Il y a aussi d'autres préoccupations pour les entreprises. non seulement les accidents de travail et les risques pour la santé sont coûteux, mais ils peuvent également entraîner de nombreux problèmes juridiques. Par conséquent, comme vous vous en doutez, les entretiens peuvent être difficiles, les employeurs potentiels souhaitant savoir avec certitude que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour protéger à la fois la société et ses employés. Voici 10 questions auxquelles vous pouvez vous attendre si vous êtes convoqué pour une entrevue.
1. "Que feriez-vous la première semaine au travail?"
En apparence, cette question concerne les priorités, mais elle vise également à déterminer si vous savez ce que vous devez savoir pour faire le travail, si vous savez ce qui est important.
Une bonne réponse consisterait à effectuer immédiatement une inspection approfondie des installations placées sous votre responsabilité, à connaître les responsables et le personnel de ces installations et à examiner le dossier de sécurité de l'entreprise pour identifier les tendances ou modèles devant être traités rapidement.
2. "Comment traiteriez-vous un responsable d’usine qui pensait que les procédures de sécurité étaient une perte de temps?"
En réalité, un directeur d’usine qui se soucie volontiers de ne pas tenir compte de la sécurité de ses employés ne résiderait probablement pas trop longtemps dans un rôle de direction, mais ce n’est pas le vrai problème de cette question: c’est plutôt une idée de la façon dont vous pourriez gérer la situation. opposition et gérer les conflits potentiels.
Une bonne réponse consisterait à essayer de convaincre le directeur de l’usine de l’importance de la sécurité en utilisant des faits et des chiffres (sinistres, accidents, temps morts, poursuites judiciaires, etc.), en insistant particulièrement sur la manière dont l’absence due à une négligence de sécurité aurait un effet préjudiciable sur lui-même. la sortie de l'équipe. Vous voudriez aussi couvrir ce que vous feriez si vous ne pouviez absolument pas convaincre le directeur de l'usine. Une bonne réponse pourrait être de prendre en compte à la fois les pensées du directeur de l’usine et les exigences de l’entreprise - et de leur demander de suggérer des façons de rendre les règles de sécurité plus efficaces.
3. "Que feriez-vous si quelqu'un appelait et disait qu'il y avait eu un grave accident dans notre établissement?"
Le but de cette question est de savoir si vous pouvez équilibrer la politique de l'entreprise avec le bon sens, tout en gardant la tête calme et lucide. Une bonne réponse pourrait donc ressembler à ceci: «Eh bien, une des premières choses que je ferais est de me familiariser avec vos procédures à l’avance afin de pouvoir être sûr que ma réponse est alignée. Ensuite, je cherchais quel type de première intervention était nécessaire - à la fois pour soigner les victimes et pour tenter de prendre le contrôle de la situation et de la résoudre. J'identifierais aussi immédiatement les autres agences ou tierces parties à notifier (comme le service d'ambulance ou les pompiers) et les impliquerais rapidement. "
4. "Que feriez-vous si un responsable d’usine vous demandait d’ignorer une violation de la sécurité?"
Cette question a pour but de tester votre intégrité morale et de déterminer votre équilibre entre éthique, responsabilité professionnelle et bon sens. Une bonne réponse pourrait ressembler à ceci: «S'il s'agissait d'une violation technique mineure qui risquerait fort de ne pas causer de blessure, je pourrais donner au responsable un soin de réparer, par exemple dans les 48 heures. Après cela, je ferais une autre inspection et si le problème n'avait toujours pas été résolu, je prendrais les mesures nécessaires. Bien sûr, s’il s’agissait d’un danger majeur, je refuserais de l’ignorer et je veillerais à ce que toutes les directives pertinentes soient ensuite suivies. "
5. "Parlez-moi du plus gros défi de votre dernier emploi."
Cette question est assez courante dans le but d’obtenir un aperçu de votre personnalité ainsi que de ce que vous trouvez difficile. Soyez prudent ici, car si vous vous référez à quelque chose de commun dans votre futur rôle - devoir confronter des personnes, par exemple -, vous aurez peu de chances de décrocher le poste. Une bonne approche consiste à mentionner quelque chose susceptible d'ennuyer votre employeur éventuel, par exemple les employés qui tentent toujours de contourner les procédures de sécurité.
6. "Comment gérez-vous la tenue des registres?"
Avec cette question, votre employeur potentiel tente de déterminer si vos compétences organisationnelles sont à la hauteur et si vous accorderez une importance suffisante à la protection de l'entreprise contre toute responsabilité.
Une bonne réponse peut ressembler à ceci: «J’ai constaté que la tenue de registres précis, bien que cela ne soit pas passionnant, est essentielle pour protéger à la fois la société et ses employés. S'il y avait un accident, par exemple, il serait important de pouvoir prouver que nous avions fourni la formation nécessaire et que les politiques appropriées étaient en place. Je pense également qu'il est essentiel de signaler immédiatement un accident en profondeur, alors que les détails sont encore frais. Si un employé blessé raconte plus tard une histoire différente, il est important de disposer d'un dossier précis.
7. "Dis que tu es là depuis six mois. Quel genre de routine as-tu en place?"
Cette question est une tentative pour découvrir deux choses. Premièrement, vous avez fait votre recherche sur le rôle et vous savez quelles sont les priorités de votre travail quotidien, et deuxièmement, vous êtes capable de travailler de manière productive et efficace avec un minimum de supervision ou de supervision.
Une bonne réponse couvrirait les tâches et les responsabilités décrites dans la description de poste, et pourrait concerner des sujets tels que: la fréquence des inspections de routine, la fréquence de la formation (et les domaines sur lesquels vous pourriez vous concentrer), et comment vous gardez une trace de la conformité et des rapports d'incidents.
8. "Parlez-moi des dernières réglementations en matière de santé et de sécurité."
Cette question permet de vérifier si vous êtes ou non au courant des derniers développements de l'industrie. Si vous ne travaillez pas déjà dans un poste où ces connaissances sont indispensables, sachez qu'avant votre entretien, vous devriez vous renseigner pour savoir s'il y a eu des changements récents et, ce qui est tout aussi important, quel en est l'impact. de ces changements seront.
9. "Quelle est selon vous la priorité numéro un pour un agent de santé et de sécurité?"
Cette question est conçue pour indiquer à votre interlocuteur si vous et la société partagez les mêmes valeurs et pour déterminer si vous seriez un bon "ajustement". Bien sûr, vous devez vous assurer que vous connaissez les valeurs et les normes de votre future entreprise, mais au cœur de tous les rôles en matière de santé et de sécurité, il existe deux priorités principales: garder tous les employés (et tous les visiteurs) aussi sûrs et à risque. autant que possible, et protéger la société de toute responsabilité en cas de négligence.
10. "Quelle est la pire violation de sécurité que vous ayez jamais vue?"
Cette question est conçue pour faire le point sur vos normes. Si votre «pire infraction» est quelque chose que votre employeur potentiel fait tous les jours, vous risquez d’être malchanceux; Une meilleure idée est de donner l'exemple le plus flagrant auquel vous puissiez penser - quelque chose de si grave qu'il est très improbable que cette entreprise le fasse régulièrement.
En fin de compte, la plupart des questions posées aux candidats aux postes d’agents de santé et de sécurité sont conçues pour déterminer deux choses: savoir si vous savez comment protéger les personnes et si vous savez comment protéger l’entreprise. Tant que vos réponses mettent en évidence vos compétences et votre engagement vis-à-vis de ces deux choses, alors vous devriez vous débrouiller.
