comment pouvez-vous être sûr d'avoir affaire à un chef manipulateur? Ce sont quelques-uns des signes indicateurs.
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1. Intimidation secrète
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Si votre supérieur hiérarchique aime vous rappeler à quel point il vous a aidé ou combien il est difficile de réussir, parmi d'autres menaces voilées, il est temps de garder la tête droite et de lui laisser voir votre confiance. Les personnes manipulatrices choisissent rarement comme victimes les personnes débordant de confiance en elles.
Solution: Faites votre travail correctement et à temps, faites face à votre patron avec assurance et insistez sur le professionnalisme avec lequel vous allez traiter les uns avec les autres. Apprenez à combattre loyalement dès le début et à défendre la raison dans vos relations. Votre patron aura du mal à introduire des habitudes inappropriées et inapplicables plus tard dans votre relation si vous définissez avec fermeté le schéma de votre relation.
2. Inattention sélective
Faire face à un patron indifférent est une tâche ardue. C'est encore pire quand le patron ne fait attention qu'à ce qui lui convient. Il n'y a aucun moyen de prédire son humeur ou sa réaction aux situations. Si votre patron fait la bêtise ou agit sans se soucier des problèmes qui pourraient compromettre votre performance, cela pourrait être un signe qu'il veut que vous commenciez à perdre.
Solution: il peut être utile d’en discuter avec le responsable principal, le chef de projet, le responsable de département ou toute autre autorité compétente de votre patron. De plus, si un problème se présentait à l'avenir, vos supérieurs seraient déjà au courant de ce type de comportement.
3. Jouer le rôle de serviteur
le département de style
Une des premières choses que chaque employé fait est de comprendre exactement en quoi consiste leur description de travail - ce que vous devriez et ne devriez pas faire! Mais il existe des patrons qui s'assurent que votre assiette déborde de tâches supplémentaires conditionnées pour servir une noble cause. Cette conduite, combinée à la culpabilité lorsque vous dites non, est l’un des signaux les plus évidents.
Solution: La meilleure solution consiste à refuser poliment ces tâches, tout en veillant à ce que votre travail officiel déborde d'excellence.
4. échapper à Canny
Lorsque votre responsable ne résout pas les problèmes ou les conflits et fait tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de faire face aux problèmes, vous vous inquiétez. Les patrons manipulateurs esquivent souvent les problèmes, changent de sujet lorsque vous les abordez et s’efforcent de vous distraire du vrai défi. Par exemple, le patron peut toujours être pressé chaque fois que vous souhaitez parler de quelque chose. Il pourrait également banaliser le problème pour le faire sonner comme un non-problème. De telles astuces vous obligent à travailler plus fort pour attirer son attention. Les bons gestionnaires, en revanche, sont facilement disponibles pour discuter et résoudre les problèmes.
Solution: Si vous vous trouvez dans une telle situation, demandez à votre chef de vous attribuer un jour et une heure spécifiques de la semaine au cours desquels vous pourrez le voir afin de résoudre les problèmes liés au travail. Demandez à cet accord de prendre une forme écrite, par exemple un courrier électronique, comme preuve, s'il devait trouver des excuses à l'avenir. Tapez et envoyez-lui chaque discussion que vous avez à des fins de référence. Si vous évitez une crise, envoyez-lui un SMS, un fax ou un e-mail après l'avoir informé. De cette façon, vous avez une chance d'être exonéré en cas de crise.
5. Combats sournois
courrier quotidien
La règle sur le lieu de travail est de lutter équitablement car les conflits vont de toute façon surgir. Mais lorsqu'un patron ne respecte pas cette règle, il s'agit probablement d'un outil de manipulation. Si votre responsable change souvent de blâme et de bouc émissaire, il est peut-être temps de le confronter et de faire part de vos préoccupations. Si votre patron aime utiliser un sarcasme subtil sur vous, vous rabaisser, vous décrire comme étant inadéquat ou toute autre technique honteuse, il est temps de tirer la sonnette d'alarme.
Solution: Établissez des limites quant à la manière dont il devrait vous parler et à ce que vous êtes prêt à tolérer. Par exemple, vous pouvez demander qu’il vous appelle à son bureau s’il a des plaintes à vous faire et qu’il utilise uniquement un langage professionnel. Mais la meilleure façon de traiter avec une telle tactique manipulatrice est de ne pas laisser les actions du patron vous atteindre. Concentrez-vous sur le problème et évitez de vous émouvoir. Les intimidateurs s'épanouissent en déstabilisant vos émotions et en vous énervant. La confiance, en revanche, peut restreindre la personne car elle est incapable d’obtenir l’effet souhaité sur vous.
6. Favoritisme manifeste
Un patron manipulateur fera de son mieux pour vous attirer dans son filet. La première étape consiste à vous faire trop confiance et à abandonner votre défense. C'est également un moyen d'en savoir plus sur votre passé et de l'utiliser, espérons-le, pour vous faire du chantage à l'avenir, si vous refusez de coopérer. Si vous êtes un nouvel employé et que le patron vous favorise ou vous soutient ouvertement, il est judicieux de remettre en question les gestes.
Solution: Tracez vos lignes pour protéger le professionnalisme entre vous deux et respectez-les. Un endroit difficile à trouver est de tenter de se protéger d'un chef manipulateur qui en sait déjà trop sur vous.
7. Plus d'intellectualisation
style de fusion
Si vous avez du mal à comprendre ce que votre patron dit, même si vous êtes un professionnel instruit, il a peut-être franchi la ligne. Vous pouvez dire quand vous avez un patron qui aime la stimulation intellectuelle et qui est un tyran. Le premier ne vous poussera pas à aller au-delà de ce dont vous avez besoin en tant que professionnel et aura plaisir à vous enseigner si vous êtes intéressé. Ce dernier utilisera ses connaissances pour intimider et faire honte à ceux qui l'entourent. L'intention dans un tel scénario est de vous pousser à passer trop de temps à essayer de comprendre votre patron, plutôt que de vous protéger contre son agression.
Solution: Soyez vigilant et ne laissez pas votre supérieur vous tirer la tête aux yeux. Soyez clair et précis dans vos conversations et demandez des réponses directes. Lorsque votre responsable n'engage pas vos demandes et commence à parler de choses non pertinentes, demandez respectueusement des réponses directes. Ne donnez pas à votre patron la possibilité de vous dérober et insistez jusqu'à ce qu'il arrête de le faire.
Voir aussi: Comment pisser votre patron sans vous ennuyer
C'est plus facile si vous pouvez éviter de vous retrouver dans des situations de manipulation, mais quand il s'agit de votre lieu de travail et que la personne en question est votre patron, ce n'est pas vraiment une option. Le mieux pour vous est de reconnaître sa pathologie tôt, de tracer des limites et d'apprendre à les affirmer de manière cohérente. Connaissez vos droits fondamentaux en tant qu'être humain et employé. Gardez vos distances, développez une épine dorsale dure et ne vous blâmez jamais pour ses actions. Si la situation vous semble trop inconfortable, impliquez d’autres autorités sur votre lieu de travail. Rappelez-vous que le problème n’est pas vous et que simplement céder ou faire des excuses pour des manipulateurs nourrit l’habitude.
Avez-vous déjà eu un chef manipulateur "> Cet article a été publié en octobre 2015.
