Mais le statu quo pourrait finalement s'arrêter brutalement. Pourquoi? Parce qu'il y a un nouvel enfant en ville: le millénaire. Oui, cette génération.
Malgré tous les reproches de cette génération férue de technologie, les professionnels du millénaire obligent les entreprises, grandes et petites, à revoir leur mode de fonctionnement et de gestion. Des études suggèrent que les millénaires sont plus préoccupés par la signification et par un équilibre travail-vie personnelle que par des revenus plus élevés et une montre en or lors de leur retraite. C’est une mauvaise nouvelle pour les employeurs qui pensent qu’ils peuvent résoudre le problème de l’immédiateté du cubicule avec un chèque de paie plus gros.
À l'avenir, la direction devra faire concurrence pour attirer les talents en modifiant ses pratiques commerciales. Qu'il s'agisse d'adopter un horaire de travail flexible ou d'instaurer un environnement plus virtuel, l'avenir du travail pourrait changer radicalement au cours de la prochaine décennie, juste à temps pour l'arrivée de la génération Z.
À moins que les entreprises privées ne souhaitent faire face à une pénurie de main-d'œuvre et rester concurrentielles, elles devront s'adapter et changer de cap. Et c'est en effet une situation gagnant-gagnant pour les travailleurs de tous les âges.
À quoi pourrait ressembler votre lieu de travail typique en 2030?
1. Virtualisation
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi l'entreprise avait besoin d'envoyer une équipe de dirigeants dans les Caraïbes pour une réunion d'une heure qui aurait pu être réalisée sur Skype? Ou avez-vous déjà réfléchi à la raison pour laquelle vous êtes venu au bureau ce matin alors que vous auriez pu effectuer vos tâches à la maison à l'aide d'un ordinateur?
Une entreprise peut penser qu’elle est un hub à la pointe de la technologie, car elle a finalement investi dans quelques nouveaux ordinateurs et dans l’Internet haut débit pour la première fois en 13 ans. Mais ce n’est vraiment pas le cas, en particulier si la virtualisation n’a pas encore été prise en compte, un concept révolutionnaire permettant aux travailleurs d’accéder à leur ordinateur de bureau depuis n’importe où.
Par exemple, vous travaillez sur un projet majeur dans une extrémité du bureau. Vous êtes convoqué à une réunion avec les membres de votre équipe et, au lieu de parler du travail que vous avez accompli, vous pouvez simplement leur montrer car vous pouvez maintenant reprendre le projet depuis une tablette dans la réunion. En d'autres termes, la même session qui a été commencée dans un bureau peut ensuite être démarrée à un autre endroit où vous l'avez laissée.
Cela peut améliorer l'expérience de travail à domicile, car vous pouvez vous asseoir à la table de votre cuisine et accéder à tout ce que vous feriez normalement à votre poste de travail. Tant que l'entreprise virtualise tout, des caméras vidéo aux ordinateurs portables en passant par les téléphones VoIP, il n'y a aucune excuse pour ne pas effectuer vos tâches en dehors du lieu de travail.
Globalement, cela améliore l'efficacité informatique, réduit les coûts, améliore l'expérience des employés et permet l'introduction de travailleurs distants.
2. Redondance
Soyons honnêtes: le bureau est généralement un environnement redondant.
Des études récentes ont régulièrement montré que les travailleurs estimaient pouvoir travailler de chez eux et qu’ils gagneraient en productivité en exploitant leurs claviers dans leurs humbles demeures. Bien sûr, cela est impossible dans certaines industries plus que dans d’autres, mais si vous êtes confiné dans une cabine toute la journée, pourquoi ne pouvez-vous pas au moins passer une journée par semaine dans le confort de votre cuisine, de votre grenier ou de votre salon?
En fin de compte, le bureau du futur se trouve où vous le souhaitez. En raison de la technologie, un employé en col blanc peut faire le travail dans un parc, un café ou une bibliothèque. De nombreux travailleurs s'accordent à dire qu'il n'est pas nécessaire de se déplacer d'une heure vers un lieu centralisé pour faire ce que vous pourriez faire dans votre maison en rangée de trois chambres ou votre studio.
Le partage en nuage, les appareils mobiles, l'hyper-connectivité et une entreprise plus virtualisée sont les ingrédients d'une recette de travail à distance. Bien sûr, il y aura un bureau, mais cela ne nécessitera pas que 200 employés mécontents convergent vers plus de 200 jours par an.
De plus, la suppression du bureau pourrait créer une profusion d’emplois et de nouvelles industries.
3. Embauche
Ne le croyez pas, mais la manière dont les entreprises embauchent des employés changera au cours de la prochaine décennie. Du recrutement aux entretiens, le service des ressources humaines ne cherchera pas à analyser votre CV pendant quelques secondes, ni à parcourir personnellement votre profil LinkedIn pour trouver le prochain candidat idéal.
Tout cela passera par la fenêtre d’ici 2030. Le processus de recrutement commence à se dégager de trois grandes tendances:
- Intelligence artificielle (IA) : d' ici la prochaine décennie, «il y a une application pour cela» sera une vieille expression. Au lieu de cela, ce sera "il y a l'IA pour cela". Les gestionnaires d'embauche utiliseront inévitablement des outils d'intelligence artificielle pour naviguer dans le bassin de talents, même lorsqu'ils recherchent des pigistes. Les algorithmes d’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel (PNL) peuvent déterminer votre sens du détail, votre adéquation culturelle, votre éducation, votre pertinence et bien plus encore.
- Publicité ciblée : les personnes qui ont passé au moins une semaine sur Internet se rendent compte que le Web est rempli de bric-à-brac, ce qui peut compliquer la visibilité de vos offres d'emploi. Pour éviter cela, la publicité ciblée devient de plus en plus une facette importante des programmes d’emploi. En utilisant des applications et des services logiciels de recrutement, vous pouvez cibler les bons candidats en plaçant des annonces devant leurs yeux, de la même manière qu'Amazon commercialise ses produits sur tous les sites Web que vous visitez.
- Optimisation des moteurs de recherche (SEO) : le référencement ne consiste pas uniquement à améliorer le classement de votre site Web sur Google, Bing ou DuckDuckGo. Les entreprises peuvent tirer parti du référencement pour accroître la présence et la visibilité de leurs offres d'emploi. Mais les jours de bourrage de mots clés sont révolus. Le présent et le futur du référencement reposent sur les médias mobiles et sociaux: adaptez votre site Web et soyez actif sur les médias sociaux (organisez des sessions en coulisse avec Instagram Live ou utilisez Recruteur de LinkedIn pour recruter les meilleurs et les plus brillants).
Sur Internet, rien ne reste comme avant. Ainsi, au moment où les millénaires approchent de la retraite, d'autres tendances se dégageront au sein de la population active.
4. conception
Si les jours de cave à vins et de regarder par la fenêtre (sérieusement, il est 16 heures et il fait déjà noir dehors?), Les entreprises n'auront d'autre choix que d'envisager une conception différente de l'espace de travail. À moins que les employeurs ne souhaitent augmenter les prix des actions des sociétés de lames de rasoir, ils doivent réfléchir à la manière d’animer le bureau.
Bien que chaque entreprise soit différente, la composition générale des bureaux est la même: cabines, postes de travail, salles de repas et autres piliers du siècle dernier.
Sera-ce différent dans les 10 prochaines années? Si le bureau est là pour rester, voici ce que vous pourriez espérer, selon divers experts en design d'intérieur:
- Mobilier : Vous rencontrez peut-être des concepts inhabituels, mais le mobilier de bureau se compose généralement d'une technologie intégrée, de fonctions ergonomiques, de systèmes compacts et d'une soi-disant conception de bureau vivante (vous pouvez vous convaincre que vous travaillez réellement de chez vous re pas).
- A multiples facettes : le futur lieu de travail comportera trois domaines principaux: ouvert (cadre d’incubateur), isolé (heure de travail individuelle) et vert (lieu de détente et de détente en pleine nature).
- AI : 'Je suis désolé, Dave. J'ai bien peur de ne pas pouvoir faire ça '. Cela pourrait être votre avenir, car de plus en plus d'entreprises investiront dans des robots pour les aider dans leurs tâches quotidiennes. Les prévisions d'une prise de contrôle robotique complète sont probablement exagérées, mais cela ne signifie pas que vous ne travaillerez pas côte à côte avec le HAL 9000.
- Espaces alternatifs : Même si le concept de bureau survit à l'avenir, il y aura des espaces alternatifs. Les innovations les plus populaires sont les modules de bureau privé fermés de votre domicile ou WorkOnWheels, un véhicule autonome qui vous permet de travailler en déplacement.
Quel poison préférez-vous? La cabine grise qui ronge votre âme alors que vous restez en isolement pendant huit heures ou une plaque tournante qui vous permet de travailler tout le temps?
5. technologie
Tu ne savais pas? Les robots autonomes datent tellement de 2025. Même si cette tendance se généralisera au sein de la main-d'œuvre moderne, ce ne sera pas le seul changement technologique important qui se produira dans votre bureau. Il y a cinquante ans, les machines à écrire, les réceptionnistes et les réunions physiques étaient la norme. Cinquante ans plus tard, ces choses seront communes:
- AR et VR : La réalité augmentée (RA) va certainement changer la donne, tant pour les emplois de cols bleus que de cols blancs, pour améliorer tout projet ou recevoir des mises à jour en temps réel. La réalité virtuelle (VR) renforcera également les efforts de collaboration en équipe, car vous pourrez participer à des réunions virtuelles avec vos collègues de travail du monde entier.
- Holographes : Les holographes intègrent le lieu de travail de deux manières. La première consiste à établir (à nouveau) des réunions virtuelles avec des collègues du monde entier. La seconde consiste à produire, réviser ou éditer rapidement des documents plâtrés dans les airs - plus besoin de feutres stylos rouges, noirs et bleus!
- IoT : Vous avez probablement entendu parler de l'Internet des objets (IoT), mais vous ne savez toujours pas de quoi il s'agit. Imaginons simplement que l'IdO deviendra essentiel pour le lieu de travail car l'entreprise peut utiliser ses capteurs pour surveiller le comportement des employés, suivre les pics de productivité et effectuer diverses tâches ne nécessitant pas de contact humain (comme éteindre les lumières si la pièce est vide).
- Santé et bien-être : la vie de bureau nous tue - littéralement! Garé sept heures par jour, assis sur un bureau pendant le même temps et tapant des centaines, voire des milliers de mots par jour. Vous pouvez être diagnostiqué avec un large éventail de maladies, allant du syndrome du canal carpien aux maladies circulatoires. Mais avec une combinaison de conceptions IoT et ergonomique, le bureau peut s’employer activement à empêcher la formation de maladies et peut-être même améliorer votre santé à long terme. Cela vous donne une plus longue durée de vie pour travailler quelques années de plus et assister à la fête de Noël obligatoire. Oh joie.
L'espace de bureau peut ou non survivre à l'avenir, mais si c'est le cas, c'est la vie que vous pouvez espérer vivre.
Il est difficile de prédire l'avenir. Rappelez-vous: les futurologues des années 50 avaient prédit que nous ne travaillerions que quelques heures par jour, survolant des jetpacks et colonisant la lune à présent. Ceux-ci doivent encore se concrétiser. Le futur lieu de travail sera-t-il donc composé de robots, d’outils de réalité virtuelle et de stratégies de recrutement d’IA? Ou le bureau va-t-il s'éteindre? Seul le temps nous le dira. Jusque-là, profitez du trajet quotidien de deux heures, du bavardage au bureau et du distributeur automatique en panne!
Quelles sont vos prédictions pour le futur lieu de travail? Joignez-vous à la conversation et dites-le-nous!
