Voici quelques étapes clés pour utiliser votre expérience de travail dans votre candidature et votre entretien de manière à attirer un employeur potentiel:
# 1 Communiquez ce que vous avez appris
Tirer le meilleur parti d’un stage, c’est vraiment perdre du temps à réfléchir à ce que vous avez appris. En tant que candidat, vous devez être prêt à fournir des exemples concrets des nouvelles compétences et connaissances que vous avez acquises et de la manière dont votre expérience professionnelle a ajouté de la valeur à votre développement personnel et professionnel. Hannah Morton-Hedges, consultante indépendante sur les carrières et propriétaire de Momentum Careers Advice, suggère: " Pensez à des compétences transférables telles que l'initiative, la communication ou le respect d'une échéance, puis proposez un ou deux bons exemples de travail ".
# 2 se référer à des exemples de la vie réelle
Juste avant de décider des exemples à fournir à l'intervieweur, assurez-vous qu'ils proviennent de la vie réelle et qu'ils engagent suffisamment pour que l'intervieweur soit de son côté. Fournir des exemples rend l'entretien plus personnel, plus vivant et plus mémorable que de simplement parler de compétences individuelles. En plus de cela, vous serez jugé plus crédible en donnant des informations concrètes sur le sujet que vous souhaitez aborder.
Clare Whitmell, qui blogue sur JobMarketSuccess sur les stratégies de rédaction de CV et de recherche d'emploi, exhorte les jeunes candidats à se concentrer sur quatre domaines de réussite lorsqu'ils donnent des exemples:
- Comment vous avez fait de l'argent,
- Comment vous avez économisé de l'argent,
- Comment vous avez rationalisé un processus et
- Comment vous avez été apprécié pour la connaissance dans un domaine particulier.
# 3 Ne venez pas avec un long CV
Les jeunes incluent souvent trop d'informations dans leur candidature, pensant que cela compensera leur manque d'expérience. En fait, la plupart des employeurs sont conscients que les diplômés ne possèdent pas une expérience de travail considérable. Ne laissez donc pas cela vous laisser tomber.
Selon Whitmell, " il n'est pas nécessaire de remplir deux pages ou plus. Si vous sortez de l'école, une page suffit, à condition qu'elle soit adaptée à l'emploi et qu'elle réponde à chacun des points essentiels du souhait de l'employeur." liste ".
N'oubliez pas de souligner les réalisations remarquables telles que l'expérience de travail répétée. Si vous avez une deuxième possibilité de placement, il suffit de le mentionner, car cela montre que d’autres personnes croient en vous et font preuve de confiance en vos compétences et votre potentiel. Un employeur éventuel valorisera beaucoup cela.
# 4 Inclure plusieurs expériences de travail
Une erreur courante à propos de l'expérience de travail est que les candidats ne doivent présenter que l'expérience de travail pertinente pour votre travail cible. Les employeurs apprécient de voir des preuves d'expérience de travail occasionnelle à un âge précoce, telles que des emplois annexes, une expérience de travail à temps partiel et une semaine. Mais en même temps, ils recherchent également des postes à responsabilités, comme faire partie d'une équipe sportive, président d'une société ou d'un club, etc. Tout cela indique une implication et un engagement sincères dans des activités en dehors de la salle de classe.
# 5 Attirer l'attention sur votre expérience de travail
Lorsqu’il s’agit de formater votre CV de diplômé, placez votre expérience de travail dans une position dominante pour que l’attention du recruteur l’attire. En plaçant votre expérience au sommet de votre CV, les recruteurs ne manqueront pas les informations les plus importantes qui pourraient vous garantir une entrevue.
Créez des puces décomposant vos connaissances et vos compétences et assurez-vous que les informations pertinentes sont facilement repérables. Commencez chaque point avec des verbes d’action forts, comme «organisé» ou «dirigé», pour que les recruteurs sachent ce que vous avez fait exactement.
Si vous êtes en entrevue, ne manquez pas votre chance de vous vendre en démontrant que votre expérience de travail vous a aidé à développer des aptitudes et des compétences adaptées à l'emploi que vous occupez.
Dans l’ensemble, l’expérience professionnelle est un avantage concurrentiel essentiel pour les diplômés. Mais il est également important de bien le communiquer au recruteur. Mettre en valeur les compétences transférables acquises au cours de votre carrière, fournir des exemples concrets pour renforcer ces compétences et vous préparer à parler de votre expérience de travail en pratiquant vous démarqueront définitivement de la concurrence.
