Mais que se passe-t-il si les raisons de votre licenciement ne sont pas claires? Votre employeur peut-il vous licencier sans raison? Avez-vous le droit de poursuivre votre employeur en justice?
Si vous avez vérifié le manuel de votre employé et que vous n'avez toujours pas de réponse claire, vous êtes au bon endroit. Nous décrivons ici les étapes que vous pouvez suivre si vous pensez être victime d’une résiliation injustifiée.
1. Gardez le calme et appelez un collègue
Si vous lisez cet article, il y a des chances que vous ayez déjà reçu le feuillet rose. Maintenant, vous êtes assis à la maison avec une boîte de carton remplie de vos affaires de bureau et vous vous demandez pourquoi cela vous est arrivé et non à quelqu'un d'autre.
Bien que votre situation soit sans aucun doute une pilule amère à avaler, la première chose à faire est de réfléchir et d’être honnête avec vous-même. Pourrait-il y avoir une raison pour laquelle vous avez été laissé partir? Votre responsable ou les ressources humaines ont-ils correctement expliqué les raisons de votre licenciement?
Si vous avez une tête à creuser la tête pour une explication possible et que vous ne pouvez toujours pas en trouver une, organisez une réunion avec un collègue de confiance pour en revenir sur ce qui s'est passé. Ils peuvent vous aider tout en vous fournissant une évaluation plus véridique de votre performance au travail, ce qui peut vous donner une meilleure idée de la raison pour laquelle vous avez été renvoyé.
2. Vérifiez votre contrat
La prochaine chose que vous devriez faire est de revérifier soigneusement votre contrat pour voir si la raison pour laquelle vous avez été licencié est couverte. Par exemple, si vous avez été licencié pour avoir omis d’exercer une fonction non mentionnée dans votre contrat, il pourrait être intéressant de contacter un spécialiste juridique.
Inversement, vous avez peut-être volontairement signé un accord stipulant que la société a le droit de vous licencier sans raison, ce qui, bien que ce soit une merde, est légalement justifiable. Aux États-Unis, cela s'appelle un emploi «à volonté» (bien qu'il existe quelques exceptions majeures où l'emploi à volonté ne peut être invoqué comme motif de licenciement, tel que le licenciement d'une femme enceinte pour avoir pris un congé de maternité).
Qu'en est-il de la redondance?
La redondance est légèrement différente, car les causes de celle-ci peuvent ne pas être couvertes dans votre contrat initial.
Aux États-Unis, les droits de licenciement sont couverts par la WARN Act, bien que le niveau de protection offert à un employé diffère d'un État à l'autre. En règle générale, cependant, pour les entreprises qui exercent les emplois susmentionnés à leur gré, il n’est pas nécessaire de fournir une justification et votre licenciement sera considéré comme valide.
Au Royaume-Uni, toutefois, votre entreprise ne peut vous licencier que dans l'une des trois circonstances suivantes: votre rôle n'est plus nécessaire, votre lieu de travail est délocalisé ou votre entreprise est en train de fermer ses portes. En dehors de ces contextes, vous pourrez peut-être prouver que votre renvoi forcé est injuste.
3. Déterminez si vous avez été licencié injustement
Si vous avez vérifié votre contrat et trouvé aucune raison pour laquelle votre employeur devrait vous licencier, il est possible que vous ayez été licencié injustement. Il y a plusieurs cas où cela pourrait être le cas. Ceux-ci inclus:
- si votre contrat promet la sécurité d'emploi après avoir réussi une période probatoire
- si vous avez été congédié pour vous empêcher de percevoir une commission ou une promotion promise
- si vous avez été licencié pour prendre votre congé de maternité ou de paternité
- si on vous laissait aller pour dénoncer les fautes de l'entreprise (dénonciation)
- si vous avez été licencié pour des raisons discriminatoires telles que la race, le sexe, la religion ou l'âge.
Un licenciement abusif peut également se produire lorsque vous êtes contraint de résilier votre contrat en raison de votre environnement de travail ou du comportement de votre employeur. Cela s'appelle un congédiement déguisé ou une décharge. Parmi les exemples, citons le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou l’obligation de se rendre dans des endroits dangereux sans bénéficier d’une assurance adéquate.
Ce ne sont là que quelques exemples de licenciement abusif d’une personne. Assurez-vous de vérifier auprès de votre législation du travail locale pour les autres cas où le licenciement abusif s'applique également.
4. Prendre des mesures juridiques
Si vous pensez avoir été licencié injustement ou licencié à tort, vous pouvez contester votre licenciement de plusieurs manières.
Si vous habitez au Royaume-Uni, vous pouvez contester votre licenciement en faisant appel à votre employeur. Notez cependant que vous ne pouvez faire appel que le lendemain et dans les trois mois suivant votre congédiement. Il est également important de considérer que, dans certains cas, être licencié et recevoir une bonne lettre de recommandation peut être la meilleure option, en particulier si le fait de conserver votre emploi ne signifie pas nécessairement changer la culture de l'entreprise. Par exemple, si vous avez été licencié à la suite d'une maladie de longue durée, qu'est-ce que cela dit de votre employeur?
Toutefois, si votre employeur n’a pas de procédure d’appel et que vous ne voulez pas que les choses se gâtent ou se traînent en public, vous pouvez toujours résoudre les problèmes en demandant l’aide d’Acas (le service conseil, conciliation et arbitrage). Mais si vous êtes un employé depuis plus de deux ans et que vous pensez fermement avoir été licencié injustement, vous pouvez déposer votre plainte auprès d'un tribunal du travail, où il évaluera votre situation et décidera du type de procédure à suivre. Si vous êtes en mesure de prouver votre demande, il y a des cas où le tribunal demandera même à l'entreprise de vous indemniser.
Si vous vivez aux États-Unis et pensez être victime d'un licenciement illégal, vous pouvez toujours poursuivre votre employeur en justice en engageant un avocat spécialisé dans l'emploi. Si vous décidez de poursuivre votre employeur en justice, soyez prêt à présenter des preuves de vos antécédents professionnels. Cela inclura un certain nombre de documents, y compris une copie de votre contrat, vos évaluations de performances passées et même des échanges de courriers électroniques entre vous et votre patron. Ce sont tous nécessaires pour construire un cas fort.
Toutefois, si vous ne pouvez pas vous permettre ou si vous ne voulez pas engager un avocat, vous pouvez toujours déposer une plainte pour discrimination auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission, à condition que vous ayez été licencié pour des motifs discriminatoires. En attendant la décision du tribunal et en cours de recherche d'un nouvel emploi, vous pouvez également déposer une demande de prestations d'assurance-chômage si vous y êtes admissible. Les conditions et les procédures d'application varient d'un État à l'autre. Il est donc sage de vérifier d'abord avec votre gouvernement local.
5. Considérez vos options pour aller de l'avant
Bien que le licenciement soit l'une des situations les plus douloureuses et stressantes qu'une personne puisse rencontrer, il est également important de se rappeler que ce n'est pas la fin du monde. Il n'y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas obtenir un autre emploi. Si l'incident se produit dans une future interview, il se présentera probablement sous la forme d'une question du type "pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?". Lorsque cela se produit, souvenez-vous de rester véridique mais bref. Il n'est pas nécessaire de traîner vos problèmes devant un futur employeur potentiel; Préparez-vous le plus possible et répétez vos réponses.
Perdre son emploi n’est jamais une expérience agréable, surtout si vous avez été injustement licencié. Mais ne vous laissez pas emporter par votre malheur et laissez les mauvaises politiques d’une entreprise vous déprécier. Au lieu de cela, restez concentré sur vos objectifs et explorez d’autres possibilités de croissance. Pensez-y comme une chance de pouvoir enfin essayer la pige ou, si vous avez la chance d'obtenir un gros règlement, peut-être même de démarrer votre propre entreprise! Quoi que vous décidiez de faire, rappelez-vous que votre avenir dépend entièrement de vous.
Avez-vous été licencié à tort par un ancien employeur? Qu'avez-vous fait à ce sujet? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
En attendant, n'oubliez pas de consulter notre guide complet sur vos droits en tant qu'employé
