C’est parce que, qu’on le veuille ou non, votre responsable sera responsable de votre évaluation de la performance et de la validation de votre aptitude à passer à la vitesse supérieure. Si vous n'êtes pas dans ses bons livres, alors ce sera un processus difficile.
Heureusement, il existe de nombreuses façons de se brosser un bon tableau de soi sans recourir à la succion; Nous en avons répertorié quelques-uns ici pour vous aider à prendre une longueur d'avance. Donc, même si c'est votre première journée au travail, voici ce que vous devriez faire sur le lieu de travail pour que votre patron en prenne acte…
1. Soyez cohérent
Tout le monde a tendance à performer dans les pics et les creux; Que ce soit en raison de circonstances personnelles extérieures au bureau ou de circonstances professionnelles atténuantes, une grande victoire peut parfois être suivie de médiocrité (ou pire).
Cela ne signifie pas nécessairement que vous êtes mauvais, mais il est également peu probable que le rythme de votre patron augmente. La clé est de maintenir la cohérence et de fournir chaque jour un travail de qualité supérieure pour que vous deveniez un membre fiable et précieux de l'équipe en laquelle votre responsable peut avoir confiance.
Avec le temps, cette contribution sera reconnue et lorsque les supérieurs hiérarchiques chercheront une paire de mains stable pour guider le navire, vous serez la première personne à prendre en compte.
2. être conscient
Parfois, lorsque vous êtes tellement concentré sur un projet ou un travail, il peut être facile de développer une vision en tunnel et de perdre de vue les objectifs de votre équipe en dehors de votre propre contribution. Cela crée un désalignement et signifie que vous ne serez pas aussi efficace que le voudrait votre patron.
Cependant, en prenant le temps de comprendre la direction de votre équipe et de cultiver une prise de conscience globale, cela garantit que le travail que vous produisez en tant que personne ajoute une valeur supplémentaire et rend la vie de votre patron beaucoup plus facile. Cela aligne fermement votre perspective sur la leur et vous permet de comprendre l'impact de votre propre contribution.
Cette attention vous sera également utile lorsque vous accéderez éventuellement à un poste plus élevé, ce qui en fera un concept important à saisir.
3. Soyez ponctuel
De nombreuses personnes conseillent d’arriver tôt et de rester en retard tous les jours afin d’impressionner votre supérieur. cela n'a cependant pas toujours l'effet escompté. En plus de donner l’impression que vos compétences en matière de gestion du temps sont médiocres et que vous êtes incapable de gérer votre charge de travail, cela peut également indiquer que votre équilibre entre travail et vie personnelle est complètement différent.
Un bon patron reconnaît qu'il n'est pas sain de rester au bureau jusqu'à 20 heures tous les soirs. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le lieu où vous êtes censé être à l'heure, respectez les délais et soumettez le travail lorsque vous dites (ou on vous dit) que vous le soumettez. C'est bien de rester une heure ou deux de plus quand on a un peu de retard ou s'il y a un arrêt du projet, mais quand il s'agit de temps et d'efforts, les patrons veulent de la qualité, pas de la quantité.
N'oubliez pas: vous pensez peut-être que votre dévouement impressionne la direction, mais si le travail n'est pas d'un niveau élevé, cela - et vos perspectives de promotion - ne valent rien…
4. Soyez productif
… Ce qui est lié à ce point suivant. Quelles que soient les heures que vous passez, il doit y avoir quelque chose à afficher à la fin. L'un des moyens les plus faciles d'impressionner votre patron est tout simplement d'être bon dans ce que vous êtes payé pour faire.
Cela peut sembler une évidence aveuglante - et le strict minimum de ce à quoi on s'attend -, mais c'est l'élément de base d'une relation entre un superviseur et un employé. Si vous êtes au-dessus de vos responsabilités, votre patron n'a pas à s'inquiéter pour vous; En effet, vous gérer devient un plaisir plutôt qu'un fardeau.
Cela leur donne un sentiment de flou chaleureux en lequel on peut faire confiance et leur permet de se concentrer davantage sur leur propre rôle; pendant ce temps, vous pouvez opérer en toute sécurité en sachant que vous les respectez.
5. être visible
Visibilité ne signifie pas saisir toutes les occasions possibles pour rencontrer le patron et se moquer cruellement de leurs blagues (à moins que vous ne vouliez que le reste de vos collègues vous méprise, c'est-à-dire); la visibilité consiste essentiellement à éviter le statut «homme gris».
Au jour le jour, cela signifie ne pas se perdre dans une mer de visages. À long terme, cependant, cela implique de faire des apparitions à des fonctions en dehors des heures normales et à des réunions sociales au bureau; occasions, essentiellement, qui sont conçues pour que votre patron puisse vous connaître en dehors de votre environnement de travail.
Si vous ne vous présentez pas à de tels événements, ne vous y trompez pas: votre absence sera définitivement constatée. Cela suggère que vous n'êtes pas vraiment un joueur d'équipe et que cela vous ira à l'encontre. De plus, vous ne devez même pas rester longtemps; votre patron se souviendra seulement que vous étiez là - pas quand vous êtes parti. C'est un petit prix à payer à long terme.
6. être honnête
L'honnêteté est un élément clé de toute relation de travail. S'il y a un manque d'ouverture, cela créera une tension sous la surface; cela développera également une culture où les gens ont peur de parler, ce qui conduit à la création d'un environnement de travail toxique.
Par conséquent, il est important de faire preuve d'intégrité. Si vous n'êtes pas d'accord avec votre patron, vous devriez alors dire pourquoi. cela montre que vous avez le courage de parler et la passion de développer vos propres idées - aucun chef qui se respecte ne veut être entouré d'hommes de «oui», après tout. Tant que vous formulez votre argument avec tact et diplomatie - et que vous pouvez accepter si vos idées sont rejetées -, votre responsable appréciera votre intégrité.
En même temps, ils remarqueront comment vous traitez vos collègues. Si vous racontez en permanence avec qui Karen est dans les comptes, cela ne veut pas dire que vous êtes une personne particulièrement digne de confiance. Rappelez-vous: l’intérêt d’impressionner votre patron est pour qu’il vous promeuve. Montrez-leur que vous êtes digne de la responsabilité.
7. être bien informé
Si vous vous exprimez et que vous risquez de ne pas être d'accord avec votre patron, vous savez certainement mieux de quoi vous parlez. Avoir un avis est une chose, mais s'il n'est pas informé, alors personne - et encore moins la direction - ne sera intéressé.
Cela est lié à la prise de conscience de la situation dans son ensemble. Par exemple, si vous avez trouvé quelque chose dans votre propre travail qui pourrait faire économiser de l’argent à la société, faites des recherches et découvrez si le changement proposé pourrait avoir une incidence en premier sur d’autres départements. Même si l’idée suivante n’est pas retenue, votre patron sera impressionné non seulement de penser que vous pensez sortir des sentiers battus, mais aussi d’avoir effectué une enquête approfondie.
Si vous êtes un expert en la matière de votre équipe, tel que le comptable ou le responsable informatique, il est également important de pouvoir vous adapter. Votre patron peut vous demander de faire quelque chose qu'ils ne comprennent pas bien; Plutôt que d'expliquer pourquoi cela est impossible, essayez d'utiliser votre expertise pour créer une solution.
8. Prenez l'initiative
Un patron de microgestion peut être complètement en désaccord, mais pour ceux d'entre nous qui ont la chance d'être confiants dans notre travail, la prise en charge proactive est encouragée. Aucun responsable ne souhaite recevoir en permanence des e-mails ou des appels demandant de l'aide et des conseils lorsque vos questions pourraient être résolues par un collègue ou par une recherche Google.
Cela s’applique également à votre travail général; Par exemple, repérer une opportunité potentielle et en assurer le suivi vous aidera réellement à vous démarquer en tant qu'innovateur et autonome. Si vous pouvez faire du bon travail avec un minimum de supervision, c'est encore mieux!
Bénévole pour des projets existants, aussi. N'en prenez pas plus que ce que vous pouvez mâcher - vous voulez pouvoir vous concentrer entièrement, rappelez-vous -, mais même en vous mettant en avant, cela suggère que vous avez de l'ambition et un potentiel de leadership.
9. avoir de l'empathie
Même si aucun patron ne veut se méfier d'un employé qui démontre les aptitudes et les capacités de cette liste, le meilleur moyen d'impressionner votre patron est simple: déterminez son fonctionnement.
Par exemple, votre dernier patron a peut-être été un autocrate et une obéissance récompensée; frapper à leur porte pour suggérer de meilleures façons de faire les choses ne s’est peut-être pas bien passé. Mais sous un patron qui cherche à promouvoir la libre pensée et des solutions créatives, cette approche jouerait beaucoup en votre faveur. Vous n'êtes peut-être pas d'accord avec la manière dont votre responsable gère les choses, mais pour les impressionner, vous devrez vous adapter à leur style.
Malheureusement, les personnes les plus qualifiées ne reçoivent pas toujours la reconnaissance ou les récompenses qu’elles méritent. Ce qui est garanti, cependant, c’est que les personnes qui savent se prendre en main le font souvent.
Donc, qu'il s'agisse de faire fonctionner l'autobus précédent, de prendre la parole lors d'une réunion pour dire votre texte ou simplement de vous présenter à la fête au bureau lorsque vous êtes invité, comprenez que tout a des implications pour votre patron. Suivre quelques-unes de ces directives pourrait bien faire pencher la balance en votre faveur.
Êtes-vous d'accord avec ces idées? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!
