Les entretiens d'embauche ne sont pas uniquement destinés à aider les employeurs à déterminer si vous serez un atout pour l'entreprise et si vous êtes suffisamment qualifié pour effectuer le travail. Ils ont également pour but de vous donner, à vous, demandeur d'emploi, une meilleure idée de la vie actuelle de l'entreprise et de savoir si vous pouvez vraiment vous voir y travailler.
En posant les bonnes questions lors d'un entretien, vous pourrez vous présenter sous un jour positif en confirmant votre intérêt pour le poste et déterminer si le poste vous conviendra et s'il correspond à vos objectifs de carrière. et valeurs personnelles. Tout cela, ainsi que les compétences et l'expérience que vous apportez à la table, peuvent servir de passeport pour le travail de vos rêves.
Voici les 100 meilleures questions que vous devriez poser aux intervieweurs divisés en 5 sections différentes.
L'entreprise
J'espère que vous aurez étudié l'entreprise avant de vous rendre à l'entrevue, mais vous pouvez poser d'autres questions à un employeur potentiel au-delà de la mission et des valeurs de l'organisation. Voici quelques idées:
- Selon vous, où va l'entreprise au cours des cinq prochaines années?
- Selon vous, qui est votre plus gros concurrent et pourquoi?
- Quelles sont les plus grandes opportunités auxquelles l'entreprise est confrontée actuellement?
- Quels sont les plus grands défis auxquels l'entreprise est confrontée actuellement?
- Quelle est la culture de votre entreprise?
- Y a-t-il quelque chose que vous puissiez dire au sujet de l'entreprise qui ne figure pas sur le site?
- Combien de personnes ont rejoint votre entreprise l'année dernière?
- Quelles mesures prenez-vous activement pour garder les employés motivés?
- Pourquoi pensez-vous que les gens quittent l'entreprise?
- Quel est votre chiffre d'affaires et quelles sont les mesures prises pour l'améliorer?
- Comment la société a-t-elle changé depuis que vous y avez adhéré?
- Quel est le point de vue de l'entreprise sur la créativité et l'individualité?
- Si vous pouviez changer une chose à propos de la compagnie, ce serait quoi?
- Encouragez-vous la participation à des activités communautaires et professionnelles?
- L’entreprise soutient-elle la formation continue et l’éducation pour que les employés restent dans leurs domaines actuels?
- Quelle est la fréquence des évaluations de performance?
- Comment la performance est-elle mesurée?
- Où voyez-vous l'industrie aller dans les cinq prochaines années et quel impact cela aura-t-il sur l'entreprise?
- Pouvez-vous me parler de vos nouveaux produits ou de vos projets de croissance?
- Quel est le style de gestion de l'entreprise?
Le travail
Tout d’abord, assurez-vous que vous savez exactement en quoi consiste l’emploi pour lequel vous postulez. Avoir une compréhension claire des responsabilités quotidiennes du travail vous aidera à poser des questions plus ciblées, confirmant ainsi votre intérêt pour le poste.
- Qui serait mon supérieur hiérarchique ou superviseur dans ce poste?
- Comment vais-je être formé?
- Quelle est la partie la plus difficile de ce travail?
- Est-ce un nouveau poste ou est-ce que je remplace quelqu'un?
- Pourquoi la personne précédente est-elle partie?
- Depuis combien de temps le poste est-il ouvert?
- Que pouvez-vous me dire sur le poste qui ne figure pas dans la description de poste?
- À quoi ressemble une journée typique?
- Voudriez-vous que je fasse autre chose que les personnes précédentes qui occupaient ce poste? Si oui quoi?
- Quel est le cheminement de carrière typique pour ce rôle?
- Quelqu'un at-il déjà mal performé dans cette position? Quelles sont les erreurs typiques commises?
- Quelles sont selon vous les qualités les plus importantes pour que quelqu'un puisse exceller dans ce rôle?
- Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des deux dernières années?
- Combien de temps une personne reste-t-elle typiquement dans ce travail?
- Pouvez-vous me montrer des exemples de projets sur lesquels je travaillerais?
- Aurai-je un mentor?
- Vais-je diriger ou gérer quelqu'un? Pouvez-vous me parler de leurs forces et faiblesses?
- Quelle est la dernière personne qui a fait ce travail maintenant?
- Quelles responsabilités ont la plus haute priorité?
- Comment voyez-vous cette position évoluer dans les trois prochaines années?
L'intervieweur
Il est temps de se lever de près et personnel! Demander à l'intervieweur son opinion et son expérience de l'entreprise peut être un excellent moyen d'en apprendre beaucoup plus sur le travail dans l'entreprise, tout en aidant à créer un lien, voire à briser la glace.
- Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise?
- Qu'est-ce qui vous a décidé à rejoindre l'entreprise?
- Votre rôle a-t-il changé depuis que vous avez commencé à travailler ici?
- Qu'est-ce que tu préfères travailler ici?
- Selon vous, quel est le plus gros défi de travailler ici?
- Que souhaiteriez-vous savoir avant de rejoindre la société?
- Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans votre travail ici et que changeriez-vous?
- Qu'est-ce qui vous passionne le plus au travail au quotidien?
- Comment avez-vous développé votre carrière dans cette entreprise?
- Pensez-vous qu'une personne qui entre dans l'entreprise aujourd'hui aurait des opportunités similaires?
- Qu'est-ce qui vous a permis de réussir ici?
- Quelle est la chose la plus mémorable qui vous soit arrivée depuis que vous avez rejoint la société?
- Quelles sont selon vous les principales forces et faiblesses de l'entreprise?
- À quoi ressemble une journée typique pour vous?
- Pourquoi vous considérez-vous avoir réussi dans ce travail?
- Quel est votre parcours?
- Lorsque vous passez en revue votre expérience ici, de quoi êtes-vous le plus fier?
- Qu'avez-vous fait avant cela?
- Comment vous qualifieriez-vous de leader?
- Quelle est votre méthode préférée de communication avec les employés qui vous rapportent?
L'équipe
Les personnes avec qui nous travaillons peuvent faire ou défaire notre vie au travail. Et, compte tenu de la manière dont nous travaillons avec ces personnes de 9 à 5 ans, cinq jours par semaine, poser quelques questions sur l’équipe peut vous aider à déterminer si c’est la bonne équipe pour vous.
- Puis-je rencontrer plus de l'équipe avec laquelle je travaillerais?
- Quels outils l'équipe utilise-t-elle pour communiquer chaque jour?
- Comment les équipes sont-elles généralement structurées dans l'entreprise?
- À quel type d'activités d'équipe le groupe de travail participe-t-il?
- Est-ce que quelqu'un de l'équipe se réunit jamais en dehors du travail?
- Le travail de cette équipe est-il plus collaboratif ou indépendant?
- Combien de personnes sont dans cette équipe / département?
- Quel style de communication fonctionne le mieux avec cette équipe?
- Avec qui je travaillerais?
- Comment se passe la communication entre ce département et les autres?
- À qui vais-je faire rapport?
- Comment la haute direction voit-elle ce groupe?
- Quels autres départements travaillent en étroite collaboration avec celui-ci?
- Prévoyez-vous embaucher plus de personnes dans cette équipe / ce département au cours des six prochains mois?
- Qu'est-ce que vous et l'équipe faites habituellement pour le déjeuner?
- Quel est le processus d'approbation des projets et des tâches au sein du groupe?
- Quels sont les postes clés et les groupes avec lesquels je travaillerais?
- Quels sont les types de leadership ou de personnalité de ces personnes et groupes?
- Quels sont les trois plus grands défis auxquels votre équipe est confrontée lorsque vous travaillez avec d'autres groupes au sein de l'organisation?
- Que faites-vous pour minimiser les défis?
Le processus d'entrevue
Avant de quitter la salle d'entrevue, il est impératif que le responsable du recrutement dispose de toutes les informations nécessaires pour examiner votre candidature. Cela vous donne également l'occasion d'en apprendre davantage sur ce qui se passe ensuite. Vous pouvez y parvenir en posant les questions suivantes:
- Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?
- Quand puis-je m'attendre à avoir de vos nouvelles?
- Les candidats non retenus seront-ils contactés?
- Comment allez-vous entrer en contact?
- Quand comptez-vous faire une offre?
- Qui prendra la décision finale d'embauche?
- Combien de personnes vont interviewer pour ce rôle?
- Comment devrais-je suivre?
- Avec qui devrais-je rester en contact à mesure que les choses avancent?
- Comment puis-je comparer avec les autres candidats que vous avez interviewés pour le poste?
- Avez-vous des commentaires?
- Souhaitez-vous une liste de références?
- Avez-vous des inquiétudes concernant mes qualifications ou mon expérience?
- Si vous décidez de prolonger une offre, quand voudriez-vous que je commence?
- À quoi pourrais-je m'attendre lors de la prochaine série d'entretiens?
- Y a-t-il quelque chose qui vous empêcherait de me proposer ce travail?
- Puis-je vous contacter si d'autres questions se posent?
- Quelle est la méthode la plus appropriée pour vous contacter?
- Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre?
- Quelles sont certaines des raisons pour lesquelles vous avez rejeté des candidats jusqu'à présent?
Choses dont il faut se rappeler
Avant de partir et avant votre prochain entretien, voici quelques conseils à garder à l'esprit lorsque vous posez des questions lors d'un entretien d'embauche.
- Vous n'avez pas besoin d'attendre la fin de l'entretien: bien que la plupart des experts vous conseillent de conserver vos questions jusqu'à la fin de l'entretien, n'hésitez pas à poser des questions pendant l'entretien, si et quand elles conviennent. de la conversation. Cela rend l’échange plus essentiellement un dialogue et moins une interrogation.
- Évitez les questions oui ou non: il est possible de répondre à la plupart de ces types de questions en passant un peu de temps sur le site Web de la société. Alors, à quoi sert-il de perdre du temps à tout le monde? Rappelez-vous que vous devriez poser des questions qui encouragent - et non pas tronquer - une conversation.
- Faites attention à ce que vous demandez: Demander "Votre entreprise se soucie-t-elle de l'éthique et des procédures?" peut être traduit par 'Alors, est-ce que tu enfreins les lois ici?' ce qui, naturellement, ne sera pas de bon augure pour vous. Vous devez également éviter les questions trop personnelles sur l'intervieweur (par exemple: "Êtes-vous marié?") Et éviter de vous demander ce que le travail rapporte (essayez de laisser parler de l'argent jusqu'à ce qu'une offre d'emploi officielle soit étendue).
- Ne pas interrompre: assurez-vous que l'intervieweur a fini de dire ce qu'il veut dire avant de lui poser votre prochaine question. C'est incroyablement grossier et ne fera que stopper le flux de la conversation.
- Ayez toujours quelques questions à votre disposition: ne pas avoir de questions à poser peut être aussi grave que de poser les mauvaises. Même si l'intervieweur a couvert tout ce que vous vouliez savoir, assurez-vous de poser au moins quelques questions à titre de remplaçant.
- Ce ne sont pas les seules questions que vous pouvez poser: N'oubliez pas que vous devez poser des questions pertinentes pour votre cas particulier et pour l'emploi auquel vous postulez. Plus vos questions sont adaptées, mieux c'est.
Pouvez-vous penser à d'autres questions que vous devriez poser à la fin d'une entrevue? Rejoignez la conversation ci-dessous et partagez vos pensées et expériences avec nous!
Pendant ce temps, n’oubliez pas de consulter nos guides sur les étiquettes d’entrevue concernant le sourire, les poignées de main et les vêtements à porter pour vous assurer de faire une bonne première impression. Il convient également de consulter notre liste des questions d’entrevue les plus courantes et leur réponse.
