Qu'est-ce que la vitesse en entrevue?
Comme son nom l'indique, l'idée d'une interview rapide vient du concept de speed dating et le format est assez similaire. Un certain nombre de stations sont configurées entre les candidats, l'intervieweur de chaque station posant des questions sur un thème particulier. Certaines entreprises préfèrent cette approche pour plusieurs raisons.
C'est principalement la conviction que les responsables du recrutement prennent immédiatement des décisions concernant les employés potentiels. «Le cerveau humain est capable de porter un jugement instantané avec une grande précision», explique Malcolm Gladwell, auteur en psychologie populaire, citant des recherches universitaires. «Une décision prise en un clin d'œil peut être aussi correcte que des mois d'analyse mentale» .
En outre, les contraintes de temps (les entretiens sont généralement structurés en créneaux de 10 ou 15 minutes) peuvent poser un défi différent aux candidats. Les intervieweurs sont impatients de voir comment ils réagissent sous la pression, et l’accent est mis sur l’obtention de vos réponses rapidement mais clairement.
Ne paniquez pas trop cependant. Cet article détaille quelques exemples de questions courantes qui peuvent vous être posées lors d’une interview rapide, ainsi que quelques exemples pour y répondre.
Quoi attendre
Avant de répondre aux questions, vous devez vous préparer comme pour une entrevue classique. La seule différence est que les petits détails deviennent plus importants - en particulier votre apparence.
Dans un environnement d’interview rapide, les premières impressions comptent vraiment. Assurez-vous que vous êtes habillé correctement, que vous êtes bien coiffé et que vous saluez chacun des interviewers par une poignée de main et un contact visuel. Rappelez-vous leur nom lorsque vous leur parlez et assurez-vous que votre langage corporel est positif.
De plus, ne vous présentez pas sans avoir effectué aucune recherche sur la société ou l’industrie au sens large; Même si les questions peuvent être plus directes, les intervieweurs peuvent dire assez rapidement quand vous ne savez pas de quoi vous parlez. Traiter le tout comme vous le feriez de toute autre interview.
Des questions
David Ciccarelli, PDG de Web business Voices.com, explique que les entretiens rapides que son entreprise mène sont structurés en quatre stations. Ce sont quelques-unes des questions typiques qu’elles-mêmes et de nombreuses entreprises pourraient poser.
1. Qu'a fait votre recherche d'emploi jusqu'à présent?
C’est une question particulièrement délicate à répondre - surtout en tant que premier match. Il peut être difficile de comprendre exactement ce que votre intervieweur tente de comprendre; Êtes-vous un désespéré que personne ne veut toucher? Êtes-vous très demandé par d'autres organisations? Ou essaient-ils de déchiffrer à quel point ils peuvent être flexibles avec leur offre potentielle?
La vérité est qu’il n’ya pas vraiment de bonne ou de mauvaise réponse à cela. Cela dépend de votre situation et de celle de l’entreprise, comme la rapidité avec laquelle ils ont besoin de quelqu'un pour pourvoir le poste ou la rapidité avec laquelle vous devez obtenir un chèque de paie. Mais ce qui est certain, c’est que les entreprises n’essayent pas de vous tromper avec cette question - en particulier lors d’une interview rapide où il est probable qu’elles ont besoin de personnel rapidement.
«La question est bénéfique à la fois pour l'employeur et le candidat», déclare le gourou des ressources humaines, Joe Humphries. «Il est important que les recruteurs sachent à quelle vitesse ils doivent se déplacer, surtout si vous êtes un candidat sérieux» .
Réponse : «J'interviewe, mais votre entreprise fait partie de mes meilleurs choix. Quand voudriez-vous que quelqu'un commence?
2. Comment sélectionnez-vous votre prochaine entreprise ou position? Qu'est-ce qui est important pour toi?
Lorsque les entreprises posent cette question, elles tentent de déterminer si vos valeurs s’alignent sur les leurs et si, en conséquence, elles vous conviendraient bien. Pour y répondre avec succès, expliquez vos objectifs par rapport au poste pour lequel vous postulez.
Vous devez vous y préparer à l'avance, en passant en revue les exigences et les spécifications de la liste des emplois et en vérifiant leur application à ce que vous recherchez. Par exemple, si le rôle est assez autonome et vous oblige à travailler seul, vous pouvez dire que vous recherchez plus de responsabilités pour vous mettre au défi. Soyez sincère et réfléchissez à la manière dont vos objectifs peuvent bénéficier à l'entreprise.
Réponse : « Je souhaite travailler pour une entreprise engagée dans le développement durable et je sais que vous en tenez compte dans chaque projet que vous entreprenez. Travailler ici me permettrait de satisfaire mon intérêt pour les efforts croissants en matière de développement durable, et mon expérience en matière de développement de métriques peut être utile pour faire avancer les efforts de l'entreprise » .
3. Quelle a été votre réalisation la plus créative au travail?
C'est une question d'entretien populaire, mais le problème, c'est que vous êtes très limité dans le temps dont vous disposez pour raconter votre histoire. C'est aussi une vaste question qui peut être abordée de manière subjective - vous devez non seulement raconter une histoire, mais vous devez également expliquer pourquoi vous la considérez créative - un jonglage difficile en un laps de temps aussi court.
Pour commencer, résumez l’histoire réelle - ignorez les détails. Et offrez une valeur potentielle à l'entreprise avec votre réponse; montrez comment votre pensée créative pourrait se traduire par votre nouveau rôle.
Réponse : «En tant que superviseur des ventes, j'ai pu rationaliser le nombre de produits que nous devions conserver sur nos étagères en créant et en mettant en œuvre un nouveau système d'inventaire. Cela nous a permis de suivre plus efficacement le nombre et le type d'articles vendus de façon saisonnière et de rendre notre processus d'achat de titres plus efficace » .
4. Quelle est votre relation avec votre patron actuel?
Pour ce qui est des questions d'entrevue, c'est l'une des plus lourdes, où ce que vous ne dites pas est probablement tout aussi important que ce que vous faites. Alison Doyle, experte en matière de carrières, affirme que les employeurs essaient de déterminer votre perception de l'autorité avec cette enquête, et vous expliquent comment la gérer. L’auteur James Innes affirme également que votre interlocuteur tente de mieux comprendre vos intentions.
Quoi qu'il en soit, il est important de ne pas être négatif - même si vous détestiez votre patron. Premièrement, cela ne reflète pas bien le professionnalisme, et deuxièmement, cela suggère que c'est peut-être vous qui êtes réellement le problème. Cela dit, vous n'avez pas non plus besoin de faire de lui un messie; concentrez plutôt votre réponse sur les choses positives que vous avez apprises, celles que vous pouvez appliquer à votre nouveau rôle.
Réponse : «Notre relation était basée sur une communication forte et sur la recherche des meilleures solutions pour l'entreprise, même lorsque nous étions en désaccord sur certains sujets. Elle m'a beaucoup appris, en particulier sur la façon de gérer la diplomatie à travers les départements, et j'ai le sentiment que je pourrais appliquer ces leçons à mon nouveau rôle » .
5. Comment décririez-vous le comportement professionnel?
Encore une fois, cette question concerne l’évaluation de votre compatibilité avec la société. Vos normes et votre éthique correspondent-elles à l'entreprise? Seriez-vous un bon ajustement pour leur culture?
Cela peut être décomposé en choses simples qui en disent long sur votre professionnalisme. Si une réunion a lieu à 10 heures, est-ce que vous vous présentez à 10 heures ou à 17 heures? Lorsque vous êtes au téléphone, emmenez-vous quelque part en privé pour ne pas déranger les gens? Si quelque chose n'est pas urgent, utilisez-vous un courrier électronique? Ce sont de petits points de comportement mais ils en disent long sur vous, en particulier dans un contexte de travail.
Réponse : «Je suis un travailleur acharné, alors je rentre tôt et reste jusqu'à ce que mes objectifs soient atteints. Je priorise les tâches les plus importantes et délègue le reste. Je peux travailler avec les objectifs d'une tâche et comprendre la mécanique par moi-même ou en collaboration avec les personnes concernées. Je connais également l’importance d’une communication efficace, à la fois avec mon supérieur hiérarchique et avec les membres de mon équipe, sinon tout peut être fait deux fois, voire pas du tout. »
6. Parlez-moi de votre dernière évaluation de performance - Où avez-vous été le plus déçu?
Innes affirme qu'il s'agit d'une tentative à peine voilée de vous faire admettre vos propres défauts, car les évaluations se concentrent généralement davantage sur les domaines à améliorer. Si vous n'avez pas eu d'évaluation des performances, ne vous contentez pas de dire que cela passe totalement à côté de la question - proposez plutôt ce que vous croyez être vos propres défauts.
Ne vous contentez pas de dire: «Je suis nul à ça et à ça», présentez vos faiblesses comme des atouts. Si on vous dit que vous devez être plus vocal lors des réunions, dites que vous en avez pris conscience et que vous y travaillez, mais que vous voyez aussi l'intérêt de laisser les autres parler et d'écouter leurs idées avant de formuler les vôtres.
Réponse : «Mon responsable a estimé que je passais trop de temps à expliquer comment aborder des problèmes techniques à d'autres membres du personnel et qu'ils devenaient de plus en plus dépendants de moi. Cependant, j'estime que cela prouve une fois de plus que je suis prêt à passer à un poste de direction, ce qui explique pourquoi je postule à ce poste » .
7. Avez-vous rencontré les autres candidats? Qui diriez-vous est le plus fort?
C'est une question brillante et qui ne peut vraiment être posée que dans un environnement d'interview rapide. C'est intelligent parce qu'il y a un large éventail de réponses, et chacune peut vous en dire beaucoup sur le candidat.
La réponse la plus évidente serait "Je les ai rencontrés mais je crois que je suis le plus fort". Il émet une confiance en soi et une confiance en votre propre capacité, mais vous aurez besoin de la quantifier, et le fait est que vous ne pouvez pas. C'est également la réponse que toutes les autres personnes présentes dans la salle donneront probablement - et toutes pour la même raison.
Dans le même temps, dire que vous avez été impressionné par le candidat X revient à dire à l'intervieweur que vous n'êtes pas la meilleure personne pour le poste et qu'il devrait plutôt l'embaucher.
Réponse : L'option la plus sûre consiste à vous dissocier de la nature concurrentielle de la question. Répétez que vous ne vous concentrez que sur ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et sur la manière de le faire. Et finalement, admettez que s’il ya une personne mieux qualifiée et mieux adaptée au poste à pourvoir maintenant, vous partirez et travaillerez à l’amélioration de vos compétences au cas où un poste pourrait survenir à l’avenir.
Suivre
Une fois le processus terminé, l’entreprise peut à nouveau vous parler en groupe ou peut-être même vous faire visiter le bureau en groupe. Chaque organisation aura probablement sa propre manière de vous informer, mais n'ayez pas peur de faire un suivi et de demander un retour d'information (surtout si vous échouez).
Que vous obteniez ou non le travail, utilisez-le également comme expérience d'apprentissage. Les questions sont conçues pour être plus approfondies et directes, car vous n’avez pas le temps d’expliquer vos réponses aussi complètement que lors d’un entretien traditionnel; profitez-en pour développer vos compétences en communication. Vous avez également la possibilité de faire une première impression plusieurs fois; C’est une occasion inestimable d’affiner votre technique - utilisez-la à votre avantage.
Avez-vous déjà eu une interview rapide? Comment avez-vous trouvé? Le recommanderiez-vous? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous…
