Le guide complet de préparation à un entretien d'embauche

Les entretiens d'embauche peuvent être difficiles. Ils sont stressants; ennuyeux et une chose terrible pour quiconque de passer. Mais même si la plupart des gens introvertis ne les aiment pas, ils peuvent être une bonne chose. La plupart du temps, ils sont le seul moyen d'obtenir un emploi et, puisque vous ne pouvez rien faire pour les éviter, vous pouvez aussi bien faire de votre mieux.
Tout entretien d'embauche est un processus à double sens. Ce n'est pas tout à propos de vous et ce n'est pas conçu pour que vous vous sentiez mal, anxieux ou mal à l'aise. Il s’agit simplement de choisir un employeur et de le choisir. Ils vous réunissent avec l'employeur et vous permettent de prouver votre valeur. Mais pour que cela se produise, une préparation est généralement nécessaire.
Disons que vous êtes invité à une entrevue. Maintenant quoi? Ce guide peut vous aider à vous y préparer en donnant des conseils cruciaux sur la manière de faire bonne impression sur les employeurs. Il vous aide à traverser chaque étape de la préparation pour vous aider à augmenter vos chances de décrocher un emploi.

Découvrez à quoi s'attendre le jour

Environ 93% des employeurs attendent de votre part une préparation avant l'entretien. Les employeurs seront en mesure de dire si vous n'avez pas fait de recherche et cela pourrait sérieusement affecter leur décision d'embauche. De toute évidence, vous ne voudriez pas risquer cela. La première étape de la préparation consiste à déterminer le type d’entrevue que cela va donner.
La plupart des employeurs donnent à l’avance des informations sur la réunion pour vous faire savoir à quoi vous attendre. Si rien ne vous a été dit, cela signifie que vous êtes susceptible d'avoir une interview individuelle ou en groupe, qui sont les types les plus courants.
Il existe de nombreux types d’interviews et elles sont toutes conduites de différentes manières. Votre objectif est de vous assurer de bien performer quelles que soient les circonstances. Chaque employeur a son propre processus de recrutement, mais voici à peu près ce à quoi vous devez vous attendre dans chaque situation:

Interviews téléphoniques - l'employeur vous appelle pour sceller la «réunion» initiale. Cela leur donne une chance d'apprendre quelques choses sur qui vous êtes avant de passer à la phase suivante. Si vous réussissez et que les employeurs apprennent ce qu'ils veulent, vous serez invité à un entretien individuel.

Au téléphone, les employeurs vous jugent d'après le ton de votre voix et veulent pouvoir «entendre» l'enthousiasme que vous ressentez à propos de la position. Votre capacité à transmettre ceci par téléphone est essentielle. Le meilleur moyen de réussir une interview téléphonique est de garder un sourire sur votre visage. Même s'ils ne peuvent pas vous voir, cela change énormément le résultat global de votre façon de parler. Avec ceux-ci, vous devez également vous assurer que vous faites vos devoirs au sein de l'entreprise afin de ne pas être pris au dépourvu.

Interviews vidéo - utilisées lors de la projection initiale et peuvent être réalisées à l'aide de Skype, FaceTime ou YouTube. Celui-ci devient de plus en plus populaire à mesure que de plus en plus de demandeurs d'emploi postulent des emplois dans des régions éloignées. Les diplômés sont plus susceptibles de passer par une interview vidéo lorsqu'ils postulent à des rôles créatifs ou dans l'industrie des médias.

Ils sont plus compliqués que les autres car ils nécessitent une préparation différente. Choisissez le meilleur endroit pour organiser l'entretien, préparez le matériel technique, par exemple caméra et micro, habillez-vous convenablement et gardez les yeux sur l'appareil photo pendant que vous êtes sur le plateau de tournage sont quelques-uns des points à ne pas oublier.

Entrevues individuelles - Il s'agit de la plus courante d'entre elles. Il s'agit généralement d'une activité ponctuelle, mais vous devrez peut-être assister à des entretiens individuels avec différentes personnes jusqu'à ce que l'employeur prenne une décision. Dans la plupart des cas, cela se fait au bureau de l'employeur et il s'agit d'un événement formel, ou parfois d'un déjeuner.

Entrevues en panel - Ceci est similaire à l' interview individuelle, à la seule différence qu'il y a plus d'une personne (jusqu'à cinq) qui vous pose des questions. Si vous souhaitez parler devant un groupe de personnes, cela pourrait être une bonne idée de vous entraîner d'abord avec un couple d'amis et de perfectionner ces compétences. Le meilleur moyen de réussir un entretien avec un panel est de rester positif et de contrôler ses nerfs. Montrez que vous êtes attentif à ce qui se dit et donnez la priorité à la personne qui vous parle.

Interviews de groupe - Dans cette situation, vous êtes interviewé avec d'autres candidats qui ont postulé pour le même poste. Ici, vous posez des questions à tour de rôle et discutez de certains sujets avec le reste du groupe. Les employeurs choisissent de tenir une réunion de groupe, soit parce qu’ils espèrent engager tous les participants, soit parce qu’ils ont des problèmes de temps. Certains employeurs le font simplement parce qu'ils veulent tester vos compétences sociales. Si tel est le cas, vous devrez prendre des initiatives chaque fois que cela est possible, coopérer avec le reste du groupe, respecter les autres et communiquer efficacement avec eux.

Les entretiens de groupe ont à la fois un inconvénient et un avantage. Cela donne aux employeurs la possibilité de vous comparer «sur le champ» avec d’autres personnes et de décider qui est le mieux à leur place, mais cela vous donne également la possibilité de vous démarquer.

Centres d'évaluation - Ces centres sont destinés aux postes de débutants et aux lieux où beaucoup de personnes postulent les mêmes emplois. Il s’agit d’une technique courante utilisée par les étudiants et les diplômés d’université qui postulent un emploi dans une grande entreprise ou un recruteur populaire. Tout comme les entretiens de groupe, les centres d’évaluation aident les employeurs à vérifier vos compétences, mais se concentrent davantage sur votre capacité à travailler avec d’autres personnes - travail en équipe, ainsi que d’autres compétences telles que la flexibilité, la pensée analytique, la communication, la créativité, la prise de décision, le leadership, la négociation., persuasion, gestion du temps et planification.

Les centres d’évaluation peuvent durer de un à trois jours et constituent souvent la dernière étape du processus de sélection. Ils incluent une gamme d'activités et de tâches que vous devez accomplir. Les plus courants sont:

• Exercice d'étude de cas
• Discussions de groupe
• Exercices brise-glace
• Entretiens individuels
• Exercices dans le bac
• Les présentations
• Tests psychométriques
• Exercices de jeu de rôle
• Événements sociaux

La plupart des candidats n'aiment pas les centres d'évaluation parce qu'ils ne savent pas à quoi s'attendre. Si on ne vous donne pas de directives ou d’horaires, vous pouvez demander à l’employeur plus d’informations pour vous aider à vous y préparer. Vous pouvez également effectuer des recherches sur l’entreprise et le secteur d’emploi, préparer des questions et proposer des moyens de partager vos points de vue et vos idées.

Vous pouvez également pratiquer des exercices potentiels avec un conseiller en orientation professionnelle, des membres de votre famille et des amis. Demandez conseil à quelqu'un d'autre qui l'a déjà fait et travaillez sur le matériel que l'on vous a demandé de préparer. Réussir dans un centre d’évaluation n’est pas un travail difficile et vous pourriez aussi bien vous amuser pendant que vous y êtes.

Recherche l'employeur

Si vous ne connaissez rien de l'employeur, il est important de faire votre recherche pour savoir qui ils sont et ce qu'ils font avant la réunion. En fait, vous devrez faire vos recherches avant d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV. Les employeurs s'attendent à ce que vous sachiez pourquoi vous voulez travailler pour eux et sur quoi ils travaillent actuellement. Sinon, comment pourriez-vous répondre «que pouvez-vous offrir à l'entreprise que les autres ne peuvent pas»?> Effectuer une recherche sur l'employeur présente de nombreux avantages. Outre le fait de connaître l'entreprise et les personnes qui la sous-tendent, vous apprenez Apprenez ce dont l’employeur a besoin et comment mieux vous positionner sur votre CV et vos entretiens, ce qui facilitera la communication avec les employeurs.

Si vous souhaitez en savoir plus sur un employeur, vous pouvez:

1. Consultez leur site officiel: consultez la section À propos de nous pour savoir qui ils sont, ce qu’ils font et de quoi ils sont le plus fiers.
2. Accédez aux médias sociaux: visitez la page LinkedIn de l'employeur et d'autres comptes en ligne pour découvrir les tendances ou connaître ses derniers produits et services.
3. Obtenez des critiques d'employeurs: Utilisez Glassdoor pour en savoir plus sur l'employeur, demandez à des amis qui ont déjà postulé à l'entreprise ou obtenez des informations privilégiées d'une personne de votre connaissance, qui travaille dans cette entreprise.

En ce qui concerne la préparation de l'entretien, vous pouvez accéder à des informations telles que l'emplacement du siège de la société ou des bureaux internationaux et savoir où vous devez vous rendre. Je vous conseillerais également de vous y rendre en avance en y conduisant la veille. C'est aussi une bonne idée de chercher une place de parking autour de la zone pendant votre séjour. Toutes les entreprises ne disposent pas de leur propre espace de stationnement et vous pouvez avoir du mal à en trouver un le jour de l'entretien.
Si vous ne voulez pas risquer d'arriver tard et d'abandonner tout espoir de trouver un emploi, soyez-y à l'heure approximative de votre réunion, le lendemain. Cela devrait vous aider à vous familiariser davantage avec la région, à déterminer à quel point il est occupé à cette heure précise de la journée et combien de temps il vous faut pour trouver un parking. Notez comment vous y rendre (voiture, train ou bus, par exemple) et combien de temps il vous faut pour vous y rendre. Le jour de l'entretien, accordez-vous du temps supplémentaire et arrivez 10 minutes plus tôt que l'heure prévue.

Choisissez la bonne tenue

Saviez-vous que les employeurs décident s’ils veulent ou non vous embaucher en quelques minutes? Les employeurs doivent prendre une décision et, dans l'intervalle, vous devez vous assurer de faire bonne impression.
Les regards sont la première chose que les intervieweurs remarquent. La même étude montre que 73% des employeurs sont d’accord pour dire que leur apparence personnelle pourrait faire ou défaire leur première impression. Donc, si vous voulez tirer le meilleur parti de l'entretien d'embauche, vous devez sortir votre meilleure tenue du placard. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devriez porter, suivez notre guide sur l'habillage pour réussir l'entretien

Pourquoi est-ce si important?

Que cela vous plaise ou non, votre apparence fait partie de votre identité. Cela signifie que porter un jean déchiré et une coupe de cheveux en désordre peut indiquer que vous êtes bâclé - ou paresseux. Prendre le temps de se concentrer non seulement sur la préparation de vos réponses, mais également sur votre comparution, montre à l'intervieweur à quel point vous avez à cœur d'obtenir le poste. Former le bon look est essentiel pour trois raisons principales:

• Il présente une image personnelle forte qui peut influencer positivement la perception d'un employeur en termes de capacités.
• Il montre aux employeurs à quel point vous êtes susceptible d’aborder votre travail et de votre professionnalisme.
• Cela aide l’intervieweur à vous visualiser en tant que membre de l’équipe et à vous considérer comme un bon choix.

Assembler une tenue n'est pas difficile et une fois que vous l'aurez bien fait une fois, vous l'aurez bien à chaque fois. Avant de décider quelle entreprise choisir, il suffit de penser à la culture d'entreprise de l'employeur que vous ciblez. Considérez le secteur, les tendances et la façon dont chaque employeur travaille. Sont-ils stricts et fonctionnent-ils de manière traditionnelle? Ensuite, conventionnel est la voie à suivre. Sont-ils plus modernes et flexibles? Smart casual fonctionnera très bien.

Pratique des questions communes

La chose la plus importante à propos des entretiens est peut-être de préparer de bonnes réponses. Même si chaque situation est différente et que chaque employeur peut poser des questions différentes, il existe quelques questions communes auxquelles vous devez absolument vous préparer. En tant que tel, c’est aussi une bonne idée de connaître les différents types de questions et leur signification. Cela devrait vous aider à comprendre le type d'informations que l'employeur essaie d'obtenir de vous.

Questions simples

Certaines questions sont tout aussi faciles. Donc, si un intervieweur veut savoir pourquoi vous pensez que vous êtes apte au travail, il vous posera probablement une de ces questions.

Exemples:

• Parlez nous de vous.
• Pourquoi voulez-vous travailler ici ">

  Exemples:

  • Combien y a-t-il de téléphones au Royaume-Uni?
  • Quel est le poids du Big Ben?
  • Combien d'éléphants entrent dans un bus?
  • Comment fonctionne Internet?

  Questions basées sur les forces

  Outre vos compétences et aptitudes, les employeurs devront également savoir qui vous êtes en tant que personne. En tant que tels, ils sont plus susceptibles de poser des questions susceptibles de les aider à mieux vous connaître. Ces questions peuvent faire ressortir vos qualités et valeurs personnelles les plus fortes ou les plus faibles.

  Exemples:

  • De quoi êtes-vous le plus fier?
  • Qu'est-ce que tu aimes faire pendant ton temps libre?
  • Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
  • Qu'est-ce que vos amis disent de vous?
  • Vous considérez-vous avoir du succès?
  • Comment vous décririez-vous?
  • Comment pourriez-vous vous améliorer?
  • Comment gérez-vous la critique?
  • Pouvez-vous travailler sous pression?

  
  Pour ces questions, vous devez être honnête à 100% avec vous-même. Si vous pensez que vous serez plus à l'aise pour répéter certaines réponses avant l'entrevue, je vous conseillerais vivement de le faire. Il peut être facile de déconner avec ceux-là et si vous n'êtes pas doué pour improviser des réponses, vous risquez de perdre votre chance.
  Tout en travaillant sur ceux-ci, vous pouvez préparer des exemples qui mettent en évidence vos qualités les plus fortes, mais vous ne devez pas cacher vos faiblesses. Ceci est crucial car cela montre que vous êtes humain. En plus, tout le monde a ses points faibles. Ce qui compte, c'est que vous en soyez conscient et que vous preniez des mesures pour les améliorer. Essayer de dissimuler des erreurs précédentes ou de mentir à ce sujet ne vous causera que des problèmes. Faites-vous juste une faveur et coupez à la chasse en disant la vérité. Si vous avez commis une erreur, il est préférable de l'admettre et de se concentrer sur la manière dont vous envisagez de faire mieux.

  Questions techniques

  Les questions techniques sont conçues pour tester les connaissances techniques dont vous avez besoin pour un travail. Ceux-ci cherchent à trouver des preuves de vos compétences techniques. Ils sont souvent spécifiques à un emploi ou à une industrie et, en général, vous devez faire preuve de connaissances ou au moins connaître le thème général ou la théorie qui les sous-tend. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question technique, vous devez être prêt à l'admettre. Les employeurs seront en mesure de dire si vous mentez et la plupart du temps, ils veulent juste comprendre votre processus de pensée.

  Voici quelques exemples destinés au secteur de la technologie afin de vous aider à comprendre quelles sont les questions techniques.

  • Quelles sont vos forces et faiblesses informatiques?
  • Quelles sont vos certifications techniques?
  • Quels outils de développement avez-vous utilisés jusqu'à présent?
  • Décrivez votre processus de déploiement de production.
  • Qu'est-ce que l'ETL et quand doit-il être utilisé?

  Questions basées sur les compétences

  Les questions de compétence sont les plus courantes, mais ce sont également celles qui nécessitent le plus de préparation. Ils ont pour objectif de faire ressortir les capacités et les compétences que l’employeur a besoin de vous pour l’emploi et de les faire correspondre aux critères de «spécification de la personne». En tant que tels, ils permettent aux employeurs d’en savoir plus sur vos connaissances et votre expérience existantes, mais également de tester votre compréhension de ces compétences et de votre conscience de vous-même. Ils sont souvent confondus avec des questions comportementales parce que parfois ils sont formulés de la même manière.

  Exemples:

  • Qu'est-ce qui fait un bon leader?
  • Pourquoi pensez-vous que la gestion du temps est importante?
  • Comment avez-vous démontré vos compétences organisationnelles?
  • Vous décririez-vous comme une personne responsable?
  • Décrivez une situation qui vous obligeait à adopter plusieurs points de vue.
  • Décrivez une situation nécessitant que vous soyez sensible aux besoins de vos collègues.
  • Parlez-moi d'une décision que vous deviez prendre de manière objective, malgré votre parti pris personnel.

  Lorsque vous obtenez ce type de question, vous avez également la possibilité de parler des compétences pertinentes pour le poste. Assurez-vous d'étudier la description de poste et de vous familiariser avec les compétences que vous avez énumérées dans votre CV.

  Questions d'établissement d'objectifs

  Les employeurs veulent savoir ce que vous comptez faire de votre carrière. Ils veulent apprendre tout ce qui a trait à vos objectifs de carrière. Si cela vous empêche de faire votre travail - une fois embauché - cela pourrait alors être un problème majeur. Les employeurs choisissent d'investir uniquement dans des candidats avec lesquels ils peuvent partager un avenir. En tant que tels, ils voudront savoir comment vous pouvez en tirer profit à long terme. Ces questions peuvent tester votre aptitude au poste en termes de besoins, d’exigences et de ce que vous recherchez.

  Exemples:

  • Quel salaire cherchez-vous?
  • Quels sont vos objectifs pour les 10 prochaines années?
  • Comment comptez-vous atteindre ces objectifs?
  • Où tu te vois dans cinq ans?
  • Que recherchez-vous dans vôtre prochain emploi?

  Se familiariser avec ces questions peut vous aider à améliorer vos chances d’obtenir le poste. Comme vous pouvez le constater, chaque question cherche à trouver des différences évidentes, mais votre tâche serait de décider quelle approche adopter. Si vous avez du mal à trouver une bonne réponse, vous pouvez vous entraîner avec votre conseiller en carrière au travers d’une "interview simulée".

  Contrôle tes nerfs

  Face à la perspective de passer un entretien d'embauche, il est naturel de s'inquiéter. Ce n'est pas une promenade dans le parc et peut être difficile à gérer, surtout quand vous n'êtes pas préparé.

  Être nerveux montre que vous voulez le travail et c'est un bon signe, car cela vous aide à rester alerte. Mais si cela devient incontrôlable - et cela se produit souvent, vous devez trouver des moyens de le gérer et, de préférence, avant de vous y rendre. Si vous êtes une personne qui devient facilement nerveuse et s’attend à ce que cela se produise, c’est une bonne idée de faire de la préparation dans ce domaine également.
  Heureusement, il existe de nombreuses techniques de gestion du stress que vous pouvez pratiquer et qui peuvent vous aider à améliorer votre confiance en vous et à vous affirmer davantage. Voilà quelque:

  • La pratique du pouvoir pose: la science prouve que votre langage corporel détermine votre succès et que l’amélioration de votre posture peut vous rendre plus confiant.
  • Donnez-vous du crédit: quand vous avez un doute sur vous-même, rappelez-vous que vous avez fait la coupe finale et que vous avez été invité à l'entrevue. Cela doit compter pour quelque chose, non?
  • Penser comme un gagnant: «entrer dans le rôle» du poste pour lequel vous postulez vous aide à comprendre les exigences de la profession. Visualiser que vous avez réussi l'entretien vous permettra de vous détendre.
  • Planifiez la réunion le matin: vous en aurez fini tôt dans la journée sans perdre trop de temps à vous en préoccuper.
  • Essayez des techniques de relaxation: si le stress est trop difficile à gérer, aidez-vous à vous calmer en prenant des respirations lentes et profondes. Tout ira bien.

  Rester calme est une question de perspective et il est important de le faire si vous voulez en tirer le meilleur parti. Le secret du succès ici fait de votre mieux. Rappelez-vous que les intervieweurs sont des personnes comme vous et moi. Même s'ils vous évaluent, dans la vie réelle, ils ne sont pas différents de vous.

  Apprenez à connaître votre CV à fond

  

  Les employeurs pourraient vous demander de leur «expliquer votre CV» et, si vous ne savez pas ce qu'il y a dedans, vous ne pourrez pas les convaincre que vous êtes la personne dont ils ont besoin. En tant que tel, il est important de savoir ce que vous avez inclus dans votre CV - non seulement en termes de contenu, mais également de vous familiariser avec l'ordre dans lequel vous présentez les faits.
  La technique de présentation virtuelle de votre CV est un autre truc utilisé par les employeurs pour savoir qui vous êtes et ce que vous cherchez. C'est souvent un excellent moyen de commencer l'interview et fait office de brise-glace ultime. En dehors de cela, cela les aide également à déterminer ce qui est important pour vous, car vous êtes susceptible d'entamer la conversation sur ce qui compte le plus pour vous. Pour vous, ceci est juste une autre question à laquelle vous devez vous préparer.

  Votre CV est l'outil de marketing qui vous aide à annoncer le «produit» que vous vendez et, dans ce cas, c'est vous. Si vous ne savez pas comment promouvoir efficacement ce que vous proposez, les enquêteurs ne réaliseront pas à quel point ils en ont désespérément besoin. Donc, la réponse à cette question dépend de votre capacité à parler de vous.

  Avant l'entrevue, passez un peu de temps à travailler sur un bon argumentaire de vente, également appelé «argumentaire d'ascenseur». C'est un discours de moins d'une minute qui explique les trois mots:

  1. Qui tu es.
  2. Que voulez-vous faire?> Avec un diplôme avec une expérience de travail limitée, vous pouvez parler de vos études:

     Exemple 1

     'Comme vous pouvez le constater sur le CV, je viens de terminer mes études universitaires et d'obtenir un diplôme dans [domaine de vos études]. Au cours de mes études, j'ai pu comprendre comment différentes applications fonctionnent dans le domaine grâce aux matières enseignées au cours, y compris [Vos modules de cours de base]. J'ai également eu l'occasion de faire un stage auprès de [l'entreprise avec laquelle vous avez travaillé] et j'ai beaucoup travaillé sur [les domaines d'expertise] pendant [combien de mois] / année. Maintenant, je suis prêt à offrir mes services et à appliquer mes connaissances au poste de [Titre du poste] dans une organisation qui me permet d'exploiter mon potentiel de la meilleure façon possible. '

     Si vous êtes déjà un professionnel établi postulant pour le même domaine, vous pouvez aller à l'exemple 2:

     Exemple 2

     «Comme vous pouvez le constater sur mon CV, je travaille dans ce secteur depuis 10 ans. Au cours de cette période, j'ai travaillé pour diverses sociétés dans divers contextes et acquis une expérience précieuse dans [domaines de votre expertise]. J'ai vu comment différentes organisations fonctionnent, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et j'ai appris comment l'industrie se développait. Je suis prêt à partager ces connaissances avec un employeur qui souhaite le meilleur pour son entreprise et ses employés. '

     Si vous changez de carrière, vous pouvez proposer quelque chose qui fonctionne dans ce sens:

     Exemple 3

     'Comme vous pouvez le constater sur le CV, je travaille comme [Nom du poste] depuis cinq ans. Mais c'était avant que je réalise que je voulais contribuer au monde d'une manière différente. C'est pourquoi trois ans plus tard, je me suis retrouvé à travailler dans [Domaine de votre intérêt]. Dans cette position, je me sentais plus comme moi et pouvais aider l'entreprise pour laquelle je travaillais d'une manière plus significative. Étant donné que la seule façon de réussir consiste à aller de l'avant, j'espère obtenir un poste dans lequel je pourrai me mettre au défi de devenir meilleur et d'aider la société pour laquelle je travaille à atteindre ses objectifs. '

     Les trois exemples vous donnent quelques indications sur la manière de démarrer une conversation et de répondre à toute variation de la question «Parlez-nous de vous». Sans entrer trop dans les détails, vous offrez aux intervieweurs de nombreuses informations sur qui vous êtes et sur votre situation actuelle.

     En apprenant à connaître votre CV à fond, vous pouvez également vous assurer que vous vous en tenez au plan et que vous ne prenez pas de risques. Donc, idéalement, les exemples concrets que vous donnez pour renforcer vos compétences doivent être alignés sur ceux que vous avez inclus dans votre CV. La clé pour réussir ici est de regarder attentivement le CV avant de l'envoyer et d'être honnête sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire.

     Venez avec de bonnes questions

     Un candidat fort sait que le succès d'une entrevue ne consiste pas uniquement à répondre à des questions. Il faut aussi poser les bonnes questions. Il est essentiel de préparer de bonnes personnes pour poser des questions aux intervieweurs si vous souhaitez être pris en compte pour le poste. Ce faisant, vous montrez que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire et c'est un signe de gratitude envers les employeurs pour le temps qu'ils vous ont offert.

     Pourquoi poser des questions?

     Il y a quatre raisons principales pour lesquelles vous devriez passer du temps à poser vos propres questions. Cela peut vous aider a) à exprimer votre intérêt pour le poste, b) à mieux connaître l'employeur, par exemple en ce qui concerne le fonctionnement de l'entreprise, c) à comprendre les exigences du poste et d) à clarifier les prochaines étapes avec un employeur.
     Cependant, il ne suffit pas de préparer des questions. Vous devriez viser une liste de quatre à cinq très bons. Bien qu'aucun guide ne dise lesquels sont bons ou mauvais, l'objectif est d'éviter ceux avec lesquels il est facile de trouver la réponse ou qui pourraient mettre les employeurs mal à l'aise.

     Pour vous aider, voici quelques exemples de bonnes questions à poser:

     • Comment mesurez-vous le succès?
     • À quoi ressemble une journée de travail typique?
     • Quelles sont les qualités les plus importantes de votre meilleur employé?
     • Comment décririez-vous la culture de votre entreprise?
     • Quelles sont les opportunités de formation?
     • Quel est le style de gestion de l'entreprise?
     • Quelles sont les perspectives de croissance et de développement?

     Voici quelques exemples de questions à éviter à tout prix:

     • Que fait votre entreprise?
     • Quand puis-je prendre des vacances?
     • Devrai-je travailler de longues heures?
     • Combien vais-je être payé?
     • Qu'est-ce qui pourrait me faire virer?
     • Ai-je obtenu le travail?
     • Comment ai-je fait?

     Votre capacité à poser de bonnes questions montre à quel point vous êtes intelligent, à quel point vous êtes sérieux dans votre travail et aide les employeurs à comprendre à quel point vous pouvez leur être utiles. Ils peuvent également en dire beaucoup aux employeurs sur vos compétences, vos valeurs personnelles et votre niveau d'instruction.

     Avoir la bonne mentalité

     Que cela vous plaise ou non, vous devez participer à une entrevue. Donc, la meilleure façon de faire est d’obtenir votre meilleur sourire et d’en être heureux. Il est probable que si vous êtes de bonne humeur, vous transmettez cette énergie à l'intervieweur. Être agréable n'est pas difficile, bien que peu de gens parviennent à maîtriser "l'art". Certains pourraient argumenter que cela a à voir avec la personnalité, mais la plupart du temps, cela dépend de votre attitude.
     Lorsque vous vous entraînez à voir le bien dans chaque situation, vous verrez l'entretien comme une opportunité plutôt qu'une menace. Si vous réussissez, vous obtenez un emploi. Si vous échouez, vous apprenez de vos erreurs et gagnez une précieuse expérience. Il est important d'être positif et un seul sourire peut vous aider à éliminer tout signe d'inquiétude. Si vous êtes inquiet à propos de la réunion et que vous avez l’impression que vous ne pouvez rien y faire, un sourire peut aller très loin. La même chose fonctionne avec une pensée positive. Montrer que vous êtes une personne agréable peut être un excellent brise-glace et être perçu comme un signe de confiance en soi.
     En cas d'incertitude, essayez de bavarder, car cela vous permettra d'obtenir un emploi. Une étude du Resurgo Trust, un organisme de bienfaisance qui aide les jeunes défavorisés à trouver du travail, a révélé que les employeurs jugeaient les gens sur la qualité de leurs propos dérangés. En fait, les petites conversations sont si importantes que les chercheurs disent que les 12 premiers mots peuvent faire ou défaire vos chances d'obtenir un emploi. Si vous apprenez à bien faire les choses, cela peut vous donner un avantage sur les autres candidats.

     Prenez tous les essentiels

     

     Si vous débutez en entretien, vous vous demandez peut-être ce que vous devriez emmener avec vous le jour même. Mais honnêtement, c’est la dernière chose qui devrait vous inquiéter. Habituellement, s’il ya quelque chose que vous devez apporter avec vous, les employeurs vous demanderont de l’apporter. Cependant, assurez-vous de toujours conserver une copie de votre CV. En dehors de cela, vous pouvez également envisager de prendre avec vous les éléments suivants:

     • Une bouteille d'eau.
     • Une carte ou au moins le code postal de l'adresse de l'organisation.
     • Les détails de la personne que vous devez demander à l'arrivée.
     • Vos certificats d'examen et des exemples de votre travail.
     • Un peu d'argent (en cas d'urgence).
     • Un stylo et un bloc-notes (au cas où vous auriez besoin de prendre des notes).
     • Une photo d'identité (passeport ou permis de conduire).
     • La description de poste et les spécifications de la personne (pour pratiquer en déplacement).
     • Votre téléphone portable.

     Ce sont tous les éléments essentiels dont vous avez besoin, alors avant de sortir de la maison, de monter dans votre voiture et de vous rendre à l’emplacement, assurez-vous de les avoir avec vous! Quoi qu'il en soit, ne prenez pas la boîte à lunch que votre mère a préparée pour vous. Comme pour toute entrevue, vous devriez manger à la légère une heure ou deux avant la réunion et ne pas présenter votre repas pendant l'entretien.

     
     Avant de passer à un entretien d'embauche, vous devez prendre en compte de nombreux éléments, par exemple quand et comment faire un suivi. Assurez-vous simplement de vous préparer à l'avance et de ne rien laisser au hasard. N'oubliez pas que le succès dépend entièrement de ce que vous faites des opportunités qui vous sont présentées. Comme Confucius l’a dit un jour, "le succès dépend de la préparation précédente, et sans cette préparation, il est certain que l’échec sera un échec"

     N'oubliez pas que ces conseils peuvent vous permettre de passer un deuxième entretien ou, mieux, de vous décrocher un emploi.

     Qu'est-ce que vous envisagez ">