Bien que presque toutes les entreprises aient mis en place des politiques antidiscriminatoires juridiquement contraignantes et que les gouvernements aient publié des directives et des lois pour tenter d'éliminer ce problème, il est toujours utile de prendre le temps de mettre en évidence les cas dans lesquels les choses ont terriblement mal tourné.
Dans cet esprit, voici huit exemples de racisme sur le lieu de travail dans le monde.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, 43 ans, est l'un des 18 victimes d'une campagne de discrimination longue et sinistre au chantier de construction navale Austal à Mobile, en Alabama. En plus des menaces individuelles, Law et d'autres travailleurs afro-américains ont été victimes d'injures raciales, de références au Ku Klux Klan et - le plus effrayant de tous - de huit nœuds pendants au plafond de la salle de pause de la société.
Malgré les plaintes pour discrimination déposées auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) dès 2006, les allégations de Law n'ont jamais fait l'objet d'une enquête sérieuse et l'affaire n'a pas abouti - une tendance apparemment alarmante au sein du corps, selon d'anciens avocats de l'EEOC.
Pendant ce temps, Austal - qui construit des navires pour l'US Navy - n'a jamais entrepris aucune forme d'examen ou de responsabilité pour les allégations.
2. Marcus Boyd (General Motors)
L'histoire de Law partage un thème similaire à celui de Marcus Boyd, superviseur de quart à l'usine GM de Toledo Powertrain en Ohio. Après 14 mois de propos injurieux et de menaces racistes, il a également été confronté à des nœuds coulants dans les ateliers.
Même s'il a signalé plusieurs incidents à la direction, Boyd affirme que les travailleurs en question n'ont reçu qu'une peine minime, voire aucune sanction, son responsable syndical local ayant même suggéré que Boyd «laisse tomber l'affaire». Pendant ce temps, General Motors affirme que les problèmes ont été réglés de manière satisfaisante, tandis que le président de la section locale de Boyd, Dennis Earl - un ancien combattant de l'usine âgé de 34 ans - a affirmé dans une interview à CNN que les gens sont "un peu trop sensibles" ces jours-ci. .
Enfin, à la suite de plaintes d'autres travailleurs, une enquête de neuf mois a été ouverte par la commission des droits civils de l'Ohio (dans laquelle l'un des prédécesseurs du syndicat Earl aurait prétendu qu'il n'y avait jamais eu une personne lynchée qui aurait mérité d'être noir »). la conclusion que GM n'a pas agi suffisamment. Le corps aide maintenant à intenter une action en justice contre GM, bien qu'il soit trop tard pour Boyd et sa carrière. craignant de plus en plus pour sa sécurité, il a quitté l'entreprise en 2018.
3. McDuff Tupetagi (Compagnie Rainbow Beach Adventure)
McDuff Tupetagi, un ouvrier du secteur du tourisme originaire de Maori, a été victime d'un incident à caractère raciste en 2017. Il a alors demandé à son employeur de Rainbow Beach Adventure Company de prendre une crème de protection solaire en raison de la nature de son rôle à l'extérieur. bidon portant les mots 'black guy repellent'.
Tupetagi, dans une plainte subséquente pour discrimination devant la commission des relations professionnelles du Queensland, affirma également qu'il avait souvent fait l'objet de remarques désobligeantes et qu'il était constamment appelé «ce type noir» pendant son emploi chez le voyagiste.
Tupetagi a depuis quitté la Rainbow Beach Adventure Company, son avocat réclamant une indemnisation pour une "intervention psychiatrique étendue", tandis que la société - bien que condamnant les agissements de ses employés - insiste sur le fait que l'auteur de l'acte, Joel Mahon, était un ami proche de Tupetagi et que l'incident de la cartouche était conçu comme une blague.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
En 2012, Elijah Turley, opérateur afro-américain de la sidérurgie ArcelorMittal à Buffalo, s'est vu infliger 25 millions de dollars de dommages-intérêts (un montant que la société a qualifié de "absurde") à la suite d'une série d'incidents reprochés présumés entre 2005 et 2008.
Turley a témoigné qu'il avait trouvé un singe empaillé avec un nœud coulant accroché au rétroviseur de sa voiture et que «KKK» était inscrit sur les murs de l'usine, fermée en 2009.
La décision unanime du jury a été prise à l'issue d'un procès de trois semaines au cours duquel Turley a douloureusement rappelé les railleries qu'il a subies, tandis que la société - bien qu'elle ait prétendu avoir mis fin au harcèlement - a été jugée responsable d'un environnement de travail hostile.
5. Josephine Harper (logement 21)
Josephine Harper travaillait comme soignante chez Housing 21, une entreprise de logements pour personnes âgées, depuis un certain temps lorsqu'elle a appris qu'elle aurait un nouveau supérieur hiérarchique, Nicola James, en 2011. Il est vite devenu évident qu'il y avait un conflit de personnalité, avec Harper se plaignait du fait que James avait scruté son travail plus rigoureusement que d’autres et que ses heures avaient été réduites sans explication.
Harper, qui est irlandais, a également affirmé que James avait ridiculisé son "accent drôle", la qualifiant de "irlandaise" et lui faisant souvent référence à des propos désobligeants concernant l'émission de télé-réalité My Big Fat Gypsy Wedding .
Malgré les affirmations de James selon lesquelles les propos étaient «simplement plaisantants», Harper - dont les affirmations ont été corroborées par d'autres travailleurs - a finalement obtenu un règlement à l'amiable. James a démissionné peu de temps avant l'audience.
6. Matheson Trucking Employees
À la suite de plaintes pour ségrégation raciale et discrimination (y compris des allégations selon lesquelles des patrons et des collègues de travail les auraient qualifiées d '«Africains paresseux et stupides»), un petit groupe de travailleurs de l'entrepôt de Matheson Trucking Employees' Denver s'est vu attribuer un règlement gigantesque de 15 millions de dollars en 2015.
Les travailleurs (dont l'un était un dénonciateur blanc qui aurait été licencié pour avoir mis en cause la direction à ce sujet) avaient déposé la plainte initiale en 2010 et décrit de manière détaillée les pratiques discriminatoires dans presque tous les aspects de leur emploi. Matheson a quant à lui défendu la politique de l'entreprise en matière d'égalité des chances et annoncé son intention de faire appel de la décision.
7. Employés de JPMorgan Chase
Parmi les accusations récurrentes de manque de diversité à Wall Street, la banque d’investissement bien connue JPMorgan Chase a réglé 19, 5 millions de dollars à l’avance pour 19, 5 millions de dollars avec six de ses employés l’année dernière, invoquant son engagement à créer un environnement diversifié et inclusif pour éviter les litiges. .
Les six employés en question - situés dans les agences de JPMorgan Chase aux États-Unis - affirment avoir été transférés par la banque dans des agences moins lucratives que leurs homologues blanches, leur privant ainsi de nombreuses opportunités de carrière et de croissance.
Dans le cadre du règlement, 4, 5 millions de dollars supplémentaires seront mis de côté pour financer la formation en matière de lutte contre la discrimination, les campagnes de recrutement BAME et les programmes de coaching pour les employés noirs.
8. Michael Sears (Département du shérif du comté de Butte)
Les organismes américains chargés de l'application de la loi ne sont pas étrangers aux accusations de racisme institutionnel, mais on a moins documenté en termes de racisme interne. Michael Sears, shérif adjoint de huit ans du département du shérif du comté de Butte en Californie, en est un exemple.
Sears affirme qu'il a été harcelé au travail, négligé pour des promotions et soumis à des insultes racistes, notamment en plaçant des "photos d'identité" de célèbres Afro-Américains (tels que James Brown et Jesse Jackson) dans son espace de travail avec le numéro de son badge inscrit sous les photos. Un panda en peluche a également été suspendu au plafond, dans le but, selon d'autres témoins, de représenter l'ascendance mixte de Sears.
Bien que les supérieurs de Sears continuent de nier tout acte répréhensible, le ministère a réglé 645 000 $ en 2018, tandis que Sears a depuis été muté dans un autre service de police.
Pouvez-vous penser à d'autres cas notables de racisme sur le lieu de travail qui méritent d'être mentionnés? Avez-vous été victime d'un incident de haine raciale sur le lieu de travail ou en avez-vous été témoin? Rejoignez la conversation ci-dessous et laissez-nous savoir.
Cet article est une version mise à jour d'un article précédent initialement publié en février 2015.
