Si vous vous trouvez dans une situation similaire et inconfortable, vous devez vous rappeler que vous avez une voix et que vous pouvez combattre le sexisme au travail en suivant les conseils ci-dessous:
1. Gardez votre propre terrain
Les femmes sont souvent perçues comme «faibles» (les yeux rivés à un autre commentaire stéréotypé) et sont donc «connues» pour reculer facilement. La vraie raison est que nous ne voulons plus entendre le sentiment de non-sens absolu qui sort de la bouche des gens, nous prenons donc la route la plus haute et laissons les choses glisser. Mais peut-être qu'il est temps de s'en tenir à nos armes et de défendre nos arguments avec des données solides - qui peut argumenter avec des faits, n'est-ce pas? Jessica Bennet, auteure du Feminist Fight Club, a déclaré: «Les statistiques peuvent être votre karaté verbal. Chaque fois que quelqu'un essaie de contester ce genre de choses, j'essaie simplement de leur envoyer des données. ”
2. Ne vous excusez pas pour ce que vous croyez
Une autre chose que les femmes polies ont tendance à faire est de s’excuser trop. Un exemple simple est une excuse après un «éternuement». Pourquoi suis-je désolé d'avoir éternué? C'est juste la nature humaine. Vous avez peut-être pensé à une idée en laquelle vous croyiez vraiment, elle a été fermée et ridiculisée par votre collègue, puis vous vous excusez pour avoir fait perdre du temps à quiconque. La prochaine fois que ces 5 lettres sont sur le bout de votre langue, prenez une seconde pour réfléchir à la nécessité de les dire.
3. Détruire l'intimidateur
Un bon moyen de gérer les remarques sexospécifiques est de traiter l'intimidateur comme un enfant. Si un enfant fait un commentaire inapproprié, vous lui direz que c'est faux. Dans ce cas, vous devez faire la même chose. Vous pouvez soit éclaircir la situation, soit simplement leur dire de «l'atténuer».
4. Possédez votre voix
Si votre collègue fait constamment des remarques sexistes inappropriées au travail, assurez-vous de parler franchement. Vous n'avez pas besoin d'être aussi fort que votre collègue masculin, même si vous parlez doucement, n'ayez pas peur de partager vos pensées. "Si vous deviez prendre en compte toutes les façons dont il semblerait que d'autres personnes voudraient que nous parlions, vous ne pourrez jamais sortir une phrase sans que votre cerveau n'explose", selon Newsweek.
5. Donner l'exemple
Si vous travaillez dans une industrie à prédominance masculine et que vous faites face à la misogynie au travail, vous devez prendre le contrôle et mettre vos collègues sexistes à leur place. Vous devez définir les normes et servir de modèle pour vos autres collègues de travail. Si vous ne le faites pas, qui le fera? Vous n'êtes pas obligé de changer de comportement et d'agir en dehors du personnage, mais vous n'avez pas besoin de balayer tous les commentaires qui vous dérangent.
6. Prenez le crédit quand il est dû
Si vous êtes cette femme, qui, comme moi, reçoit un compliment et essaie de l'excuser avec un «oh, ce n'était pas un si gros problème…» ou «je n'aurais pas pu le faire sans…». crédit, alors vous devez vous arrêter! Je sais que vous ne voulez pas être vaniteux (moi non plus), mais lorsque vous avez mérité les éloges, acceptez-le et embrassez-le. Maintenant, entraînez-vous avec moi et apprenez simplement à dire: «Merci».
7. Demandez ce que vous valez
En moyenne, «une femme gagne 79 cents pour chaque dollar gagné par un homme, et le salaire annuel médian des femmes est de 10 800 dollars de moins que celui des hommes», selon un rapport publié par le Comité démocratique du Sénat, en avril dernier. Alors, comment traitons-nous cet écart de rémunération? Vous devez rassembler des preuves et des résultats de votre travail et demander un bonus au travail. Les femmes en général se sous-estiment souvent et pensent qu'elles méritent ce qu'elles obtiennent, mais ne connaissent pas leur valeur réelle. Si vous avez des doutes, consultez Payscale et Glassdoor pour savoir ce que votre concurrence masculine reçoit.
8. C'est correct de dire non
Est-ce que vous continuez à être invité à faire le tour du café pour la prochaine réunion du conseil, à prendre des notes pour le procès-verbal et à préparer les repas pour le prochain petit-déjeuner pendant que votre collègue viral prend son envol? Pourtant, vous avez peur de dire non si vous êtes vu comme «paresseux» ou «indifférent»? Ne vous inquiétez pas, c'est parfaitement bien de dire non de temps en temps. Vous n'êtes pas la mère de bureau, vous n'avez donc pas besoin de faire toutes les tâches ménagères - qu'est-il arrivé au travail d'équipe de toute façon? La prochaine fois que vous vous retrouverez dans une situation délicate, demandez à votre collègue de vous aider également.
9. La confrontation est la clé
Nous jurons tous que nous affronterons quiconque dira quelque chose de sexiste et le traiterons calmement. Mais le fait est que nous sommes généralement trop choqués ou dégoûtés pour agir logiquement dans ce cas et finissons par ne rien dire. Dans une étude, «68% des femmes ont indiqué qu'elles refuseraient de répondre à des questions de harcèlement sexuel lors d'un entretien d'embauche, et 28% ont déclaré qu'elles confronteraient ouvertement l'intervieweur. Mais lorsque l'entrevue a eu lieu, toutes les femmes ont répondu aux questions blessantes et aucune n'a confronté l'intervieweur. » Est-ce parce que nous ne voulons pas être perçus comme des plaignants? Quoi qu'il en soit, confronter votre délinquant est un bon mécanisme d'adaptation; au moins, vous savez que vous avez fait tout votre possible et que vous avez sensibilisé à la situation.
10. Former un groupe de soutien
Comme Jessica Bennet l’a fait avec son club de combat féministe, vous pouvez également former un groupe de soutien composé de femmes de votre créneau ou de votre région. Il suffit de réunir quelques femmes du même groupe de réseautage pour lancer le processus. Si vous avez besoin de soutien et d'encouragement, vous l'aurez. Vous vous sentirez également plus autonome avec le soutien et vous sentirez plus en confiance lorsque vous traiterez avec votre collègue sexiste. Vous pourriez aussi vous retrouver comme Jessica, qui est maintenant une auteure à succès et un modèle dans le monde féministe.
11. Brossez le Hoverer
Malheureusement, certains bureaux ont un «survol»; Il est le gars effrayant envahissant constamment votre espace personnel et est à quelques minutes de vous demander de sortir (même si cela est contraire à la politique de l'entreprise). Comme sur des roulettes, il est à votre bureau, sans aucun avertissement, en train de discuter avec vous, mais il ne fait que regarder votre chemise, vous effrayant. Alors, comment bannissez-vous le survol une fois pour toutes? Commencez à vous rendre indisponible. ne vous engagez pas dans une conversation, branchez votre casque, détournez le regard, appelez votre propre messagerie vocale si vous en avez le devoir. Faites n'importe quoi pour vous sortir de cette discussion affreuse.
12. Arrêtez le sabotage
Si vous êtes un peu comme moi, vous êtes un grand penseur et, à force de trop réfléchir, on doute souvent. C'est la petite voix qui finit par ébrécher votre confiance. « Le sentiment que même lorsque vous bénéficiez de la promotion, vous êtes méritant, non préparé; ou le sentiment qu'une erreur signifie que vous devriez probablement simplement abandonner » comme mentionné dans le Guardian. Mais vous devez arrêter de vous auto-saboter. Rappelez-vous comment vous êtes arrivé à la position dans laquelle vous vous trouvez et ne gâchez pas vos propres chances. Vous devez posséder ce que vous avez réussi à accomplir et être fier.
13. Demandez ce que vous voulez
Vous devez apprendre à demander ce que vous voulez, et non la version stérilisée et auto-compromise que vous pensez pouvoir obtenir. Les gens, en particulier les femmes, ne le font souvent pas, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles l'écart salarial existe toujours. Pensez à ce que vous voulez vraiment et sortez le chercher. Si vous souhaitez un jour de vacances supplémentaire ou une nouvelle chaise parce que votre dos vous tue, faites une demande. Si vous ne demandez pas - vous n'obtenez pas!
14. Tout documenter
Si la misogynie est devenue incontrôlable et vous effraie de pénétrer dans le bureau, vous devez approfondir la plainte et la signaler aux RH. Pour que vous ayez une affaire de combat, vous devez avoir une preuve de ce que vous dites. Sinon, c'est votre parole contre la leur, et si c'est une entreprise à domination masculine, vous savez comment cela va se passer. Commencez à documenter chaque incident, ce qui a été dit / fait et l'heure et le lieu. Les copies par courrier électronique sont également une excellente preuve pour les stocker.
15. Assurez-vous que votre plainte est prise au sérieux
Dans certains cas, les RH délogent le harceleur, le payant parfois pour quitter l'entreprise et ne vous rendant pas la justice que vous méritez. Que, le nouveau site Web, AllVoices, qui vous permet de signaler anonymement le harcèlement sexuel au travail. Selon Cosmopolitan, «les données seront ensuite envoyées directement par courrier électronique à leur supérieur hiérarchique et à ceux qui occupent des postes de responsabilité, capables de prendre les mesures qui s'imposent.» Ce nouveau site génial vous permet de faire entendre votre voix sans révéler votre identité.
Comme avec tous ces outils, les femmes ne devraient avoir à en faire aucun. Cependant, se battre pour affronter votre collègue sexiste rendra le lieu de travail plus supportable et plus confortable pour vous et vos autres collègues.
Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une situation similaire? Si oui, comment l'avez-vous géré? Faites-nous savoir dans la section commentaire ci-dessous.
