On peut poser la question de différentes manières, notamment «Qui était votre meilleur patron?», «Qui était votre pire patron?» Et «Décrivez votre patron idéal».
Voir aussi: Comment répondre à "Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne puisse pas?"
Ne pas mal parler vos anciens boss
Chaque intervieweur sait qu'il y a de mauvais chefs, et il est fort possible que vous veniez d'une entreprise où vous traitiez avec Satan sous forme de chef. Mais pensez-vous que l'intervieweur veut vous entendre reprocher à ce chef, peu importe à quel point il / elle était mauvais? Absolument pas!
La vérité est que l'intervieweur ne se soucie pas de savoir si votre patron a été bon ou mauvais dans votre dernier ou vos derniers emplois. Ce qu'ils veulent voir, c'est comment vous êtes compatible avec le style de gestion de leur entreprise, comment vous traitez avec des patrons horribles, et que vous portiez ou non une rancune, personne ne veut d'un employé toxique.
Restez positif et ne soyez pas trop spécifique
Pour répondre avec succès à cette question, vous devez rester positif, car tout soupçon de négativité signifie probablement que vous avez raté l'entretien. Mais vous ne pouvez pas simplement décrire votre patron idéal dans les moindres détails. Si votre description du «meilleur patron» ne correspond pas à celle de la personne qui vous interroge ou de son style de gestion, elle est aussi grave que négative. Vous donnez une description positive, qui est également relativement vague. De cette façon, tout le monde rentre chez lui heureux. Une réponse efficace nécessitera une certaine préparation.
Exemple de réponses:
Voici quelques bonnes réponses qui peuvent vous aider à sortir de la réponse avec des détails:
- J'ai appris quelque chose de chaque patron que j'ai eu. J'ai découvert que les grands patrons m'aident à aller plus loin dans ma vie professionnelle, mais les patrons difficiles m'aident à apprendre ce qu'il ne faut pas faire dans ma vie personnelle et professionnelle.
- J'ai adoré travailler avec l'un de mes chefs, qui m'a aidé à me guider et à me donner des conseils précieux. Évidemment, tous mes patrons n'étaient pas identiques, mais ils m'ont tous aidé à progresser de manière utile.
Ces réponses sont très génériques et l'intervieweur peut demander plus de détails. Ils peuvent vous demander de décrire votre "pire patron". Encore une fois, rappelez-vous qu'ils recherchent votre réaction.
Voici quelques autres moyens de répondre à la question:
- J'ai eu un patron qui avait un style de communication très différent. Bien que nous ayons bien travaillé ensemble et que nous ayons atteint tous nos objectifs, ce ne fut pas la même chose que d’autres patrons et directeurs que j’ai eu. (utilisez-le uniquement si vous êtes pressé de décrire votre pire patron).
- J'ai pu m'entendre de manière professionnelle avec tous les chefs avec qui j'ai travaillé, même dans l'entreprise où je travaille (et que je quitte maintenant).
- Aussi facile soit-il difficile de s'entendre avec les gens, le plus important pour moi est de rester concentré sur son objectif et d'accomplir sa tâche.
- Même quand j'ai eu du mal à accepter les tâches qui m'ont été confiées, je trouve qu'accepter de ne pas être d'accord aide à aplanir les relations lorsque tout le monde se souvient de travailler dur pour atteindre l'objectif.
- Il y aura toujours des chefs difficiles, peu importe où vous allez. Je travaille dur pour m'entendre avec chaque patron et j'ai pu nouer de solides relations de travail avec mon supérieur hiérarchique ou mon supérieur hiérarchique.
- J'ai eu un début difficile avec un patron ou deux, mais c'est simplement parce que nous avions des attentes différentes. Une fois que nous avons réalisé que nos objectifs étaient compatibles, nous avons trouvé qu'il était facile de travailler ensemble avec succès.
- Parler avec un responsable dès le début d'un projet permet d'éviter tout problème et garantit que nous sommes tous sur la même page lorsque nous travaillons.
- J'essaie de m'entendre avec tout le monde, peu importe le type de personnalité.
N'oubliez pas que la vraie clé pour répondre à cette question est d'être positif. L'intervieweur veut voir qui vous êtes. ils se moquent de la méchanceté de votre dernier patron.
Vous a-t-on déjà posé cette question lors d'une interview? Qu'est-il arrivé? Es-tu resté positif? Vos pensées et commentaires ci-dessous…
Voir aussi: Comment répondre à "Quelle est votre plus grande peur?"
Cet article a été posté en avril 2014.
