Voir aussi: Comment répondre "Quand avez-vous été le plus satisfait de votre travail?"
1. Pourquoi un gestionnaire d'embauche poserait cette question
Un responsable du recrutement doit éliminer les candidats les moins souhaitables pour trouver celui qui correspond le mieux aux exigences du poste. Une façon de vérifier ce fait consiste à déterminer si le candidat s’intégrerait effectivement à l’environnement de travail, aux employés, au style de gestion et aux tâches quotidiennes requises.
En demandant à un candidat de décrire sa personnalité, le responsable du recrutement peut mieux comprendre comment il perçoit réellement ses propres qualités. Cela peut être une question révélatrice pour le responsable du recrutement et aider à déterminer si ce candidat convient ou non.
2. Comprendre la meilleure réponse
Lors de la préparation de votre entretien, vous devez vous attendre à ce que cette question soit posée. Alors commencez à réfléchir à la manière dont vous décririez votre personnalité. Êtes-vous un introverti ou extraverti ou quelque part entre les deux? Êtes-vous plus une personnalité pétillante ou quelqu'un qui préfère se comporter de manière plus réservée? La meilleure réponse sera toujours celle qui est centrée sur la préparation et une idée de la conversation en cours.
Vous devez vous préparer à la façon dont vous allez répondre à la question. Cependant, vous devez également être capable de penser de manière autonome et de réagir de manière à ce que le responsable du recrutement vous perçoive. Essayez toujours de lire entre les lignes de la conversation pour savoir d'où vient le responsable du recrutement en ce qui concerne la ligne de questions. Considérez les conseils suivants.
- Ne vous précipitez pas pour répondre. Réfléchissez avant de parler avec votre réponse préparée.
- Concentrez-vous sur vos qualités uniques et adaptez votre réponse au travail.
- Assurez-vous que votre réponse sera quelque chose dont le responsable du recrutement se souviendra.
3. Quelques exemples de réponses à la question
N'oubliez pas que votre objectif principal est de faire ressortir votre unicité dans tous les aspects de l'interview. Si le responsable du recrutement ne se souvient pas de vous, cela réduira considérablement vos chances d'être pris en compte pour le poste et d'être convoqué pour un deuxième entretien. Concentrez-vous sur le choix judicieux des cinq mots et soyez prêt à les expliquer ou développez-les plus en détail si vous les interrogez davantage. Jetez un coup d'œil à certains des exemples positifs suivants.
- Énergique
- Fiable
- Organisé
- Chef
- Créatif
Ce sont des mots positifs que vous pourriez utiliser pour vous décrire. N'oubliez pas de choisir judicieusement vos mots. Vous ne voulez pas utiliser un mot qui peut être perçu de manière négative ou dont le sens est mal interprété, où il peut vous sembler positif, mais négatif pour le responsable du recrutement. Jetez un oeil à quelques exemples de mots descriptifs que vous ne devriez pas utiliser.
- Contesté
- Trop analytique
- Esprit critique
- Aime s'amuser
- Volontaire
Vous êtes peut-être allé très loin dans la vie en ayant la volonté forte, mais cela ne devrait pas être une qualité descriptive en un mot de votre personnalité. Dire quelque chose de plus doux comme déterminé serait mieux dans cette situation. Vous pouvez être invité à développer chaque mot. Cependant, si vous ne l'êtes pas, alors ce mot restera en suspens comme un poids mort si vous n'êtes pas autorisé à expliquer pourquoi vous pensez que le fait de vouloir faire preuve de volonté est une qualité positive.
Voir aussi: Comment répondre à "Quelle formation supplémentaire pourrait suggérer votre superviseur?"
Vous a-t-on déjà posé cette question lors d'un entretien d'embauche? Si on vous posait cette question, quels sont les cinq mots que vous utiliseriez pour décrire votre personnalité?
