Parler de vous semble être une chose facile à faire, mais pour beaucoup, se décrire à un employeur potentiel peut être plus difficile que de résoudre une équation mathématique.
Par où commence tu Leur racontez-vous toute votre histoire? Partagez-vous ce que vous faites pendant votre temps libre avec eux? Ou respectez-vous strictement votre historique professionnel (qu’ils connaissent bien, ayant déjà lu votre CV)?
Prenez une pause - inutile de paniquer!
Voici comment répondre 'parlez-moi de vous' ...
Le but
Avant de tirer des conclusions hâtives, nous ne vous posons pas cette question pour vous gêner et vous tortiller à votre place. Les gestionnaires d'embauche ne sont pas si horribles! Inversement, ce n'est pas non plus une invitation à une séance de thérapie gratuite.
Au lieu de cela, il est destiné à aider un employeur potentiel à déterminer votre perception de vous-même et à déterminer si vous seriez un bon partenaire pour l'entreprise si elle vous embauchait. Il s'agit essentiellement d'un brise-glace au début d'une entrevue dans laquelle vous vous présentez à un employeur potentiel, juste avant d'entrer dans les détails de vos rôles précédents.
Comment répondre à la question
Il n’ya pas de bonne ou de mauvaise façon de répondre à cette question, mais vous devez suivre certaines étapes pour transmettre le plus efficacement possible les informations appropriées sur vos compétences et votre personnalité au sein de l’environnement de travail. Vous trouverez ci-dessous des conseils utiles pour vous aider à démarrer - mais assurez-vous de toujours appliquer vos réponses de manière à ce qu'elles sonnent naturellement.
1. Expliquez qui vous êtes professionnellement
Bien que vous deviez donner un peu de personnalité à votre réponse, vous ne devriez pas donner à votre intervieweur un récapitulatif complet de votre vie depuis sa naissance. Au lieu de cela, vous devriez fournir une déclaration indiquant qui vous êtes dans le monde professionnel. Par exemple, si vous êtes dans le secteur des relations publiques depuis un certain temps, vous pouvez dire: "Je me décrirais comme un responsable des relations publiques créatif avec plus de six ans d'expérience dans le monde de la mode, menant des campagnes réussies pour les leaders du secteur".
2. Mettez en valeur vos réalisations
Vous pensez peut-être que répéter les mêmes réalisations que celles que vous avez mentionnées sur votre CV est une perte de temps totale, mais le fait est que le responsable du recrutement a probablement jeté un coup d'œil sur votre candidature et n'a pas porté beaucoup d'attention aux détails. En d’autres termes, le moment est venu de mettre ces réalisations en lumière et de les faire briller. Vous pouvez le faire en disant: «Au cours de la dernière année, je me suis concentré sur la création de stratégies de médias sociaux solides pour les clients, en veillant à ce qu’ils représentent une marque de consommateur forte. Au cours de cette période, j'ai généré 24% de nouveaux comptes en créant et en mettant en œuvre un plan de productivité des médias sociaux '.
3. Expliquez pourquoi vous recherchez un emploi
Vous devriez terminer votre description en expliquant à l'intervieweur pourquoi vous êtes ici et pourquoi vous voulez le poste. Cela peut être dû au fait que vous êtes un grand fan de l'entreprise ou que vous sentez qu'il est temps de progresser et de passer à des choses plus importantes et meilleures dans votre carrière. Selon votre situation particulière, vous pouvez dire quelque chose dans les termes suivants: «Bien que j'aime mon rôle actuel, je pense qu'il est temps que je progresse et que je développe mes connaissances. C’est pour moi l’occasion idéale de le faire et je suis vraiment ravi d’en apprendre davantage sur le secteur [insérer le nom] ».
Exemple de réponses
Ces exemples de réponses peuvent être adaptés en fonction de votre secteur d'activité et de votre expérience. Ils sont conçus comme un guide pour vous montrer comment formuler la meilleure réponse.
- Je suis un responsable des ressources humaines très motivé, avec plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement pour le compte de sociétés Fortune 500. Au cours de ma carrière, je me suis concentré sur le secteur du service à la clientèle, en résolvant des problèmes complexes et en veillant à ce que les clients reviennent. J'apprécie les environnements rapides et je pense qu'il est temps de passer à quelque chose de plus stimulant à ce stade de ma carrière.
- Je suis un diplômé en design graphique enthousiaste avec l'ambition de créer de nouveaux concepts. Bien que n'ayant pas beaucoup d'expérience, j'ai effectué un stage chez [insérer le nom de l'entreprise], où j'ai réussi à travailler sur des projets en temps réel et à mettre mes compétences en conception à l'épreuve. Je suis un grand fan de votre entreprise et travaillerais très dur pour prouver que j'ai ce qu'il faut.
- Je suis un rédacteur publicitaire ayant plus de trois ans d'expérience dans l'industrie du voyage. J'ai principalement écrit sur de nouvelles expériences et testé de nouveaux hôtels et forfaits. Mon écriture a été publiée dans le Guide du voyageur et Time Out, ce qui est une grande réussite. Cependant, j'aimerais maintenant travailler pour une seule organisation et avoir un lectorat solide au lieu de travailler à la pige.
Erreurs à éviter
Lorsque vous rédigez votre réponse, veillez à éviter ces pièges courants:
1. Lister une chaîne d'adjectifs
Bien que vous ayez besoin d'utiliser des adjectifs pour vous décrire, vous devez les sauvegarder avec une courte explication. Ne lancez pas simplement des adjectifs de clichés que le responsable du recrutement a entendus 1 000 fois auparavant. Et, pour l'amour de Pete, ne vous dites pas sympathique - ils en seront les juges!
2. Souffler trop de votre propre trompette
Vous aurez évidemment besoin de parler de certaines de vos réalisations, mais cela ne doit pas sembler vantard. Votre réponse doit être modeste et pertinente pour le travail que vous interviewez.
3. Randonnée sur
Une entrevue devrait être un dialogue entre les intervieweurs et vous-même et non un monologue sur votre vie. Si vous vous retrouvez à parler pendant plus de 30 à 60 secondes, il est temps de couper le cordon et de laisser l'intervieweur parler. Vous ne voulez pas qu'ils pensent que vous parlez trop et que vous ne pouvez pas communiquer correctement ou efficacement!
4. Se concentrer sur ses réalisations personnelles
Je n'aime pas vous en parler, mais personne ne se soucie de savoir si vous avez été couronnée Miss Devon ou si vous avez plus de 2 000 abonnés Instagram (à moins que vous ne postuliez pour un rôle dans les médias sociaux), gardez donc vos réalisations strictement professionnelles. Si vous n'avez rien réalisé qui mérite d'être mentionné, vous pouvez simplement vous concentrer sur vos compétences professionnelles.
5. Leur raconter votre histoire de vie
À moins que le sujet de la conversation ne se pose, il n'est pas nécessaire de dire au comité d'embauche d'où vous venez et comment vous vous êtes retrouvé à votre poste actuel. Si vous obtenez le poste, vous aurez amplement le temps de discuter de ces détails personnels plus tard.
Avoir une stratégie claire pour répondre aux questions «Parlez-moi de vous-même» et «décrivez-vous en quelques mots» montrera que vous êtes un professionnel sérieux et désireux d'obtenir le poste. Donc, si vous souhaitez vous rapprocher de votre rêve, assurez-vous d'être parfaitement préparé aux questions d'entrevue les plus difficiles!
Avez-vous déjà été invité à vous décrire lors d'un entretien? Comment avez-vous répondu à la question? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
