Les informations que vous obtenez grâce aux évaluations de carrière vous aident à mieux prendre conscience de vous-même et leur objectif est de vous aider à mieux vous connaître afin que vous puissiez prendre une décision éclairée concernant votre carrière. En termes simples, les tests de carrière et les évaluations vous disent en quoi vous êtes bon, ce qui vous rend heureux, quelles sont vos valeurs personnelles et en quoi vous êtes vraiment fait. Cela contribue à asseoir les bases d’une carrière fructueuse en fonction de vos objectifs et aspirations professionnels.
Zones d'évaluation
Il existe de nombreux types d’outils d’auto-évaluation qui peuvent vous aider dans votre carrière en explorant les traits de caractère et les caractéristiques personnels dans les domaines suivants:
- Compétences et aptitudes (aptitude)
- Intérêts professionnels
- Valeurs de travail et motivation
- Type de personnalité
Examinons maintenant ces domaines plus en détail.
1. Identifier vos compétences
Le choix d’une carrière qui correspond à vos compétences augmente vos chances de réussir dans votre vie professionnelle. La première étape pour devenir plus conscient de soi consiste à découvrir ce en quoi vous êtes bon. Cela inclut de savoir où se trouvent vos vrais talents et de reconnaître les capacités qui vous viennent naturellement. Cela peut vous aider:
- Reconnaissez vos points forts et les carrières utiles
- Découvrez ce que vous pouvez faire avec une grande facilité
- Identifiez vos angles morts et les domaines à améliorer
Bien qu'il existe de nombreux types de compétences professionnelles, il convient de se pencher sur les compétences relatives à l'employabilité, ainsi que sur les compétences transférables et techniques. Travailler sur des compétences telles que la communication, l'organisation, le leadership et la prise de décision signifie que vous aurez l'embarras du choix en matière de carrière.
Par exemple, vous considérez-vous comme un individu créatif? Est-ce que vous écrivez ou peignez? Êtes-vous capable de calculer rapidement une équation complexe dans votre esprit? Ce sont des capacités que vous avez et pouvez faire mieux que les autres et dont vous pouvez être vraiment fier.
2. Regarder vos intérêts de carrière
Qu'est-ce que tu aimes faire pendant ton temps libre? Si vous ne savez pas ce que vous pouvez faire dans votre carrière, vous voudrez peut-être examiner de plus près vos passe-temps. Si vous perdez souvent du temps lorsque vous chantez, dansez ou prenez soin de vos animaux domestiques, que vous êtes avec des enfants ou que vous aidez vos amis à résoudre leurs problèmes personnels, cela pourrait indiquer la carrière à laquelle vous êtes le mieux adapté.
Examiner plus en profondeur vos intérêts professionnels est une technique efficace pour découvrir ce que vous aimeriez faire de façon professionnelle. Ceci est particulièrement utile si vous n’avez aucune idée de ce que vous voulez devenir. De plus, vous voulez choisir une carrière qui vous plaira et vos intérêts peuvent vous aider à déterminer si vous vous ennuyez ou si vous vous engagez dans votre entourage.
3. Attention à vos valeurs
Quelles sont vos valeurs personnelles? Par «valeurs», nous entendons toutes les croyances et idées qui sont importantes pour vous et qui guident vos actions. Lorsque vous choisissez une carrière, vous devez en tenir compte, car ils font de vous ce que vous êtes et ouvrent la voie à une plus grande satisfaction au travail. Voici certaines des valeurs de travail que vous voudrez peut-être garder à l'esprit:
- Autonomie: peu ou pas de supervision
- Aider les autres: aider des individus ou des groupes
- Prestige: avoir haut standing
- Sécurité d'emploi: une probabilité élevée de rester employé
- Collaboration: travailler avec les autres
- Compensation: recevoir une rémunération adéquate
- Réalisation: faire un travail qui donne des résultats
- Leadership: superviser / gérer les autres
- Défi: effectuer des tâches difficiles
- Créativité: utilisez vos propres idées
- Influence: pouvoir influencer l'opinion et les idées des gens
Celles-ci peuvent être explorées plus en détail pour vous aider à déterminer où vous souhaitez travailler, ce que vous souhaitez faire et quelles sont vos conditions idéales.
4. Trouver votre type de personnalité
Votre personnalité détermine votre façon de réagir au monde extérieur, de recueillir des informations, de prendre des décisions et de structurer votre environnement. C'est essentiellement ce qui fait de vous la personne que vous êtes et qui vous distingue des autres. Il détermine également les traits uniques et les caractéristiques personnelles que vous avez développés dès votre plus jeune âge et comment vous avez grandi.
Vous pouvez apprendre à connaître votre type de personnalité en passant un test de personnalité, qui peut vous donner une idée des emplois auxquels vous êtes le plus adaptable. Celles-ci peuvent vous aider à découvrir votre propre constitution psychologique et, partant, à vous engager dans une carrière dans laquelle vous vous sentez le plus à l'aise. Ceci est essentiel si vous souhaitez éviter de vous retrouver dans un travail que vous détestez ou trouvez stressant, peu gratifiant et sans récompense.
Outils d'évaluation disponibles
De nombreux tests de carrière peuvent vous aider à déterminer vos intérêts, vos compétences et vos valeurs professionnelles en vous demandant de noter les activités que vous préférez réaliser. Cela devrait vous aider à choisir la carrière dans laquelle vous pouvez vous voir, car il peut vous donner une idée plus précise du type de travail, du milieu de travail et des tâches que vous êtes prêt à assumer, en reliant vos intérêts à des possibilités de carrière.
De nombreux tests d'aptitude ont tenté d'approcher les facettes complexes de la personnalité. Nous avons regroupé pour vous les trois tests les plus populaires:
- Indicateur de type Myers-Briggs
- Le test d'évaluation de carrière MAPP
Il est important de souligner que pour prendre une décision éclairée, vous devez prendre en compte tous les aspects. Il ne suffit pas de se concentrer uniquement sur vos compétences ou vos intérêts, mais plutôt sur le rapport complet de votre auto-évaluation que vous obtenez en passant des tests de carrière. Cela vous aidera à obtenir des résultats plus précis et à prendre une décision que vous ne regretterez pas.
Il n’existe pas de meilleur cheminement de carrière, mais seulement des décisions qui peuvent ou non mener à une bonne ou une mauvaise carrière. Prendre une décision est difficile car vous ne savez jamais vraiment où cela vous mènera. Vous prenez un risque, vous devrez donc élaborer un plan.
Cependant, cela devient beaucoup plus facile avec l'évaluation de carrière. Une décision bien informée ne vient pas simplement après avoir pesé vos options, mais plutôt au contact de votre vraie nature, et quel meilleur moyen de le faire si ce n’est qu’en apprendre davantage sur vous-même?
Si vous souhaitez trouver votre carrière idéale, vous pouvez utiliser notre propre plate-forme de tests complète - Career Hunter - qui vous permet de tester vos intérêts, votre personnalité, vos motivations et vos compétences. N'oubliez pas que votre carrière est à deux pas!
